21-4.家庭や職場のコミュニケーション不全にもアレが効く？経営学者が語る、意外な組織論！異例の大反響本『他者と働く』を読んでみた。

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ほんのれんvol.21の問いは、「なぜわかり合えないのか？それぞれの物語を超えて」です。

シリーズ４回目は、『他者と働く─「わかりあえなさ」から始める組織論』（宇田川元一・著）を読んで対話します。

会社でもプライベートでも家庭でも、人間関係の悩みや「なんでわかってくれないの？」というモヤモヤは絶えないもの。

あまりにも日常的なこの問題、乗り越える方法がちゃんとあるらしい。そしてなんと「物語（ナラティブ）」が、その鍵を握っているらしい！

昨今、医療の現場でも注目が高まっている「ナラティブ・アプローチ」を、ビジネスの現場に応用する方法を『他者と働く─「わかりあえなさ」から始める組織論』から学びます。

キーワードは「主客逆転」!?　

明日から使えそうな方法論。でも実際に活用してみることを考えると、いろんな難しさもありそうな？？

あなたは、どう感じましたか？

ご感想やあなたの問いも、ぜひ「お便りフォーム」や「#ほんのれんラジオ」で教えてください！

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収録日：2024/11/12

出演：ニレヨーコ、おじー、ウメコ、はるにゃ

編集：山内貴暉（編集工学研究所）＋はるにゃ

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▼「なぜわかり合えないのか？物語を超えて」を考える

　「ほんのれん」旬感本はこちらの５冊！

（１）『ストーリーが世界を滅ぼす─物語があなたの脳を操作する』ジョナサン・ゴットシャル（著）月谷真紀（訳）

　　　東洋経済新報社　2022

（２）『人はなぜ物語を求めるのか』千野帽子（著）　筑摩書房　2017

（３）『神話の力』ジョーゼフ・キャンベル&ビル・モイヤーズ（著）飛田茂雄（訳）　早川書房　2010

（４）『他者と働く─「わかりあえなさ」から始める組織論』宇田川元一（著）NewsPicksパブリッシング　2019

（５）『断片的なものの社会学』岸政彦（著）　朝日出版社　2015

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