夜勤や宿直など、0時をまたいで勤務する場合の労働時間の考え方を解説します。カレンダーの日付が変わっても、労働基準法では原則として「連続した一つの勤務」として扱います,。そのため、0時を過ぎたからといって労働時間がリセットされることはなく、勤務開始から終了までの実労働時間を通算して残業代を判定します,。また、22時から翌5時までは深夜割増の対象となり、時間外労働と重なる場合は両方の割増が必要になります,。日別表示の勤怠画面に惑わされず、正しい計算ルールを整えることが未払いトラブル防止の鍵となります,。
#夜勤 #労働時間 #勤怠管理 #社労士 #残業代
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
#夜勤 #労働時間 #勤怠管理 #社労士 #残業代
【お問い合わせフォーム】
社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
仕事のご依頼、ご相談は下記のフォームからお願いします。
社会保険労務士法人あいパートナーズ
https://www.office-iwamoto.jp/contact
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/684a955abe67144ad560b129
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
スクロール