事業の変化に対応するスピードが求められる一方で、経営者の悩みは「人」にもあります。
遅刻しても謝らない、表情を見せない若者たち。コロナや文化の違いによって広がる世代間の価値観の違い。
インターンで見えたジェネレーションギャップをきっかけに、組織にとっての“正しさ”を考えます。
＜今回のポイント＞
・経営者として「言えない時期」のもどかしさ
・iPhone17発売と事業対応の必要性
・インターンシップで見えたジェネレーションギャップ
・「。」つけない文化や、時間間隔の違い
・コロナの影響による若者の表情の乏しさ
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