従業員のタイムカード押し忘れにどう対応すべきか悩んでいませんか？「打刻がないから欠勤」とするのは不適切です。勤怠管理で大切なのは記録そのものではなく、実際に働いた実態です。本人の申告やPCログ等の客観資料で実労働時間を把握し、適正な記録へ修正する必要があります。放置は未払い残業代や労基署の是正指導等の大きな労務リスクを招きます。本配信では、押し忘れ時の正しい確認手順や給与への影響、具体的な再発防止策について分かりやすく解説します。適正な労務管理でリスクを防ぎ、従業員との信頼関係を築きましょう。
#タイムカード #勤怠管理 #労務管理 #働き方改革 #社労士
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