育児休業の相談準備
おはようございます。詩吟ユーチューバーのheyheyです。2人目の子供が生まれるまで、あと182日目なんですけれども、今日はですね、決戦は明日ということでお話ししたいと思います。
1年間の長期育休ですね、これを相談する日を明日に決定しました。
今日の夕方にですね、部長に家庭のことでご相談したいことがあるんですけど、というメッセージを送っただけなんですけれども、やっぱこれを送るまでですね、結構気持ちがソワソワして、あんまり仕事に手につかなかったりとかしてました。
あとは、チャットGPTとジェミに使いながら理論武装も少しは進めましたね。
一時情報的に質疑応答をですね、相手の上司が、自分の今の職場上の立ち位置をまずインプットさせて、かつこの上司がですね、いやらしくてねちっこい場合に想定問答集を作って、それを補強する一時資料を添えてください、みたいな感じですね。
しっかりディープリサーチさせたというのがあります。
とはいえ基本的には厚労省の資料200ページぐらいあるやつをですね、印刷して手元に風船とか確認して持っておいて、それで望めばいいだけかなとは思うんですけれども、前回もそうしたんですがね。
ただまあ、やっぱり先に想定問答をしておくと、ちょっと気が楽にはなるかなと思います。
この時期に辞めちゃうの?会社に迷惑とかかかるんじゃないの?責任とか感じないの?とか、そんな感じの想定問答に対して、いや、法律上ではみたいなですね。
別に会社が嫌だとかそういうわけではなくてですね、会社にいたいからこそ長期的に働けるようにこういうふうにしております、みたいなそういう回答集があってですね。
まあ多分僕はそこまでひどい状況になるとは思わないんですが、今の部長の場合はですね。
その後、たぶん2回戦目ですね。2回戦目に常務が出てきた時が本当の決戦ですね。本当の決戦で多分圧がやばいです。圧がやばいんだろうなと思います。
事情によっては何か別の役員とかも一緒に顔出てくるのかなぁとかなくはないですけれども、まあこういう時はですね、あれなんですよ。会議行く時にちゃんとスマホを録音モードにしとけばもう何とでもなるかなと思うんですよね。
相手がひどいことをもし言ってきようもんなら、来たぞ来たぞぐらいのネタが来たぞぐらい。これ持っとけば俺は勝てるみたいな。そんな感じも心に持っておくだけでもですね。
心にファイヤーをじゃないですけれど、そんな感じでもうちょっと立ち向かえるかなぁと思っております。
まあどうはいえ、こんな風に軽口は叩いているんですけれども、やっぱり緊張はします。緊張はします。本当に取れるのかな?大丈夫かな?とか言ってしまったらもう元には戻れないですね。
かつやっぱりこの先にもし同僚とかに行って漏れたらそれもやっぱり大問題になるんで、同僚とか仲の社員とかにもまだ言えないから本当にヤキモキしているんですよね。
っていうのがまずは明日。明日で最初のステップになるかなと思いますけれども。
だから明日は夕方4時ですね。夕方4時に30分だけちょっと時間をいただいたので、それで普通に撮りたいです。お願いします。しかも言うしかないというか。
なのでまずはそれですね。明日はその一旦ご報告ができるかなと思います。覚悟を決めて頑張りたいと思います。
では、ありがとうございました。バイバイ。
