#4 マネジメントは“優秀な人”がやるべきか？
▶︎今回の内容
オンエアに反響があったぞ！/マネジメントは優秀な人がやるべきか/辞書で調べた/マネージャーは罰ゲーム/やりたい人がやるべき/くじ引きで決めたマネージャーの方が優秀だった/自信過剰なマネージャー/過信がマネジメントを狂わせる/謙虚さ＝優秀さ/何をマネジメントするかによってちがう/うまくいかなかった人の方がいいのでは？/ティーチングかコーチングか/他人の成長を願えるか/世界をちょっとだけおもしろくするルール/そこそこの人がいい
▶︎番組説明
この番組は、世の中の当たり前や習慣を、懐疑的な視点で捉え直し、世界をちょっとだけ面白くするためのルールを提案してみるポッドキャストです。
▶︎おたよりフォーム
https://forms.gle/yfMejinv7eG2bBTb7
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▶︎パーソナリティ
東南裕美 / 株式会社MIMIGURI リサーチャー
立教大学大学院経営学研究科博士後期課程在籍。立教大学大学院21世紀社会デザイン研究科博士前期課程修了。組織開発が職場にもたらす影響とメカニズムについて研究中。共著に『M&A後の組織・職場づくり入門』がある。
X（Twitter）アカウント：https://x.com/yumitonan
安斎勇樹 / 株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO
東京大学大学院 情報学環 客員研究員。東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。人の創造性を活かした新しい組織・キャリア論について探究している。主な著書に『静かな時間の使い方』『冒険する組織のつくりかた』『問いのデザイン』『新 問いかけの作法』などがある。
X（Twitter）アカウント：https://x.com/YukiAnzai
▶︎クレジット企画・プロデュース
大久保潤也（MIMIGURI/アナ）
アートワーク：吉田雅崇
▶︎制作株式会社MIMIGURI
感想
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