初めての転職活動と2025年の転職率
せーの、愛されたい女たちのラブホ女子会!
こんばんは、ハルです。 さあ、始まりました。えっとですね、今週はなっちゃんがおりません!というのも、あの本当はね、あの先週
というか、まぁ、なっちゃんと一緒に収録するはずだったんですけど、私がちょっと夫の両親が家に来るので、ちょっと1週間ずらしてほしいということでお願いをしたので
ちょっとね、私のせいで収録が足りなくなってしまったということになりました。すいません、申し訳ございませんでした。
ということで、今回はですね、私一人で、実は初めてじゃないんですけどね、2回目かな?2回目なんですけど、ちょっと私一人で撮りたいと思います。許してください。
じゃあ何の話をしようかなということなんですが、実はね、私今、あれなんです。転職活動をしてるんですよ。
そう、で、なんかね、かなり大変、大変って言ったらあれなんだけど、難しくって、だから恋愛の話も今までしてきたんですけど、ちょっとなんか最近ちょっと転職の話をしたいなと思って、はい、います。
ちなみに皆さんは転職したことあります? なんかね、どこだったかな?転職…
ね、今ね、半分くらいの人が知ってるらしいです。社会人の。50何パーセントだ?52パーセントだったかな?が調べると転職したことあるらしいです。
私はちなみにまだ一社目で、そう、初の転職活動なんですよ。
そう、だからね、かなり難しい。なんか新卒の時ってさ、大体さ、どこも新卒採用やってるから、まあ行きたい会社を探して、基本応募できる、通るかどうかはさておき、みたいな感じじゃないですか。
でも転職活動って、本当にその自分のポジションというか、自分のその職種で空きが出ないと出ないから、結構難しいですよね。
そう、でね、まず最初に私は、そう、このラジオをきっかけに調べてみようと思って、ちょっと動向をチェックしますね。
まず、今年はちょっと出てないんですけど、2025年、正社員の転職率推移というのがありますね。
2025年、正社員の転職率は7.6%で過去最高水準になりました。
なるほど。へー、そうなんだ。
でも、でもでもでも、年代別で見てみると、20代が12.0%。
あ、一番多いね。で、30代が9%で、40代が6.8%で、50代が3.8%です。
なるほど。でもこの20代も、もともと13.7%とか3年前かな、あったのが、ちょっと下がってきてるっていうのはあるみたいですね。
なるほど、なるほど。で、男女別だと、30代、40代、50代の男性の転職率が増加。
女性は40代を除き全ての年代で減少。
なるほど。そうなんだ。へー、なるほどね。
だから、まあ20代は一番年代別で見ると多いけれども、若干下がってると。男女共にね。へー。
なるほど。で、結構意外とでも30代、30代になると女性は少なくなるんだ。男性はね。
20代は女性も男性もまあ10%ちょい、12%、11%なんだけど、30代だと女性の転職は6.1%で、男性は10.7%なんだな。
それ以外はそんなに変わらない。40代もまあ7%と6%。50代、50代少ないか。4.2が男性で2.8が女性。
転職理由ランキングと年収の変化
えー、まああれかな、子育てとかで動くに動けないみたいなのもあるのかな。
なるほどね。転職理由ランキング。え、みんな何で転職しようと思いました?
