「個人人格と組織人格は分けて考えていい」
高橋さんが語る、“働く自分”と“個人の自分”を切り分ける発想。
会社の価値観に従う「組織人格」と、自分らしさを大切にする「個人人格」を分けることで組織の中で求められる役割を果たしやすくなる。
顧客創造活動を最優先に据える企業で、心の切り替えがなぜ必要なのかを深く掘り下げます。
＜今回のポイント＞
・アーラリンクの価値観は「顧客創造活動が最も大切」
・組織は“目的”ではなく“手段”である
・組織人格と個人人格を分けて考える必要性
・組織人格と個人人格をイコールにしないことで、働きやすくなる
・組織人格を“仮面”ではなく“役割”として捉えると負担が減る
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