第72回 360度評価で浮き彫りになった「問題社員」──本当に向き合うべきものとは？

▼今回の内容

・「360度評価」によって浮き彫りになる社員の問題

・360度評価で初めて言語化される「なんとなく感じていた違和感」の正体とは？

・しかし、360度評価は、問題社員を見つけるための制度ではない！？

・評価を「処罰の根拠」にした瞬間、本音が二度と上がってこなくなる組織のメカニズム

・経営者に問われる、現実と向き合う覚悟
　└その問題を引き寄せた「自分自身の課題」とは何か？

▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
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