ちなみに私が今回転職する理由は、まあ本部でね、もう嫌というほど愚痴って、愚痴ってるって言っちゃダメか。
なんか話してるんですけど、私はね、ちょっとね、会社が、えーっと、の経営層がガラッと変わって、会社の方向性が大きく変わったっていうのが一番ですね。
はい。それで、まあそれこそ、まあちょっと今の仕事を続けるのがちょっと難しいかなーっていうところで転職をしようと決めました。
ちなみに希望退職制度っていう、なんかちょっと多めに、あのー、退職金をもらえたりとか、あと最終職の支援、なんかね、なんだったかな。
リクルートキャリアコンサルティングとかだったかな。なんかそういうので会社がお金を払って、
なんかエージェントだと、こう、普通のエージェントだと、私たちはお金を払わないけど、就職した企業側がお金を払うじゃない。
それそうじゃなくて、なんかうちの、今働いている会社側がそこの会社にお金を払ってるから、就職する先の会社はお金を払わなくていいのね。
なんかだから、より、なんて言うんだろう、私の満足するキャリアに入れることがゴールじゃないから、なんか寄り添ってくれるのかなーみたいなことで、ちょっと期待しております。
はい、ちょっとすいません、ずれましたが、転職理由。
ランキング1位は、あ、1、2、3、4、5、6、あ、6まであるから下から行きますね。
6位は、休日や残業時間などの待遇に不満があった。
あーなるほど。え、6位なんだこれ。
だってさ、結構多いかと思ってたけどな。
私の妹もね、月多い時90時間とかで、普通でも60時間くらい残業してるって言ってた時はさすがに、大丈夫って思ったけど、確かにそれで辞めてはないな。
そうなんだ、なんかこれ結構大きいのかと思ってました。意外。
第、1、2、3、4、5位は、今後の昇進や昇給が見込めないと思った。
あーなるほどね。はいはいはいはい。
これ夫がこれで辞めてたかな。なんか正社員だった時。
で、続いて第4位、会社の将来性・安定性に不安があった。
あーなるほどね。
まぁちょっとこの業界そろそろやばいんじゃないかとか。
まぁでも私もこれなのかな、会社の系層が変わって。
まぁちょっと違う気もするけど、まぁまぁまぁ近いかもしれないですね。
で、第3位、こっからですよ。はい、20%超えてきますからね。
職場の人間関係が悪かった。
あーなるほど。あるね。これ多そう、確かに。
パワハラとかね。なんかめっちゃおつぼねいていじめられますとかね。はいはいはいはい。
まぁなんかね、結局仕事って人間関係めっちゃ大事よな。確かに。
なんか転職する時も、でも難しいよね。
転職する時って面接官しか会わないから。
これどうやって見極めたらいいんだろう。え、どうやって見極めてんのみんな。
なんかカジュアルメンダーお願いしますみたいな感じかな。
ね、なんかすごい難しい。職場の人間関係が悪かった。
じゃあ第2位、2位は仕事内容に不満があった。
えー、仕事内容に不満があった。なるほど。なるほどね。
えー、難しいな。そうなると職種を変えたいとかそういうことになるのかな。
なるほどね。仕事内容に不満があった。
最後1位、もうここまで出てないからちょっとこれ予想つくと思うんですけど、1位は給料が低かった。
いやー、確かに結構ね、お給料ってさ、仕事頑張ってる頑張ってないもんもあるとは思うけど、結構その会社とか業界とか職種とかに結構影響してくるよね。
なるほど、確かに。これは転職だと叶いやすいかも。絶対叶うもんね。
自分でこう年収いくらからいくらで募集してますのところを選べば絶対叶うもんね。
なるほど。へー、面白い。なるほどね。これでベスト6でした。
はい、年代別で言うとね、20代は、あ、でも全体的にそんなにランキングは変わらないね。給料。
うんうん、20代、30代、40代、50代。そうだね、そんなに変わらないね。
なるほど。続いて、よいしょ。よいしょ。
転職後の年収変化?ほう、これ気になるな。
転職後の年収、平均年収は533万7千円。転職前の平均年収より19.2万円増加しました。
特に30代の増加額が多く50代のみ減ります。
お、そうなんだ。そう、なんかさ、転職中途採用の時ってね、今の年収はいくらです。
で、最低このくらい欲しいです。最低希望年収言います。で、このくらい欲しいですっていう希望年収言います。
で、なんか即決年収みたいな。なんかこう、4つくらい年収言わなきゃいけなくて。
まあ1つはもう決まってる。もう今のやつだから決まってるんだけど、どのくらいアップしていいのか難しいなと思ってたんだよね。
