黒字リストラ、好業績企業が2万人超に希望退職。人手不足なのに、なぜ儲かる会社ほど中高年を手放すのか。日本の雇用を縛る制度の正体に迫ります
東京商工リサーチの最新データから、黒字リストラの急増、年功賃金と解雇規制、三位一体の労働市場改革、人手不足倒産との関係までを、国内投資家や経済の専門家に向けて読み解く労働市場ニュースです
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・黒字リストラとは 好業績企業の早期希望退職が2.5倍に急増した実態
・年功賃金と整理解雇規制 なぜ日本企業は解雇でなく希望退職を選ぶのか
・三位一体の労働市場改革 リスキリングとジョブ型雇用への移行
・退職所得控除20年の壁と失業給付 黒字リストラ後の労働移動を阻む制度
・人手不足倒産が過去最多442件 黒字リストラとの逆説とミスマッチ
・年功賃金カーブと中高年リストラ 50代が募集対象になる理由
・スウェーデンのトランジション 雇用流動化と構造的賃上げ
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一次情報ソース
・東京商工リサーチ https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1202787_1527.html
・帝国データバンク https://www.tdb.co.jp/report/economic/20260108-laborshortage-br2025/
・日本総合研究所 https://www.jri.co.jp/page.jsp?id=110374
・経団連 https://www.keidanren.or.jp/policy/2025/075_honbun.html
・三菱総合研究所 https://www.mri.co.jp/knowledge/insight/policy/20240904.html
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