▼今回の内容
・評価項目を作ったのに、なぜ認識が揃わないのか
・人は「項目」ではなく、自分の経験で解釈してしまう
・評価制度は、作って終わりではなく、そこからが始まり
・共通認識をつくるには、言葉の意味を共に掘り下げる
・人事制度とは、経営者と社員の“共通言語化”
▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
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