GCP知見シリーズ#1/経営者が考えるべき人的事業特性と人事制度 〜事業人/伊達氏×GCPX堀江・水野〜

GCP知見シリーズ、第一弾！ 今回はゲストとして、事業人にてスタートアップの組織創りをサポートされてきた伊達さんをお招きし、「経営者が考えるべき人的事業特性と人事制度」というテーマについて、GCPX堀江・水野がお話を伺っています。 ■概要 自己紹介 GCPXで投資先と議論した「経営者が考えるべき制度のあり方」について 人的事業特性（事業の特性）と経営者の思想（ソフト面）の重要性　〜ズレが組織課題に繋がることも〜 弁護士ドットコムの評価制度の事例 ■スピーカー 伊達雄介　X@yusuke_date 新卒でエン・ジャパン株式会社に入社し、法人営業・経営企画・人事責任者を担当。 その後、新規事業開発部門で、HRに関するサービスの立ち上げ責任者を担当。 2018年1月に弁護士ドットコム株式会社に入社し、2020年7月より人事担当執行役員に就任。 人事部門の立ち上げおよび、全社の人事戦略を担う。 弁護士ドットコム株式会社でのミッションと並行する形で、2019年に事業人を設立し共同代表に就任。 2023年10月より、株式会社Shippioに入社し、VP of Human Resourcesとして人事部門を統括。 堀江隆介 X@RH_nage 会計士としてPwCあらた有限責任監査法人において金融業界の会計監査業務に従事後、MBA留学を経て、McKinsey&Companyに入社。 全社/事業戦略立案、全社改革、コスト削減等の業務を経験。その後、VISITS Technologies株式会社にて資金調達・事業戦略立案/実行・営業企画等を幅広く実行。 2020年1月、グロービス・キャピタル・パートナーズ入社。投資先のグロース支援全般に従事。慶應義塾大学経済学部卒、ESADE Business School MBA。 水野由貴 X@Yuki_koenji 人材総合企業にて、法人企業の採用支援を実行。 同社の経営戦略、新規事業開発に携わる中、戦略的子会社の立ち上げに参画し。代表取締役社長として事業拡大に携わる。 サービスを事業譲渡し、2018年10月、グロービス・キャピタル・パートナーズ入社。GCPXにて投資先の組織支援に携わる。