人事の仕事に携わり30年。年間約500社を訪問し続けている人事のスペシャリストであり、 シンガーソングライターとしても活躍する、楠田祐が、毎回有名企業の人事をゲストに迎えて、企業が抱える課題や実際の事例を紹介しながら解決策を模索していきます。 （パーソナリティ：HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田祐、企画・制作：ProFuture株式会社、制作：株式会社オトポート）
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第511回 未来の組織における「自由」と「持続性」のデザイン【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授の斉藤賢爾さんです。
第510回 心身のコンディション管理と、アジャイルな個人の自律性【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授の斉藤賢爾さんです。
第509回 自動化されたエンティティーとしての組織と人間の調和【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授の斉藤賢爾さんです。
第508回 システム依存が奪う「人を見る目」と「信用」の再定義〜貨幣とナビの寓話から学ぶ、人事システムの陥穽〜【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授の斉藤賢爾さんです。
第507回 総括：これからのビジネスでHRが発揮すべき真の価値【大企業の人事の本質を考える 〜「日本は違う」を捨て、グループ経営へ脱皮する〜】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、経営・人事コンサルタントの青木岳彦さん、カルチャーガードナーの古川明日香さんです。
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