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はいどうもゆうとです。最近ですね、ちょっとチームで仕事をする機会も増えてきましたみたいな話をしましたけども、今後ですね、自分もおそらく組織的な動きをすることも多くなってくると思うので、
自分が見据えているチーム像というか、組織みたいな話をしてみようかなと思いますけども、
簡潔に言うとですね、上から指示をもらって動くようなトップダウンの組織じゃなくて、並列な形というかですかね、
あんまり上下の差がなかったりして、お互いの得意なことを持ち寄って活動するような組織を作っていきたいなというのが個人的な思うところですね。
自分はですね、もともと体育会計なので、小中高とかは水泳部で、大学はボート部でという活動でしたけども、
こういうところだと、どうしてもですね、先輩後輩とかキャプテンがいて、その下に選手がいて、みたいな構造で上と下というのが結構分かれがちなんですよね。
ただ自分はですね、キャプテンというのはやったことないんですよね。選ばれなかったというか、素質がなかったのか分からないですけども、
やったことがなかって、でも今後はチームを作っていかないというか、一緒に活動していく人も増えていく立場なので、ちょっとまとめていかないといけないような感じではありますけども、
どっちかというと体育会計みたいな組織ではないようなことをちょっとイメージしてますね。
一応立場的にはこの会社を作っていて、代表取締役みたいな立場でもあるので、人を雇うというような形は取るんですけど、
できればですね、上からの支持でというよりは、一緒に働く後輩とかからやりたいことを吸い上げてですね、それを実現していくような方向を見せていきたいなというような感じですね。
仕事の組織を作っていくと思うので、それもですね、できれば自発的に活動してくれる人と一緒に活動したいなと思いますけど、
会社としてのベースの仕事もあると思いますけど、副業とか個人で活動していくというのは結構推奨していきたいなと思いますね。
でも最小なんでそんな数は多くないと思いますし、一緒に働くというのが決まった段階からですね、会社としてはこういう活動でやってもらって、
別のところではこういう活動でやってもらうみたいなことはあらかじめ決めてやると思いますけども、そういう形でいい組織を作っていこうかなという感じですね。
もし本当に100人とか1000人とかめちゃめちゃ大きい組織になってきたら完全にそこまでは把握できないと思うんで、
どうしてもですね、自分が言ったことをやるだけの人っていうのももしかしたら出てくるかもしれないですけども、
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それまでの小さい組織のうちはできるだけ上からの指示でやるというよりは、一緒に作り上げていくとか、やりたいことを吸い上げてそれを形にしていくみたいなことをやっていきたいなと思ってますね。
ただ理想はこういう感じで思ってても現実はなかなかうまくいかないこともあると思いますし、
多分関わる人によってちくいちいろいろ考えてやっていかないといけないと思うんで、そこで考えたこととか、こんなことがありましたよみたいなことはまたお話もしていけたらいいなと思うんですけども、
今までは結構フリーランスっていう形だったりとか個人で動くことも多かったですけど、
それもですね、仕事の依頼が増えてきたりとか、自分自身でやれることにも限界が出てきたんで、人と一緒に活動する機会も増えてきたんでね、
今後はそういう方向も見据えてやっていこうかなと思うので、コミュニケーションとかチーム作りとかリーダーシップとかそんな話も今後はしていくかもしれないですけど、
興味ある方はまた聞いてもらえたらと思います。
はい、じゃあ今回は以上です。ありがとうございます。
