研修費用の自己負担
こんばんは、ちはるです。
今日は本業のケアマネの研修のことについてちょっと話をしたいんですけど、
研修に参加した時の資料っていうのは、職場に提出するのって一般的には普通かなと思うんですけど、
私なんかそれ提出したくないなと思ってもやもやしているので、そのことについてお話ししてみようかなと思います。
このチャンネルでは、ケアマネの本業も副業もコツコツ頑張ってゆとりのある暮らしを目指していく様子を発信していきます。
はい、というわけで今日はケアマネの研修のことなんですけれども、
ケアマネっていっぱい研修があるんですよね。
毎月いくつも研修があって、受ける受けない自分で決められるものと、
資格を更新するために必須で受けなきゃいけないものっていうのがあるんですけど、
私は自分に必要だなと思ったものは研修受けに行ってるんですけれども、
なんかあの職場の上司から研修行ってきたら、その資料ちょっと私も気になるから、上司も気になるから見せてほしいんだよねって、コピーちょうだいねみたいなこと言われるんですよ。
一般的にはね、仕事として受けたケアマネの研修の資料を上司というか会社に出すっていうのは普通のことだと思うんですけど、
私なんかこれモヤモヤするんですよね。
っていうのは研修の費用が全部私の自腹だからなんですよ。
今の職場って融通が利く分ですね、ボーナスがなかったり、福利構成が弱かったり、研修とか全部自腹なんですよね。
自分で受けたくて受ける研修だけじゃなくて、ケアマネの仕事するのにケアマネの資格ってもちろん必須なんですけど、
その資格を更新するための費用、それすらも自腹なんですよ。
その辺はね、分かった上で、就職先決めてますし、何を優先して何を目をつぶるかなっていうところだと思うので、
それは分かってたことだからいいかなと思うんですけど、
研修の費用全部私の自腹で出てて、
上司はお金は払わないけど資料は気になるから見せてねっていうのが、どうなのかなって思うんですよね。
自腹の研修、結構お金高いんですよね。
例えば今回そういう風に言われた研修なんかは、
都道府県のケアマネージャー協会単体では入ることができないので、
都道府県のケアマネージャー協会っていうのと、
全国の日本介護支援専門員協会っていう全国の協会と、
両方の協会の中で、
協会に入るのに1万円くらいかかってて、
さらにこの研修も2千円くらいかかってるんですよね。
だからそれを私は自腹で出てきて、
上司への資料提出の葛藤
その時間の中に入るのが大事だと思うんですよ。
全国の研修の費用、
全国の研修の費用がその中で出てくるんですよ。
でさらにこの研修も2000円くらいかかってるんですよね だからそれを私自腹で出していて
それを会社でも出さないし上司も個人的に負担とかしないのに なんか資料だけ頂戴ってなんか気になる内容だよねって
面白そうな研修だから資料見せてよって言われるのが どうなんだろうって思うんですよね
まあその協会に入っている会員だと2000円で受けれる研修なんですけど 協会に入っていない人だと受けるのにね8000円か9000円くらいする研修なんですよね
なんかねちょっともやもやしてます 皆さんだったらどうしますか
でケア真似として研修にこうやって出るっていうのと 副業で何かセミナーとか受けるっていうのは
まあ基本は同じ自己投資だと思うんですけどなんか私の中でちょっと 別物っていうか
意識が違うところがあるなーって自覚していて 副業の方はもちろん何でもお金出すってわけじゃないので
内容にもよるんですけど価値があると思えば数千円とか数万円くらい 内容によるかな数万円するものであっても内容によってはパッと出したりするんですよね
前にも配信したようにそのレポートの記事 そのセミナーとか講座の内容っていうのは主催者が了解しているんであれば内容って
どんどん出した方が自分のアウトプットにもなるし 参加してない人はそこまで参加した人ほど受け取れないからどんどん出した方がいいかなって思ってるんですけど
これがねなんかケア真似の研修ってなると同じように考えられなくって なんでだろうなぁなんか2,3000円とかの研修でも当たり外れがあって
当たり外れだなっていう研修はいやー高かったなーって思うんですよね
数万円っていうのはなかなか出さないですかね 免許の更新でも出さないとケア真似の免許が継続できないとか
そういうやつだとね数万円するけどしょうがないから出すんですけどね
何が自分の中で意識が違うのかな やっぱ得られるリターンを考えてしまうからなのかもしれないですね
なんか副業の方のセミナーとかっていうのは まあ当たり外れはあるのかもしれないですけど受けたらその分
自分の学びにつながるとか 自分の稼げる額が変わってくるとかそういうのが実感としてあるので
まあもう数千円とか数万円とかっていうものでも必要だと思えばパッと出すんですけど
ケア真似の研修ってそうですよねーなんか
それを受けたからってすごく何か成長できるかっていうと
お金につながるわけでもないですしね なんかその辺でなんとなく本業のケア真似の研修って
副業の方に比べると出ししぶりがちかなって思いますかね
それでもこうやって自腹の研修もたびたび出てるので全然出さない人に比べれば
まあちゃんと学びにお金をかけようと思って出している方かなぁと思うんですけど でもなんか
うーん 会社とか上司にこの研修の資料を出すのは嫌だなってやっぱり思っています
今日はなんかあんまり結論のない話なんですけど 皆さんだったらこういう状況で会社とか上司に研修のなんか有益な資料って出しますかね
ぜひあのコメントいただけたら嬉しいです 最後まで聞いてくださってありがとうございました
