老舗企業として様々な事業を展開してきた株式会社シバヤマにとって、
時代に即した新事業を展開するのが、会社の風土となっている。
そのDNAを受け継いだ柴山社長も事業を広げている。
ただし、後継社長にとって、新事業を始めることの難しさがある。
成功のポイント
・新規事業には新人材を、社外から採用する
・時代に合うように、制度の変更と業務を効率化
・後継者時代に積極的に人脈を広げ、チャンスを得た
後継者にはお聞きいただいたい内容です。
アシスト2代目（株式会社高橋）
後継者・後継社長の方
http://asisst-2daime.com/
事業承継コーチング協会
士業・コンサル・FPの方
https://www.jsc-kyokai.com/
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