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[音楽]
この番組はオフィスで道を塞ぎながら働く上での悩みや
怖いもない話、時には組織のことやロジック話などをガヤガヤと話している
そんな働く人の立ち話をイメージした番組となっております
藤間です
どうも船田です
今回2回目なんですけれども
今回も船田さんにテーマを持ってきてもらいましたということで早速お願いします
はい
今回2回目のテーマはちょっと自分も振り返ることがあったりその時に思ってたことなんですけど
入社してどんどん立場が変わっていって
最初部下を持つようになった時に自分は上司としてはどうなんだろうって
なるほど
部下がこういう上司になってくださいとか別にそういうのはリアルに言ってくれるわけではないので
そうでしょうね
自分でこうみんなとコミュニケーション取りながら
こういう自分は上司としていたらいいのかとか
何となくこう常にそういうことを考えているわけじゃないですけど
何となくこういろんなことを日々やりながら
自分の中ではその上司という自分を作ってきた感じなんですけど
なるほど
また世代によっても違うかもしれませんけど
みんなが思うというか
それぞれが思う理想の上司像ってどんな人なんだろうなっていうのはすごく興味があって
なるほど
そこを自分でも答え合わせしてみたいなっていうところもあるんですけど
なるほど
今回の2回目のテーマはみんなの理想の上司ってどんな人って
野田さんは上司歴は結構ある程度長いわけですよね
自分に上司がいることも当然ずっとあると思うんですけど
結構そういう意味では僕以上に上司である時間というか期間が長いんじゃないかと思うんですね
僕はもう30歳からはもう会社員ではないので
上司ってのはいないので
そういう意味でいくと上司ってことをより考えた時間で言うと
僕より圧倒的に多いから
このテーマを持ってきてもらった時に
すごい僕自身興味深いなと思ったんです
いくつかこういろいろ調べたりとか考えてられたこともあると思うので
ちょっとこのテーマに至った経緯ってのは分かったので
例えばじゃあどんなことを船田さん自身は考えたり悩んだりみたいなことも含めて
話してあげるとありがたいなと思うんですけど
最初自分が管理職になった時はまだ部下とも世代が近かったんですよ
なんだったら年上もいたし
やっぱそんな10とかそんな離れてもなくて
本当に離れてても4、5個とかだったので
上司といえどもそんなに上下関係が激しくないというか
みんなで本当にわきあいあいとやってたみたいなところがあるんですけど
だんだんと入ってくる部下の年齢が離れてた時に
向こうもそんな年上の上司と
気軽にフランクにってわけにはいかなくなってくる
こっちは全然いいんですよ
本当に来てよみたいな感じでいましたけど
そうもいかないなっていう
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そこの世代感というか
そういうのがあったんで
そういう時は自分から積極的にコミュニケーションを取るようにはしてましたけど
どういうことできっかけになったのか知りたかったのもあるんですけど
今の話聞くと困ったのは
世代差みたいな話は結構
フナンさんの中では結構あるわけですね
だいたい何歳ぐらい離れるとちょっとしんどいとかってあったんですか
でも10以上
10以上、一回り近くとか
そうですね
絵と一緒じゃんみたいな
あれって下の子から言うと
それ言われても反応困るみたいですね
そうですよね
本当に反応しづらくなりますよね
僕自身も逆のパターンを確かに若い頃経験したけど
そうなんですねってしか言えないというかね
ごめんね変なの投げちゃってって感じになりますね
そういう意味でいくとね
フナンさんからもらってた
世の中には理想の上司ランキングみたいなもの
毎年毎年出てくると思うんですけど
そこには結構年齢差ってあんまりないような部分もあるから
そこの距離感を詰めてるっていう部分もあるんですかね
調べてると思うんですけど
それを見ながらというか
調べてもらったものを踏まえてお話してもらってもいいかなと思うんですけど
どうなんですか実際に理想の上司ってどんな人?
