人事の仕事に携わり30年。年間約500社を訪問し続けている人事のスペシャリストであり、 シンガーソングライターとしても活躍する、楠田祐が、毎回有名企業の人事をゲストに迎えて、企業が抱える課題や実際の事例を紹介しながら解決策を模索していきます。 （パーソナリティ：HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田祐、企画・制作：ProFuture株式会社、制作：株式会社オトポート）
http://www.hrpro.co.jp/hr_broadcasting.php番組の魅力・推薦
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第513回 交流分析（人間関係の癖を知る）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さんです。
第512回 キャリア・アンカー（自分の核となる価値観を知る）【4つの心理学で紐解くキャリアの羅針盤〜自己変革への道〜】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さんです。
第511回 未来の組織における「自由」と「持続性」のデザイン【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授の斉藤賢爾さんです。
第510回 心身のコンディション管理と、アジャイルな個人の自律性【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授の斉藤賢爾さんです。
第509回 自動化されたエンティティーとしての組織と人間の調和【テクノロジー拡張の逆説〜自律分散型組織で失われる「人間本来の機能」を奪還する〜】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授の斉藤賢爾さんです。
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コミュニケーション、男性性、恋愛、人間関係、ジェンダー、ケア、孤独、性欲、会社、友情、老い……メンバーがその時々で気になったテーマを１つ設定して、モヤモヤを言語化していくNEOな座談Podcastです。2011〜2016年「二軍ラジオ」(ApplePodcast)、2017〜2024年「恋愛よももやまばなし」(ニコ生→Podcast)を配信していました。清田隆之(文筆業)、森田(会社員)、ワッコ(会社員)、さとう(会社員)の４人でお届けします。
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ここはアウトドア向けGPSトラッキング「IBUKI」にまつわる人々が集まる場所。 トレイルラン、登山、冒険、ランニング、自転車、ロゲイニング、、 スタイルは数あれど、共通しているのは自然を楽しみ、そして人とのつながりも楽しむ姿勢。 自然を目一杯楽しみ、苦しみながら、人と接する喜びにも気付く。 アウトドアを満喫するみなさんが、ほっとできるIBUKI STATIONです。 IBUKI https://ibuki.run/ 近藤淳也 IBUKIを提供する株式会社OND代表。ポッドキャストプラットフォーム「LISTEN」も展開 桑原佑輔 OND所属。IBUKI事業担当営業・テクニカルディレクター 中川和美 OND所属。IBUKI担当。トレイルランナー