今回は実際に私が支援している製造業さんを例にしたお話です。
・若手が育たない・ベテランがいなくなったら、業務が回らないこうした悩みを抱えていらっしゃったら、ぜひ聞いてみてください。
ヒアリングをしていくと、隠れた問題点が見えてきました。
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
10:05
コメント
こちらもおすすめ
-
第521回 なぜ、技術が会社に残らないのか？“継承できない会社”の共通点
経営者のマインドサプリ
-
#41 スキル承継がうまく進んでいる会社の共通点
【スキル承継パートナー チャンネル】中小企業のスキル承継を促進する！
-
【2-1】「最近の若手は…」が通用しない時代の部下育成【人材育成１】
イキイキ企業の未来ナビ～人事労務の学び場～
-
クライアント課題のヒアリング項目をご紹介
聞くとマーケティングがおもしろくなるラジオ
-
【1-1】仕事が楽しいと感じる若手が減った理由【働くとは何か１】
イキイキ企業の未来ナビ～人事労務の学び場～
-
#35 なぜ"スキル消失"は多くの会社で起きてしまうのか
【スキル承継パートナー チャンネル】中小企業のスキル承継を促進する！
スクロール