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こんにちは、葉月です。このチャンネルは8時間睡眠を確保しつつ、昇給昇進も叶えたい40代未就学児ワーママ、葉月がお届けします。
はい、ということで今日は昇給と女性活躍推進に思うことというテーマでお話ししていきたいと思います。
はい、なんかちょっと普段よりおかたいテーマなんですけれども
葉月、毎回収録の最初に8時間睡眠を確保しつつ、昇給昇進も叶えたいって言ってるんですけどね。
はい、なので昇給したよという報告の回となります。
今ね、今の会社に転職して間もなく丸5年という感じなんですけれども、そのうち1年2ヶ月ぐらいは産給育休でお休みして、
なんですけれどもありがたいことに産給中も育休中も1回ずつ昇給して、産給中には昇進もしたんですよ。
はい、なのでね、なかなか産給昇給昇進叶えてる方かなとは思うんですけれどもね。
はい、気になる今年の昇給額、ブログにも書いたんですけど、年収にして50万円ほどのアップでした。
イエーイ!ということで、そう、なんかね、この額っていうのは今の会社に転職してからの昇給額で言うと、
昇進、昇進を伴った昇給の時に継ぐ額なので結構葉月の中では多い方だし、
今社内でも結構良い方かなと思っています。
はい、なのでね、ワーママ2歳の子供を育てながら8時間睡眠もね、支出しつつ、
こういう良い評価がもらえたっていうのはね、すごく嬉しかったし、なんか希望が持てました。
なんかこう子供を産まえてワーママってもうなんか睡眠時間削って命削って働くみたいなイメージが勝手にあったので、
そうじゃなくてもね、ある程度ちゃんと自分の生活を確保しながらでもやっていける、
ただやっていくだけじゃなくて評価も良い評価ももらえるっていうのが分かってすごく嬉しかったし、希望が持てました。
はい、というところが昇給のお話なんですけど、実はですね、この50万円という額にはからくりがありまして、
女性活躍推進の観点から、社内の女性の平均年収を上げたいっていう上層部の思惑があるらしくて、
女性全員ではないんですけど、評価が良い女性っていうのは昇給額、普通の人より男性の同じような評価の人よりも上乗せされているらしいんですね。
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女性活躍推進って、例えば何か20何十年までに女性管理職の女性比率を何パーセントにとか、そういう感じでよく聞く話題かなと思うんですけれども、
はずきもその恩恵に預かったっぽいです。
イェーイラッキーって感じです。イェーイ嬉しい。
そうなんですけどもね、女性活躍推進って言うと、女性っていうだけで下駄を履かせてもらって、なんだか申し訳ないみたいな意見、時々聞くかなと思うんです。
私にこの考えっていうのはすごく違うなっていう持論がありまして、
今回はずきが履かせてもらったような下駄っていうのは、今回はずきのために用意された新品の下駄っていうわけじゃなくて、
昨日まで男性が履いていた下駄なわけなんです。
今まで散々優遇されてきた男性が履いてたオフルの下駄を今回はずきが履かせてもらったっていう話だと思うんですね。
なので、例えば男性っていうだけで下駄履かせてもらってきて、ここまで出世させてもらって、なんだか申し訳ないみたいなことを言っている男性に出会ったことありますかっていう話なんですよ。
少なくともはずきはそんなことを言っている男性を見たことなくて、
気にしなくても女性だから下駄履かせてもらってみたいなことを申し訳なく思う必要はないと思うし、今まで男性はそうしてきて、それで特に疑問もなく申し訳なく思うでもなく過ごしてきたんだから、
私たちも普通に疑問もなく申し訳なく思うわけでもなく、ただただラッキーありがとう、これからもこの調子で頑張るねって思って受け取っておけばいいんじゃないかなって思っています。
はい、ということでちょっとねお堅い話、子育てとあんまり関係ない話、お付き合いいただいてありがとうございます。
お付き合いついでにね最後にちょっと宣伝させてください。はずきはワンママを対象にアフタヌーンティー会っていうのを不定期で開催しています。
7月は23日の日曜日、都内で開催する予定です。
仕事のこととかね、今回のこういうお金の話とか、子供の教育の話とか、なんか習い事とかねどういう基準で決めてるのとか、受験とかどうするみたいな話とか、そういう話をね、
素敵なホテルのアフタヌーンティーを抑えてありますので、そういうところでお話できたらなーって思っています。
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はい詳細はね概要欄にリンク貼っておくので、なんかちょっと気になるかもっていう方はぜひアクセスしてください。
はい今日はということで下駄を履かせてもらったら素直に喜んでおけばいいんじゃないというお話でした。
はいそれでは
