企業の人事担当者や経営者の方に向けて、みなし残業（固定残業代）制度の正しい運用ポイントを解説します。この制度は、一定の残業代をあらかじめ給与に含めるものですが、単に定額を支払えば良いわけではありません。
重要なのは、基本給と固定残業代を明確に区分し、時間数と金額を契約書や明細に明記することです。設定時間を超えた場合は追加支給が必須であり、逆に残業が少なくても控除はできない原則があります。
正しく運用しなければ、未払い残業代の請求や法的トラブルを招くリスクがあります。トラブルを未然に防ぐための賃金設計や、就業規則整備のポイントを詳しくお伝えします。
#みなし残業 #固定残業代 #労務管理 #人事労務 #社労士
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