なるほど。だいたい20万くらい平均で上がるんだ。えー。
まじか。私今めっちゃ、まあ今の年収と同じくらいあればいいかなと思ってますみたいなこと言っちゃったけど。
もうちょっと強気に言っていい?もしかして。
ははー、なるほどね。
でもちょっと勇気いるよね。なんかさ、日本人の特性なのか知らないけど、ちょっとさ、なんか申し訳ない。
なんか20万もプラスに言っちゃってなんか申し訳ないなみたいな気持ちになるんだけど、ならない。
なんか説明しないといけないかなみたいな。
もっとこういうことが今よりできるのでみたいな。言わないといけないのかなとか思ったりするけど。
なるほどね。でも多分あれなんだろうね。今までのキャリアをそのまま活かせる職種とか職業のその仕事の内容だったら、ちょっと上げてもいいかもしれないよね。
で、逆になんかもう活かせないじゃないけど、なんかもう全然職種を変えます。
1からちょっと教えてもらわなきゃいけなくなるかもみたいな時は、ちょっと下げて言うのか上げないのかな。
そんな気がするよね。
なるほど。
んー、面白いですね。
年代別に見る転職のポイント
ちなみにね、転職、平均転職年齢が32.9歳。
男性33.8歳、女性31.4歳。
なるほど。
まあそうだよね。でもさ、女性でさ、転職さ、結構悩むよね。
それこそ、なんか、結婚どうするのかとか、子供どうするのかとか、あとなんか、もし結婚したら旦那さんの転勤があるのかとか、
あとは、なんだ?子供を産んだ人は2人目どうするのかとかね。
なんかそういう、なんかいろいろ不確定要素が多くて、難しそうだよね。
私も、もともとラジオでちょっと妊活始めますみたいなこと言ってたんですけど、
なんかね、数ヶ月頑張ってちょっと上手くいかなくて、そっから会社がちょっとやばくなるぞってなって、
まあ希望退職制度で辞めることにしたんで、もう今妊活ストップしてるんですけど、
でも、あんまりこれも遅くはできないじゃない。
だから、どうする?ってすごい悩んだもんな。
今私20代後半はギリギリですけど。
20代後半って悩むよな。
年代40歳以上と24歳以下の割合がアップって書いてるね。
この22年から25年にかけて、24歳以下の割合が増えてるんだ。
じゃあ24歳以下ってどういうことだ?
大学卒業してたら22歳以下?
そのままストレートだと。そっかそっか。
だからもう第二新卒をみんな使ってるぜってことか。
なるほどね。
職種別の平均転職年齢。
うわ、コンサルタントが多いです。
コンサルタントとか不動産専門職の転職率が高い。
企画管理系。私これに入るのかな。広報とかこっちに入るのかな。
金融系専門職が3位でしょ。
4位が建築、土木系のエンジニア。
ものづくり系のエンジニアが5位。
科学、素材、食品系エンジニア。
事務アシスタント系、クリエイティブ系。
IT、通信系エンジニア。
医療系専門職、営業職。
で、一番低いのが販売サービス系。
意外!ITエンジニア、通信系エンジニアめっちゃ転職してるんだと思ってた。
夫の影響かもしれないけど。
へー、そうなんだ。
確かに職種ね、多いかも。
確かにコンサルの人めっちゃ転職してるイメージあるな。
異なる職種、同じ職種への平均転職年齢見てみますね。
まず、違う職種に転職する転職の平均年齢は、
31.7歳。
あ、そうなの!?
私的に異なる職種の場合は、
20代とかじゃないと難しいのかなと思っていたけど、
意外とそうでもない。
同じ職種の転職年齢は33.1歳。
なるほどね、ちょっと2歳あれなわけだ。
へー、なるほどね。
でですね、ここからポイントを教えてくれてるところがあったからちょっと読むね。
20代前半の転職ポイント、24歳以下の皆さんは、
仕事の意欲を素直に伝えてみよう。
あ、なるほど、ポテンシャル採用だね。
社会人経験が多いからアピールできる実績が少ないと。
でもそこよりも仕事への向き合い方とかが重視されるらしいです。
なるほど、確かに。
どういう風にこの仕事を工夫してきたかとか、
どうやって改善したかとか、
ちっちゃな経験でもいいから、
丁寧に伝えるっていうのが大事なんだね。
ふんふんふん。
あとは、前の仕事でどこに違和感を感じて、
次は何を重視して仕事を選ぶのか。
で、同じ理由で悩まないためにどんな工夫をしたらいいかっていうのを、
整理して伝えることが大切と。
はいはいはいはい。
続いて、25歳から29歳の転職ポイント。
私だ!
何ですか?