男性はやっぱり強い
うちむらさん
わかりますね
うちむらちゃんが1位でこの資料だと出てますね
なるほど
2位が桜井一生
なるほど
3位したら
なるほど
バナナマンのしたらさん
4位に室強さん
室強さん最近強いですよね
前回が6位だったんで2位アップですね
女性が1位美兎ちゃん
好きですねやっぱり
可愛いしね
あと2位が天海雄一
なるほど
これはなんか
わかる上司にしたい
これが3位が渡辺直美です
なるほど
包容力はありそうな感じがします
あと4位がうどうさん
好きな人は好きでしょうね
うどうさんそうです前回16位ですもん
これは最新のランキングなわけですよね
2022年調べですね
新入社員に聞きましたっていう
あれですかねちょっと
わかんないんですけど
フリーになられた後ぐらいのランキングなのかな
そうかもしれないですね
結構フリーになられて
チャーミングな部分とかも
やっぱり見えたりとかすると
親しみやすいし
このランキングで選ばれた理由みたいなのが
男女ともに共通としてあるのが
親しみやすいとか
あとは優しいとか
なるほど
あと頼もしいっていうのは
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男女ともに選ばれている理由の上位だったんですよね
なるほど
親しみやすいっていうのはもちろんね
僕自身は今こういう仕事してるので
上司っていうのは言いませんけど
もちろん相手が親しみやすければ
やっぱり話もしやすいし
そうでもしやすいし
物事はやっぱり進めやすいですよね
本当
相手の様子見て話しかけるタイミングとか
なんて話しかけなきゃいけないとか
その第一声とか
いちいち考えてもしんどいです
それはね僕めちゃくちゃありますね
ありますね
会社員時代ですけどね
この雰囲気の時は今いかんほうがいいなみたいな
それを逆に思わせちゃいけないなとは思ってましたけどね
なるほどね
始めんと歴が僕より長いから
どうしてもやっぱこう
せかせかピリピリしちゃってる時も
変な空気を放っちゃったかもしれませんけど
やっぱね
いつ話しかけられてもいい状態でいなきゃなとは
思ってはいました
周りはどう思ってたかわからないけど
僕はね船田さんはもちろん知ってる人なので
わかる
親しみやすい方のキャラクターには絶対に勝てる
どうやってたんかなーってわかります
でも結構ねやっぱり朝に報告とかした方が
この人通るとか
なんか変なことばかり考えてましたね僕ね
船田/そうですよね
しみやすいっていうよりかはやっぱり
ましたにしみやすさというのはなかったんで
僕の上司たちは
聞いてたら怒られるけど
このタイミングでこういう話し方をしんとね
っていうのは
そこに関しては逆にそこが理想の上司に
上位ランクされるってことは
今の子たちもそりゃ気にしてるってこと
そうですよね
変な気は使いたくないですよね
お互いかもしれない
今こうもし聞いてくれてる人がいたとして
上司側に管理職の人もいると思うので
なんかやっぱり
本当はこう実際の本当のリアルな声を聞いてみたいとか
正直あるから
あのねぜひ何か今後
やらなきゃいいですね
皆さんの意見聞きながら
それはやりましょう
聞いてくれる人が一人でもいるならやりましょう
そうですねやりましょう
そうやったらもう内輪でやれやって思われそう
やりましょう
あの何ですかね
ちょっとこれ僕フナさんに聞いてみたいことになっちゃう
理想の上司ランキングってバーって出てくるじゃないですか
毎年毎年
僕はもう自分は上司も部下もいない立場なので
実はすごく客観視というか
ある種人事みたいに見てるんですけど
自分がまさに課長さんとか部長さんとかリーダーとか
理想の上司ランキングでこういうのが出てきた時に
みんなどう感じるのかなって興味ある
こうなれってことなのみたいな
そうですね
ちょっとねフナさんはもう離れちゃったと思いますけど
もしその当時だと思った時に
これがランキング台を出てきて
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こういうのを求めてる子たちが入ってきたってなったら
どうですか
すごくひねくれた言い方をすれば
でもこれ実際一緒に働いたらどうか分かんないよ
表面的な部分でしょっていうね
それは間違いない
それはありますけど
でももし自分にももちろん上司がいたわけで
やっぱり親しみやすいとか頼もしいとか
そういうのは共通として求めてはいたかもしれないですね
こういうのを見て
分析っていうのは賢まりすぎなんですけど
今年の新入社員って
こういう上司のもとであれば活躍できるんだみたいなことを
会社の中とかで考えるのも必要なのかなって思ったりもしたり
それか逆にこれって人気ランキングに近いから
あんまり考えんほうがいいよねっていうのもありだけど
これを見た時に単純に新卒の方々で
アンケートに参加してない方々も多分賛同するんだと思うんですよ
そうだそうだとこういう人たちが表紙がいいって
そう思ってるんだとしたら
なんでそう思うのかなってことを
やっぱ考えないといけないのかなっていうのは
だとなっては思いますね
なんでうっちゃんこんな人気なのってやっぱり
僕も上司だったらいいなと思うけど
上司だったらいいなと思うと
やっぱり上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
なんかそういうのが求められてるんですかね
そういう上司の方も多くいらっしゃると思いますけど
だからあれですよね
これやってくれる人が多分世の中にはいないんでしょうけど
世は
世代別でランキングみたいなのをまとめてる人がいたら
教えてほしいですね
20代が選ぶ理想の上司
30代が選ぶ理想の上司
あんまり上行きすぎるとね
上司の方が上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
上司の方が
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上司の方が
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