00:00
30歳年収内部50万無能。現職はマンションに特化した。全校設計貴。残業はかなり多いが、やりがいがある。転職活動して泣いてもらいました。年収650万。インフラ系の建築職残業少なめ。落荘年功序列で役職や給料がある。仕事の面白いの少ない。仲の良い先輩からこれから活躍できるにもったいないと言われて迷ってます。アドバイスをいただきたいです。」
転職先が多少下がるっていうので、将来的にはそっちに行きたいところであれば全然いいんじゃないかなと思います。長期的に自分がどういうキャリアを積んで何になりたいのかというのを決めればいいんじゃないかなと思いますけど。これから活躍できるっていうので、じゃあなんで今活躍させないねんっていう話をちゃんとした方がいいんじゃないかなと思いますけど。
じゃあ残ったら、出世させてくれますか?給料上がりますか?みたいなのを、もうその転職先が決まってるんだったら、そこらへんの交渉してみてもいいんじゃないかなと思います。
本日の夕方から日没にかけたこのツイッターのトレンド、日本銀行破綻がトレンド入りしてました。破綻しても政府が救うと思いますが、トレンドになるようにご存知ですか?全く知りません。まだそんな破綻するような話ではないんじゃないかなと思いますけど。
日銀の上田さんが4月から頑張って出口戦略を決めるっていう話ですけど。ただ、破綻の定義にもよると思うんですけど、最悪日銀ってお札すりまくり戦略ができるので、ひたすらアホみたいにお札をすりまくるっていうのをやると破綻はしないんですよね。
ただ外貨で払わなきゃいけないみたいなのがあって、その外貨が調達できませんっていうので、破綻という書類状になる可能性もあるんですけど、外貨で払わなきゃいけないみたいな契約、多分日本銀行してないと思うんですよね。長期再建とか日本円で再建組んでるはずなので、ひたすら輪転機回して円すればいいだけなので破綻はならないんじゃないですか。とはいえ日本経済崩壊すると思いますけどね。
要は五千兆円札とかっていうのを作ると、どんな借金でも返せるじゃないですか。円立てだったら。ただ五千兆円札を出した瞬間、日本円の価値が暴落するので、今1ドル130円とかだと思うんですけど、たぶん1ドル1万円とかでやっちゃうと思うんですけど、五千兆円札をやると、ただ五千兆円札を出すっていう必殺技を日銀は持ってるので、日銀自体はその借金で破綻するということがないっていう。
友人が謎のセミナーに通いまくり、20代前半で投資を満償、濃厚にしました。ネットだけの情報じゃなくて、セミナーで国の政策まで勉強してるから、そこらと違うの一点張り。SNSで投資アピール増えたけど、個別で投資を進めてくるわけでもないし、回る人が良くないことは分かってるし、強く止めると反発したら慣れてきそうなので、様子が見えない方が失敗なので、今のことにしました。
友人としてこのことでいいでしょうか?いいんじゃないですか?実害がまだないのであれば。実害ができた時に、こういうこと前言ってたけどそうなっちゃったねって言って、慰めてあげればいいんじゃないですか?
論理的ではない反論が来る場合って、割と本人ひょっとしたらヤバいかもって自覚してるパターンもあるんですよね。とはいえそれを認められないっていうのがあったりするので、あんまり詰めると友達じゃなくなってしまうっていうパターンもあるので、ほっといてあげて、本当に困った時に飯をごってあげるとかでいいんじゃないかなと思いますけど。
03:08
30代半ばエンジニアの橋蔵です。うつで大学就体後刑事事件の被害により人生諦め結婚終産パート離婚を経て1年復帰学習転職し未経験から目標の正社員になりましたが、次の目標を見つけられません。バラリーマン向きではない性格です。せっかく習得したスキルもチャットGPTで価値がなくなった気がしてます。ヘリアップのアドバイスをお願いします。別にチャットGPTが出たとしても、エンジニアの仕事は減るってことはほとんどないと思いますよ。
むしろ生産性が上がるので、いろんな仕事が受けてあまり時間がかからないで納品できるってことになると思うので、チャットGPT増えてラッキーだと思うんですけど、GitHubコパイロットみたいなので、ある程度ソースをぶち込むとバグの修正をチャットGPT4がやってくれるとか、マイクロソフトが自然言語で仕様を書くとそれっぽい仕様でプログラムを書いてくれるみたいなのが出てくるって言われてるので、なので仕事はどんどん楽になるっていう話だと思います。
営業能力ある人は、そういう意味でかなり重宝するんじゃないですかね。治った、働く、以上っていうね。まず病気を治しましょう。
日本のとあるIT会社不実者勤めです。派遣社員さんに対して3年ルール5年ルールがありますが、これのせいで仕事をできる派遣者さんであろうと、異実で講師を3年前に切るという無難いルールがあります。
本来は派遣を守るための法律なのに、派遣を逆に苦しめている面が大きいと思いますが、なぜ政治家がこんな法律にしようとしたのでしょうか。バカだから。それともうちの会社または部署がおかしいのでしょうか。日本の政治家がバカだからです。
派遣を5年間雇うと正社員にしなければならないという法律があるんですけど、という法律があるので、4年ぐらい働くとクビにするっていうのをやるんですよね。
要するに北風と太陽みたいなもので、こういう法律をやったら正社員にするだろうが、逆でクビにしようっていう行動になっちゃうんですよね。なので基本的には政治家がバカだからっていうので、
それが間違っているということも社会の人は気づかないんですよ。経団連の人とかは賢いので、これは結局5年経つ前にクビ切ればいいんだなーって気づいて、OKです、その法律でーとかっていう感じで通すんですけど、
社会の人たちもバカなので、じゃあその無期懲役になったら正社員になれるんじゃん、じゃあ割と良い法律なんじゃねーっていうので、国民も政治家もバカなのでそういうのが通ってしまうっていうことなんじゃないかなと思います。
このまま仕事ができないのに言い返してくる若い行動を扱えばいいですか。文句が多いフランス人の職場にうんざりです。別に言い返してきてもそうなんだふーんって言ってるだけで、
作業をちゃんと終わらせてくださいっていう成果をあげさせるというので、いつまでに完成しますかっていうので、完成してないんだったらペナルティーですよねっていう形で、別に議論をする必要ないんじゃないかなと思いますけど。
