今回は、社内広報から寄せられた3つの質問に答えます。
管理職に必要なのは、成果だけではなく「会社の人になる」という考え方。採用担当に求める実力やコミュニケーション力、笑顔や挨拶、会社への関心についても率直に話します。さらに、ブックリーディングを大切にする理由と、それが人や組織の成長にどうつながるかについても語ります。
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
スクロール
- SUPER CRAZY SOCIAL VENTURE 〜俺たちは最高にイカれたスーパークレイジーソーシャルベンチャー！〜
- #75 管理職に求める基準／採用..