20代後半の転職はポータブルスキルと柔軟性でポテンシャルなアピールを。
ほう。
20代後半はリーダーポジションの転職も視野に入り始めますが、
他の年代と比べるとこれまでの実績だけでなく、
ポテンシャルも含めて判断される傾向があります。
確かに。
なんかね、応募求人でも、
なんか、20代までとか書いてあるやつがたまにあるんだよね。
で、それは長期育成を考えているためとか理由も書いてあったりして。
なるほど。
だからちょっとポテンシャルも見てくれると。
ふんふんふん。
で、ポータブルスキルって何かというと、持ち運びができるスキル。
だからある意味、職種とか業種が変わっても通用するスキルのこと。
だね。
なんだろう、コミュニケーション能力とか?
発想力とか?
調整力とか?
そんな感じかしら。そんな感じかな?
で、なるほどね。
だから柔軟性。
他の人のアドバイスも素直に受け入れられますよっていう柔軟性とかを。
あと、今後こういうふうに成長していきたいです。
だから御社なんですよみたいな話ができるというわけね。
はいはいはい。
なるほどです。
続いて30代前半。
30歳から34歳の転職ポイント。
気になるな。
30代前半は応募先に即したスキルと経験が必要になってくると。
なるほど。
だから成長したいですとか、新しい環境に挑戦したいですっていう意欲だけじゃ無理になってくるってことだね。
これまでどんな経験を積んで入社後にどんな活躍ができるかっていうのをしっかりと伝える必要があると。
はー、なるほど。
業績。今までどんな業務でどんな役割を担ってどんな課題に向き合ってきたのか。
そしてその結果どこまで成果が出せたのかをプロセスまで含めて整理をして分かりやすく伝える必要があると。
だから結果だけこうなりましたって言うんじゃなくて、そのために自分が何をしてきたのか。
それはどの役割でそれに関わってきたのかっていうのを伝える必要があるんですね。
そっか、だから20代までは結構頑張ります系というか、この子と一緒に働きたいなとかこの子頑張ってくれそうだなとかそういうので取ってもらえたけど、
30代になるとやっぱりちょっと実績があるかとかスキルちゃんとあるのかっていうのが結構即戦力になれないと難しいところがありそうですね。
続いて30代後半になると35歳から39歳。
出ました。リーダーシップと専門性ですね。
なるほどそっか、30後半ね。
だから個人の成果だけじゃなくってチームとか組織をどう見渡してより高い視点で判断行動できることが大事になってくると。
そっかじゃあ30前半とか30半ばくらいでリーダーにとかマネージャー経験をしているっていうのが結構大前提じゃないけど結構大事になってくるってことだね。
でもさこれさ、ちょっとさ難しいよね。
なんかリーダーに、私もね最初はなりたいと思ってたんだけどさ、リーダーがあまりにも大変そうすぎて残業代つかないのにめっちゃ仕事するみたいなね。
なんかあんまり目指したいと思えなくなっちゃってるんだけどこれは私だけなのかな。
昔はさ絶対昇進したいですみたいな風潮があったっていうじゃない昭和の時代はね。
でもなんかねあんまりね同世代でその昇進したいリーダーやりたいマネージャーやりたいみたいな人が減ってきてる気がするんだけどどうかしら。
でもね大事なスキルだよね。
でも今さめっちゃ訴えられるじゃんすぐなんかだからそれもちょっと怖さもあるよね。
でも30代後半で転職するには結構マネジメント経験は必要なんだ。
あでも待って必須じゃないマネジメント職の経験は必須ではないけどチームの中心として主体的に業務やプロジェクトに関わった経験が大事だって。
なるほどね。
はいはいはい確かに私も今求人いろいろ見てるけどなんかマネージャーもしくはなんかチームリーダーチームプロジェクトリーダーの経験って書いてあることがたまにありますね。
なるほどね。
だからこれまで働いてきた職種業界で培った専門性が必要になってくると。
はい。
で40歳以上は企業価値への貢献。
企業価値への貢献?どういうことだ?
