人事の仕事に携わり30年。年間約500社を訪問し続けている人事のスペシャリストであり、 シンガーソングライターとしても活躍する、楠田祐が、毎回有名企業の人事をゲストに迎えて、企業が抱える課題や実際の事例を紹介しながら解決策を模索していきます。 （パーソナリティ：HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田祐、企画・制作：ProFuture株式会社、制作：株式会社オトポート）
http://www.hrpro.co.jp/hr_broadcasting.php番組の魅力・推薦
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第522回 高齢者のエンプロイー・ジャーニーを考える～70歳就業時代の新しい終身雇用とは～（前編）【これからのエンプロイー・ジャーニーについて考える～学生プレオンボーディングから70歳まで～】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、リクルートワークス研究所の古屋星斗さん、坂本貴志さん、スクウェア・エニックス・ホールディングスグループの、髙田雅起さん、東急の山口聡一郎さんです。
第521回 若者のエンプロイー・ジャーニーを考える～なぜ採用しても定着しないのか～（後編）【これからのエンプロイー・ジャーニーについて考える～学生プレオンボーディングから70歳まで～】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、リクルートワークス研究所の古屋星斗さん、坂本貴志さん、スクウェア・エニックス・ホールディングスグループの、髙田雅起さん、東急の山口聡一郎さんです。
第520回 若者のエンプロイー・ジャーニーを考える～なぜ採用しても定着しないのか～（前編）【これからのエンプロイー・ジャーニーについて考える～学生プレオンボーディングから70歳まで～】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、リクルートワークス研究所の古屋星斗さん、坂本貴志さん、スクウェア・エニックス・ホールディングスグループの、髙田雅起さん、東急の山口聡一郎さんです。
第519回 弁証法としての人事とラーメン【旧帝大卒人事とラーメンの弁証法的考察】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さん、Liberawareの小山浩平さん、ピクシーダストテクノロジーズの佐藤智哉さんです。
第518回 名店主義と終身雇用【旧帝大卒人事とラーメンの弁証法的考察】
年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、ヒューマン・ラポール研究所の奥田英二さん、Liberawareの小山浩平さん、ピクシーダストテクノロジーズの佐藤智哉さんです。
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