介護と仕事を両立する従業員への嫌がらせであるケアハラスメント（ケアハラ）が、今大きな課題となっています。介護休業の取得妨害や、介護を理由とした降格・不当な評価などは、育児・介護休業法などの法令に抵触する恐れがあります。
本配信では、ケアハラの定義から、企業が直面する離職リスクや法的責任、具体的な防止策までを詳しく解説します。管理職研修の実施や柔軟な働き方の導入など、従業員が安心して働ける環境を整えることは、企業の持続可能性を高める鍵となります。
介護に直面しても働き続けられる職場づくりについて、一緒に考えていきましょう。
#ケアハラスメント #介護離職防止 #ハラスメント対策 #働き方改革 #社労士
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社会保険労務士法人あいパートナーズが監修しています。
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