はい、こんにちは、けんすうです。
けんすうです。
では早速、相談を呼んでいきます。
みのばさん、けんすうさん、こんにちは。
私は現在20代で転職を考えているのですが、
転職先としては安定した職場と成長のチャンスが多い職場のどちらを選ぶか悩んでいます。
安定した環境で腰を落ち着けたい気持ちもある一方で、
若いうちにいろいろ吸収してキャリアを広げたいなとも思っています。
やはりある程度落ち着いた環境で仕事に取り組むのが良いのか、
それとも少しリスクを取ってチャレンジできる職場の方が良いのか、
お二人のご意見を伺えたら嬉しいです。よろしくお願いします。
という感じでした。
これがチャットGPTさんの…
読むのだけで大変ですね、確か。
チャットGPTの答えは成長のチャンスを優先しなさいということでした。
なので僕らはこれに沿って答えないといけないらしいです。
そういうのね、反論はしないんだ。
反論はできない、反論したらダメです。
母親宅なので、反論が許されないので、成長のチャンスを優先するという答えに合わせて
僕らが喋らないといけないという感じですね。
そうなんですか、成長のチャンスの方が大事。
なんでですか。
本当普通のビジネスショップっぽいこと言っていいですか。
安定した職場というところであることが一番不安定です。
よく言う話です。
なるほど。
要は、仕事力みたいなのがあったら
会社が潰れても、転職してもどうにでもなるけど
確かに。
安定した職場だと身につかないわけじゃないけど
いわゆる自力の、本当の端端でどうにかする力みたいなのはあんまり手に入らないから
しながら若い人はチャンスが多い、成長が多い、平場が多いというポイントが多い。
成長のチャンスが多い職場って、そもそもどんな職場なんですかね。
建設の新卒にどこだ?
リクルートですか。
あそこだよ。
あそこ。
言われません?
よく言われますね、リクルートってそういう。
実際やっぱり、これやれみたいなのがあんまりなくて
一日ずっとお前どうしたいんだって言われるんですけど
どうしたいとかあんまりないじゃないですか、新卒に。
でも言われるから答えなきゃいけないじゃないですか。
そうすると、じゃあそれやれって言われて
自分でやりたいって言ったからやらないといけないじゃないですか。
どうやるんですかっていうのを、いや、そんなん自分で考えろよと。
みたいな感じで、全部自分で何とかしなきゃいけないみたいな職場ではありましたね。
まさにまさに、こういうとこ。
そういうとこ。
そんな下品な話になっちゃうんですけど
下品な話。
僕のやってた広告営業っていう雑誌に広告を持ってくる仕事で
週刊大衆ってほんと下品な雑誌だった。
幸福論になるジューズとか
アダルト系のものの広告が多くて
でもあんまり入らないわけですよ、そういう広告って。
別に景気いいわけじゃないし。
隣の席のすごい真面目な先輩が
新規事業を考えることが好きで
いわゆるテンガみたいな
ホナーホールって呼ばれるのがあるんですけど
それを広告でもらっても
あんまり広告が入らないから
メーカーと週刊大衆でコラボして
週刊大衆オリジナルグッズみたいなのを作って
すごいラリティをもらう
このページの広告費としてもらって
ページではそのオリジナルグッズの魅力みたいな
書くみたいなのをやってて
僕はリクルートと近いかもしれないけど
何でもありみたいなところだったから
ここで何にしてもいいんだっていうのを学べたから
成長できた
なるほど、ちょっと分かってきた
多分安定した職場って
ルールとかがちゃんと決まってて
成長のチャンスが多いっていうのは
多分ルールが決まってなくて目標だけ決まってる
そうだね、ルールが決まってないわ
今の言答者もそうだし
前の双子さんも
ルールがないからスロール
ルールが嫌いなんだ
分かる、嫌いそう
意味のないルールが一番嫌い
目標に対してこっちの方がいいよねっていうのがあるのに
ルールがあるってやつですよね
これ何のためにあるんですかって
口癖のように言っちゃうんです
でも意外とサラリーマンって
ルールだからって言うじゃない
いやルールだからって言った瞬間に
そのルールの下で
与えられる仕事って
もはや形が均一じゃないですか
ルールが決まっていると
だから均一的な仕事をすることしかなくなって
均一的な能力しか身につらず
そうするとだいたい可能には
人間になってしまう
逆にルールがなくて
結果に対してこっちの方がいいんじゃないっていう風に
提案すると
謎の能力とか謎の土壇場力が身について
それは自分の幅の広さとかもなる
すげー分かった
安定した職場って何で安定してるかというと
人の会が利くからなんですよ
確かに
部品として扱うとずっと安定するんですけど
部品側の人はその仕事だけをやってる方が
会社として安定するので
スキルは身につかないとかはありそう
意外と安定した職場イコール
大きな会社だと思ってる人とかがいるんですけど
大きさとはまた別ですよね
確かに大きいとこは比較的安定して
部品的なことを要求されるけど
ちっちゃいとこでも全然あるよね
ありますね
それこそゾス的な会社とかは
同じことやってりゃいいんだよっていうところも多いよね
多いですね
人依存を減らそうと会社はするので
会社の経営者としてはもちろん再現性あります
そうですね
確かに
要は経営措置だけじゃないけど
頭の良さそこまでなくても
全員同じことができて
そういった時にいきなり飛んだり
転職つかれても
会が持ってこられる
経営者としては優秀ですもんね
そうですね
あとこれあれですね
動きが遅い会社と早い会社っていう違いもあって
遅い会社に行くのは危ないと思ってますね
安定してる会社って結構遅い会社があって
リクルートとか多分めっちゃ早いんですよ
KDDIとかも早いんですけど
めっちゃ遅い会社はやっぱり危険ですね
長期に見ると
スピードっていうことで言うとめっちゃ危険なので
そのスピードが普通だと思っちゃうことだと思って
それは2,3年それに馴染むと結構きつくて
僕やっぱり正直
言動者って鬼のように遅いと感じるんですけど
めっちゃ遅い大企業に比べたら
多分めっちゃ早いんですよ
他の出版社とかに比べたら
皆さん早いとか言われるっていうのも
県庁さんに電話して終わりだから
それ多分高等学者とか小学科とか
もっと大きいとこ行くと
なんで社長に直電して決まっちゃうの
言動者早ってなるんですよ
それでも会社全体全体めっちゃ遅くて
それはなぜかというと
スタートアップの人たちとよく一緒にいるから
全部のスピード知ってるから分かるけど
多分言っちゃうけど
言動者の早くない普通の一般的な人は
めっちゃ僕は遅いって思うんだけど
それが身の中異常なスピードで
何か要求してくるって思われてると思う
なるほどね
メールとか
僕は手紙のような遅さを感じてしまう
でも普通じゃないですか今
メールとか
でも僕がなんでチャットとかじゃないと
無理って思うかというと
スタートアップの人は
メールとかもほぼ使わないから
スピードって慣れちゃうから
その環境に
遅いところで当たり前だと思うと
死ですね
死ですね
やばい