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はい、おはようございま〜す。
おはようございま〜す。
人として大切なことは大島恵生さんから学んだひろ兄さんです。
そして、
はい、同じく人として大切なことは大島恵生さんから学んだえいちゃんです。
よろしくお願いします。
よろしくお願いいたしま〜す。
今日のテーマはですね、「職場での人間関係で大切なこと」をテーマにお話したいと思います。
はい、なかなか新しいテーマですね。
平塩有希で有名な心理学者のアドラーさんは、「すべての悩みは人間関係の悩みである。」
っていうふうに言うぐらい、人間関係って結構悩みがあると思いますけど、
特に職場ではいろんな人がいるので、いろんな人の中で仕事をしかなきゃいけないので、
相当悩むことが多いかなと思いますので、
今日は特に職場での人間関係で大切なことについて話し合っていきたいと思ってます。
では平塩、平塩の考える職場での人間が大切なことについて何かお話しいただければと思います。よろしくお願いします。
ありがとうございます。
仕事場での大切なこととしては人間関係で、
やっぱり職場に行ってる目的っていうのが、
人それぞれお金のため、ほぼほぼお金の生活のためっていうのがほとんどだと思うんですけども、
お金を稼ぐために同じ人たちが集まってて、
その中で大切なのがですね、やっぱり仕事って結果を出さないといけないじゃないですか。
アウトプットって言うんですかね。
営業だったらやっぱりいかに仕事を取ってくるかとか、
数字との戦いだと思うんですよ。
その中でやっぱり人間関係に直結すると思うんですけど、
この結果承認、どうしても会社って結果承認、仕事をする上で結果承認になってしまうことが多いかと、
評価につながることが多いかと思うんですけど、
結果承認じゃなくて、今日は論理的にいきますよ。
お願いします。たとえはないですね、今日は。
たとえはないですね。
お願いします。
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なので結果承認じゃなくて、プロセス承認。
プロセス承認。
が大事なんじゃないかなと思います。
やっぱりよく頑張ったねと。
ナイストライド、ナイスチャレンジっていう風に言える環境って言うんですかね。
言える仲間だったら、人間関係が良くなるんじゃないかなと。
伸びていくんじゃないかなと。
このチームはチーム力がどんどん上がっていくんじゃないかなと思いますね。
どうしても結果が全てでっていうのであれば、
結果が悪かったらダメじゃんとか、なんてしまいがちなんですけど、
いやいや、よく頑張ったよと。
次、これが伸びしろじゃんと言ってもらえる人が、
そういう人間関係って最高だなと思いますよね。
何でもチャレンジできちゃいますよね。
なるほど、最高ですね。
人は承認欲求がありますからね。
ちょっとしたことを見てもらってて、
それをよかったよって上司に言われたら嬉しいですもんね。
そうそうそうそう。
結果ではなくて、
チャレンジしている、頑張ってるといったところを承認してもらえたらなと。
そうすると人間関係が良くなっていくんじゃないかなと思います。
ありがとうございます。
素晴らしいです。
では、ひろにりさんはどうでしょうか。お願いしてもよろしいでしょうか。
ありがとうございます。
私はですね、やっぱり相手のことを理解することが大切かなと思います。
人それぞれみんな考え方が違うし、十人十色なので、
みんなそれぞれの考え方、価値観が違って、
それも全員が正しいんですよね。
その価値観を無理にこうなんだって言うと、人間関係が悪くなるので、
その人の考え方、その人を理解することによって、
その人の考え方に対していろいろ対応することが大切かなと思います。
そのためには、まずは職場の人を観察する。
いい悪いをジャッジせずに、ただただまずは観察する。
その人はどういう人か、どういう考え方を持ってるか。
たとえば上司が細かい人とか、いろいろあるじゃないですか。
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細かいことに対して、上司はこういうことを求めてるなってことに対して、
対応いろいろできると思うんですよね。
それを細かいのにざっくりやってると怒られたりすると思いますので、
まずはどんな人かをしっかりと理解して、
その人に対しての対応を考えていくということが大切かなと思います。
そのためには観察するとかですね。あと雑談もいいですよね。
雑談すると親密度も上がって、
たとえばプライベートのことを話したら、
相手のことはこういうプライベートの性格の人なんだとか理解できるし、
また親しくなりますよね、雑談をすると。
まあ確かにそうですね。
そうですね。
観察をしてどんな人か知ることと、
あと雑談をしてその人の人との愛を知る、
っていうようなことが大切だと思うんですよね。
理解する。
理解を逆さに読むと怒りになっちゃうんですよね。
だから理解をするってことが大切で、
逆に理解をしない反対ってのは怒りだと思うんですよね。
なるほど。
なのでまずはもう人それぞれ考え方も性格も違うので、
まずは相手のことをしっかりと理解をして対応すると。
相手のことを持って考え対応するっていうようなことが大切だと。
そうすると人間関係が良くなるんじゃないかなというふうに思います。
素晴らしい。ありがとうございます。
はい、以上です。ありがとうございます。
いやーすごいですね。理解の反対は怒り。
逆さまに読むと怒りなんですよね。
反対から読むとそうですね。
そうなんですよ。
だから相手のことをしっかりと理解するってことが大切かなと。
ジャッジしない。いい悪いをジャッジしない。
そういう人なんだっていう。
そうするとそういう人に対して、
相手のことを大切に理解すると、
そういう人だからこういうふうに対応しようとね。
いやーいいお題でしたね。
いいお題でしたね。
今日から早速やってみましょう。
そうですね、なかなかね。
承認はできなくても理解はすることができるんでね。
そうそう、できるんですよ。
いろんな方がいるので、まず相手を理解して。
なんでその場でそんなことするんだっていうね、理解をね。
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なんでするんだろうなと。
こういう考え方を持ってるからかな。
これはこういうふうで、そういう考え方はありだなとか思うこともあると思うんですよね。
いやー素敵なテーマありがとうございました。
ありがとうございました。
じゃあ今日はここで終わりましょうかね。
最後まで聞いてくださってありがとうございました。
それでは素敵な一日を。
いってらっしゃい。
はーい。
