あとは最後にあれだよ、さやさんに教えていただいてるお家の整理ですね。
がんばって。
全然キッチンでとどまってるお家の整理。
全然送る送るとか言って何にもこないから、私もやることがないんだけど、がんばって。
送る送る詐欺。
それがタスクですね。
全部ね、たぶんやったらさっとできるんだけど、なんかやる気になるの大変そうだね。
そう、だから大変なんだよ、ほんとに。
パジャマとかすぐ決めればいいんだけどね、決めてない私がいけないんだよ。
だってさやさんだったらさ、今の感じさ、1分とか3分とかで終わりそうじゃん。
決めるね、今私楽天ちょっと見ながら、もうこれでいいなって思って。
もう決めたの?
決めた。
ダブルガーゼのやつに決めた。
何それ、ダブルガーゼってとこがあるの?
ダブルガーゼっていう素材ね。
素材ね。
明白ね、もちろん。
なるほど、わかりました。
長いのがいいのはさ、結局あの、剣芯とかあるからさ、ズボン脱がないとダメなんだよね。
だから剣芯にワンピース着ていくのが便利っていうのと同じ理由で、長いパジャマがいいよっていうのと、
あと何、前開きは潤乳するためにいいから、その2つがかなってればもう何でもいいと思うな。
え、やっぱズボンの方がいいのかな。
え、長いのの下にズボン履くじゃん。
ついてるじゃん。
うんうんうん。
別にワンピースだけでもいいかもしれないけど、まくれ上がって気持ち悪くない?
まくれ上がっても大丈夫なように、近頃のワンピースなんか留められるやつがあるんだよね。
どういうこと?
え、なんか下の方にパチって留められる。裾の方にボタンがついてて。
ワンピースじゃなくてズボンになってるってこと?
ズボンにもなれるって感じ。
あー、じゃあそういうのでもいいかもしれない。
でもなんか、もう長くてボタンだったら何でもいいと思う。
なるほど。
です、私は。
じゃあちょっと、今月中には書いたいと思います。
はい、ぜひ頑張ってください。
ありがとうございます。
今月中、あと半月あるな。
まあでもね、本当にあの、いつ発水していつ生まれるかわかんないんだから。
そうだね、早めにやろう。
うん、早めにやろう、本当に。
うん。
はい、じゃあそんなところでヤコちゃんの産休計画のお話でした。
で、私たちがこの間話した、働く女の本音会議っていう会に酒蓋のちゃんぴーさんから、酒とつまみと二人事だっていうポッドキャストをやってるちゃんぴーさんからメッセージをいただいてたんですね。
お便りフォームに。
ありがとうございます。
長いのでちょっとファイトマンで紹介します。
はい。
すごくない?これ。
いや、すごーい。
もしも子どもができたら、子どもの送迎などいう図が聞く環境です。
とにかく自分にもしも子どもができたらという可能性を持ったとき、いよいよ30代も中盤なので、今のうちに守り固めないといけないなと思いました。
正直なところ、前職では毎年のように数少ないチームメンバーが産休でいなくなり、いないのに頭数で数えられ、残されたメンバーが自己業務プラスアルファで仕事をする日々でした。
産休に入る方が悪いのではなく、むしろ素晴らしく喜ばしいニュースであるのに、古い考えの職場は、いる人が頑張れ、産休とはその人に給料を払っている以上は人は増やせない、予算がないといって、全スタッフの残業が増え、意味がわからないサイクルがありました。
みんな口には出さないけど、もやもや。距離が1回抜けるとかならいいのですが、3人かぶったこともあり、同様に人は増やされませんでした。私はそんな中働いていて、言い方は悪いですが、同じような迷惑をかけたくないという思いもあり、長い目で見るとやはり転職しようと決めて今に至ります。
素晴らしいよね、これ。
うん、すごい。
そういうことで、ヤコさん、体を大事にしてくださいね。
妊婦エピソードもすごく楽しく聞かせてもらってます。お二人とも暑い日が続きますが、ご自愛くださいといただいてて。
やっぱり、自分のいる環境がまずいと思ったから、ちゃんと変えて備えてるっていう、ちゃんぴーさん、素晴らしいなって思って、このお便りを読みました。
本当にすごいよね。行動に移せるのがすごい。
すごいよね。
これを読んで、そういえばって思い出したんだけど、私の上司、当時は違ったんだけど、その後私の上司になった人で、育休中、産休中、育休中って、育休手当とかあるからだと思うけど、会社が払ってると思ってる人がいたのね。
ほうほう。
休んでお金までもらってみたいな感じで、すごく嫌な感じで当たられたんだけど、この頭数として数えられるのはそうなんだけど、その人に別にお金はかかってないんだから、そのタイミングではね。
別の人入れるべきなんだよね、本当だったら。
でもそれが突然、その期間だけ埋める派遣さんで埋まる仕事はもちろんないとか、
なんかいろいろ理由があって入れられないんだけど、3人抜けたのに人増やせないって結構厳しいよね。
3人は結構厳しいね、確かに。
そう、だからなんかここでさ、産休とはいえその人に給料払ってる以上人は増やせないって文章があったから予算がないって。
頭数ではいるけど、その期間その人の給料がかかってないよって思って。
でもさ、私分かってないからあれなんだけどさ、一応5割、6割は出てるじゃん。
いく給手当?
そうそうそう。
それはでも会社から出てるもんじゃないの?
違うよ。
違うんだ。
産休期間は給与は免除になります。
給与は免除になるっていうか、会社に支払い義務はないです。
健康保険、国民健康保険とか、境界憲法の健康保険から出産手当金、給料の3分の2相当が支給されます。
会社が独自に給料を支払うことは可能なんだけど、その会社からの給料が出るんだったら出産手当金っていうのはちょっと減ります。
給与されるものはね。
だから会社は基本的に出さないでOK。
で、さらに社会保険料も免除されるから、その期間その社員がいたとしても休んでるから社会保険料、会社は払う必要がない。