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こんばんは、25歳の男です。今やってる仕事が明け始めてしまったのか、やる気が出ず、気持ちの沸き沈みが激しいので辛いです。先日、社長に仕事を辞めたいと思ってるという話をしました。
後日、社長の娘から電話があり、お前は仕事も社会も何も分かってない、どうしようもないとならないという内容の先を1時間受けました。
僕はこの前辞めたらダメ人権になるのでしょうか?ひろゆきさんのお前にツイートをあげると嬉しいです。えっと、逆です。
社長の娘が辞めるべきではないという連絡をしてきたということは、その会社であなたは必要とされているということなんですよ。
要は辞めてほしくないから1時間説教したわけですよね。辞めてほしいんだったら、そんな電話絶対しませんよ。
あの人辞めてくれるんだ!やったー!気分変わらないうちに早く辞めてもらおうというので、一生懸命離職のための手続きをさっさと済ませて辞めてもらって、
お疲れ様でしたー!ありがとうございましたー!って追い出すと思うので、わざわざ1時間も説教するって、すげー辞めてほしくないって話だと思うので、
その会社にとってはあなたは引き止められている優秀な人材ということじゃないかなと思うんですけどね。
なので何か勘違いをされているんじゃないかなと思うんですけど。
こんばんは、先日人と話さなくていい仕事をしたいと相談した28歳女です。
ひるくさんからクラウドワークスでイラストレーターやライターとアイデアを頂きましたが、絵も文章も書けないので無理そうです。
自分が思いつく限りでは製造業、倉庫、経理ですがどうでしょうか?資格は募金3給だけ持っています。
募金3給持ってるんだったら、経理事務の派遣の会社に登録して、ひとまず派遣で働くと、
そうすると経理事務の実務もやって回すことになるので、その実務があるという状態で他のところの転職をしようとすると、
割とそれで実務もあるんだったらいいよっていう感じで、あわよくば半年くらい働いたりすると、
この人信用できるよねっていうのでリモートでの仕事もできるので、会社に行かないでも家でずっと作業ができるっていうパターンになる可能性もありますけど。
ちなみに僕が役員になってた、やってる某未来検索ブラジル社ではコロナ禍にオフィスをなくしたんですよね。
コロナまでそれなりにお客さんが入れるぐらいの棒のホールとかを作って、
ライブ的なものをやったりとか、収録撮影とかもスタジオにしてたんですけど、
コロナが始まった時に、これは無理だなっていうのでオフィスを全部撤退して、なのでスタッフ全員リモートっていう状態にしたんですよ。
まだテレワークという言葉が流行ってない頃に、コロナになった瞬間ぐらいかな。
信用されてリモートワークになるっていうのじゃなくて、いきなりオフィスがなくなってリモートワークになるっていう会社もあったりするので、
ひとまず就職してみるといいんじゃないかなと思った。
未来検索ブラジル社、リモートだけになるの2回目なんですよね。
1回目の時は新宿にオフィスがあった頃で、玄関で搬入の時に柱にぶつけたぶつけてないみたいな話で大谷さんともめて、
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僕ら的にはぶつけてないってなんですけど、ぶつけたと言い張ってることになり、結局お前ら出てけということになって、
しょうがないから引っ越し先を探そうっていうことになってたんですけど、
引っ越し先が見つかる前に出てく期限が切れてきてしまったので、
とりあえずオフィスに来てる人は解散っていうので、もうオフィス出社なしっていう状態。
それ3ヶ月ぐらいだったかな。3ヶ月後ぐらいにオフィスが見つかって、
割とみんな集まってくるみたいな。
ゆっくりしゃべります。
なのでオフィスがない状態で最初3ヶ月。
これだいぶ前だな。2016、5年?もっと前か。2014、5年とかかな。
これちょっと前か。2013年とかか。それぐらいに3ヶ月ぐらいオフィスがない状態でやって、
コロナのときに1年以上オフィスなかったかな。
結局今はブラジル社の社長さんがやってる会社の会議室を1部屋だけ借りて、
そこだけブラジルっていう体になってるらしいです。
僕行ったことないんですよね。
なのでブラジル社の社長の竹永さんがやってる別の会社があって、
そこの会議室だけがブラジル社ってことになってて、
出社して働きたい人はそこに出社してくださいってことになってるんですけど、
出社してない人がほとんど。だいぶ竹永さんとかも行ったことないんじゃないかな、渋谷のオフィス。
僕も行ったことないんで、僕宛ての郵便が渋谷のブラジル社に届くんですけど、
一度も見たことがないですよね。行ったことないんで。
というわけで、とりあえず勤務の経営理事務やってましたっていう履歴を作ると、
リモートの仕事が来やすいんじゃないかなっていう話でした。
外資経営企業勤務の営業職男31歳年収690万円です。
当該企業で上の方がそのポジションに立ち行かなくなると、横にスライドするように同等の別部署の役職につき上でもらっています。
また、社分問題を右から左に流す体質で責任を残すなつり付き合いもしばしば。
そんな会社であることに諦めしています。
これまで外資経営企業を3社経験しますが、誰もこれもそんな企業ですから会社に臨みによるなりします。
こんな状況を抜け出すために何か良い方法になりませんか。
外資企業じゃなくて、日本ってそうですよ。
なので日本の会社ってそういうものです。
結局その外資経営企業の場合ってトラブルさえ起こさなかったら、アメリカの方から言われているそれなりの数字が達成できているので、だらだらしているだけでいいよね。
日本の大企業も別に利益さえある程度出していれば別に何か起こられないよねっていうので続くって話だと思うので。
なのでベンチャー企業に行くか、自分で企業を起こすっていう方がちゃんと実力のある人が上がっていくって形になるので、
潰れそうな会社ほど実力主義になるので潰れそうな会社に入った方がいいと思いますよ。