なるほど。
組織に何らかの影響を及ぼした経験をプロセスと数字で具体的にアピールすると良いでしょう。
例えば多くの人が関わる業務フローを改善して何人分の工数削減をした。
チームメンバーのスキルアップのため研修システムを社外パートナーと共に開発をして業務効率を何パーセントアップさせた。
えーじゃあちょっとまた変わってくるんだ40歳以上になるとね。
あー。
だからもうすぐこれまでの経験を生かして活躍してもらわなきゃいけないと。
だからまあ配属部署の貢献だけじゃなくてその人によって会社が変わるかどうかとか。
外部からの新しい風によって企業価値が高まるかっていう視点が期待されるらしいですね。
管理職や経験豊富な人脈が必須というわけではありません。
40歳以上の転職は新しい環境への柔軟な適応力や周囲との良好な環境を築けるかどうかも重要です。
あーなるほどね。
自分のどの経験をどう転用して貢献するのかを説明できるかどうかがポイントとなります。
なるほど確かに。
なんかねエージェントの人が20代はまあまあまああの書類の通過率そこまで変わらないけど
なんか40,50代になってくるとめっちゃもうほぼほぼ全部通過する人とほぼほぼ全部落ちる人で二極化するって言ってましたね。
それも関係あるのかもしれない。
へー面白いですね。
広報職の選択とハルの転職活動
どうですか皆さん。
えーどんくらいいるんだろう。結構いるのかな転職したことある人。
私がちょっとね転職初めてだから今あたふたしながらやってますが。
ね。
そう今ねそう広報職で行くのかそれともなんかもうちょっと違う職種にしてみるのか。
なんか人事系とかマーケ系とか。
広報って採用広報とかそれこそブランドPRの方とかちょっとなんかそのステークホルダーとのこのコミュニケーション方法というか
相手をちょっと変えてみるのもありだなぁとか思って色々探してますが難しいですね。
ね。
みんな。
ね。
結構。
転職最近してる気はするけどいざ自分となると本当に全然なんか難しいってなってますね。
新卒の時よりなんか書類が通りにくい気がする。
でこれもなんかエージェントの人に私ってやばいんですかねみたいな。
どうなんですかこれはって相談したんだけどなんかエージェントの人曰くやっぱり中途採用は新卒採用よりもなんていうんだろうなやっぱりポジションが決まってるからこの
ここのあのこの人の下このグループのここって決まってるからそこにぴったり当てはまる人っていうのは結構難しいと。
でしかも広報はかなりいろんなね危機管理広報からブランドPRから企業広報からメディアリレーションからいろんな仕事があるから
サステナビリティとかねだからそこの中のどこを経験してきた人かによってちょっと違ってくるというかだからちょっとずれただけで書類でなしってなっちゃったりすることがあるという風な励ましをいただきました。
まあそうだそうなんだろうねそうあとなんかね結構好みもあるらしいですね面接とかもあの新卒は結構ポテンシャルだったりとかあとまあどこの部署に配属するかわからない総合職とかもあるけどもうここの人の下とかに
あるからこの人に合うかどうかみたいな面接もちょっと見てる観点が違うっていうのを言ってました。
そうなんだ
はいということで今日はあの転職についてはいちょっと史上どうなっているのかちょっと2025年でしたけど今どういう感じなのかというところも含めてポイントも含めて勉強してきましたみんなと
はいということで私は無職になるのかしら12月1日からなんだけどいけるかな頑張るねみんな
はいということでえっと春の転職頑張ってるよのお話でしたぜひ皆さんちょっとね次回はあのなっちゃいるんで
もしねあの転職活動こんな感じよとか仕事今こんな感じですとか仕事関連の話も今めっちゃ私聞きたいなと思っているのでぜひ送ってください
本部の皆さんはね無駄に私のここを受けましたみたいなこんなことを聞かれましたみたいな話までちょっと聞いていただいてるんでちょっと恐縮なんですけどはい
良ければ皆さんのお仕事の話もぜひなんかねスポティファイにコメントができるらしいランケートもできるらしいんだよな
やってみようかなちょっとあなたは転職したことありますかイエスノーみたいなまずね簡単なやつからちょっと1回設定できてなかったらごめんね1回ちょっとやってみるので
あのぜひ皆さん教えてくださいはいコメントもお待ちしております
それではえーなっちゃいなくてマジで一人で喋るの寂しいね
あの一人スポティファイ配信者本当に尊敬しておりますが今日は今週はこんな感じで終わりたいと思います
それではまた来週もこの時間にお会いしましょうバイバーイ春でした
