目標設定と計画策定の重要性を説いています。
特に、ビジネスの成長のためにストレッチ目標（現実的な努力で達成可能な目標）とダイナミック目標（飛躍的な発想を促す高い目標）という2種類の目標の使い分けが効果的だと解説しています。
また、目標達成が苦手な人向けに、自己嫌悪を防ぐための達成基準の設定方法（達成見込み50%程度）や、工夫が必要な達成基準とやればできる行動目標の違いを明確に説明し、目標管理を通じてビジネスを確実に成長させるためのアドバイスを提供しています。
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