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こんばんは、みきです。
いやー、今日も面接が1個あったんですけども、 その面接ですーごく、なんだ、面接と関係ないんですけど、思ったことがあって、
働く環境、めちゃくちゃ大事だなって思ったんですよ。 当たり前かもしれないんですけど、いやめちゃくちゃ当たり前なんですけども、
なんて言うのかな? この、
今まで働いていた会社で、 従業員みんなが楽しそうだなって思った会社が、
ほぼほぼないんですよ。
まだ、市場で働いてた時が、 楽しそうな人は多かったかなっていう印象です。
まあ、 なんだろうね、カラッとしてるよね。特殊な業界だから。
カラッとしてる人が多かったかなっていう印象と、
上下関係が、
いい意味であるんだけど、先輩後輩みたいな感じの、 体育会?部活みたいな感じの男性人が多かったので、
人間関係は、なんか楽しそうな人が多かったかなと思います。
女性らしくみたいな感じのが根付いてたので、 私の性格だとちょっととんがってやりづらかった部分ありますけども、
行き場はまあまあ楽しそうだったのかな? と思うんですよ。他の会社はですね、
従業員メンバーが楽しそうだったかって言うと、 そんな楽しそうじゃなかったなと思ってます。
だからか、自職率、計算したことはないですけど、 まあまあみんな高かったと思っています。
だから、従業員、役員以外の方が集まると、 会社の愚痴とか、誰かの愚痴とか、
そういった話題が必ず出ていたかなと思いますね。
もしくは何だろう、心を病んでしまっている人が何人か出てしまったりとか、
そういった環境だったなーって振り返ると思います。
でねー、だから、会社の雰囲気? 会社の空気感っていうのかな?
環境ってかなり大事だなと思ったんですよ。
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そこの環境っていうか、従業員の笑顔とか、 なんか和やかさとかがあったら、
辞める人少ないかもしれないですね。
かつ、仕事しやすそうだと思いました。
その楽しそうにもいろいろな種類があるのもわかっていて、
広告的なノリ?
若くて、なんかキャイキャイしてるような、
いや、キャイキャイしてないですよ。 広告もキャイキャイはしてないけども、
うーん、なんていうのかな?
ちょっとイケイケ広報的な、ちょっと代理店とかね、 広告、エンタメの会社さんとかの雰囲気は、
私自身はきっと合わないですよ。
そういった楽しさみたいのは合わないっていうのは わかってるんですけども、
健康的な明るさ、楽しさみたいな、 そういったメンバーがいるところとかだと、
きっと私も良いエネルギーを吸って、 グングンと過ごしやすいんだろうなって思ったりしますよね。
自分がどんな人たちの環境だと 生き生き過ごせるのかとか、
のびのびと動けるのかっていったところが、 ここまだ言語化してなかったかもしれないなと思いました。
婚活とか結婚生活とかになってくると、 こういった人がいいっていうのはもう完全に決まっているんですよ。
結婚生活はもう安全安心とか、 居心地の良さとかそういったものですよ。
充電放電する場なので、家っていうのは。
だからそれ以上もそれ以下もない。
いや、それ以上あるかもしれんけど、 そこが一番大事なところだなと思っています。
ただ、職場ってなってくると、
落ち着いたとか安心っていうのは一部大事な部分はありますけど、
アドレナリンとかも出てくると、 アドレナリンからドーパミンとかも出てくるような刺激的なものも私は一部求めたりしますし、
変化変容とかをうまくどうにかしてやり遂げようみたいなものも好きだし、
一致団結して何かトラブルを乗り越えようっていうのも好きだし、
やっぱり社会意義とか、こういった社会にしたいとか、
こういった未来をしたいっていう望みを持った会社を 見届けたいっていう気持ちも強いですし、
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そこに本気で向き合っている会社がいいなと思いつつも、
そこの従業員、メンバーを作っているのって、
社長の思いとか代表がどんな人かっていうところにも寄ってくるのかなって思うんですよ。
そこの船に乗ってくるメンバーはどんな人なのかとかね。
それって結構面接の時で見えるところもあるかもしれないですね。
過去の面接で唯一というか1個、この会社楽しそうだなと思ったところがあって、
そこが確かね、コクーさんっていう会社なんですけど、
あそこは何だろう、従業員の中本当に良さそうだなって思いましたね。
面接受けさせてもらってですね、
2時までやったのか1時先行で、
ちょっと職種選挙ってことで2時先行、もう1回1時、2時先行したみたいな形で、
その後コロナが大爆発しちゃったんですよ。
なのでそこの募集、募集自体なくなってしまったっていうことでね、
ご縁がなかったんですけども、
あそこの会社さんは何だろうな、すごく良さそうだなって思いましたね。
実際会社に行ってカジュアル面談というか、面接を勧めさせていただいたんですけども、
いいなって思いました、本当に。
まあね、そんなのも感じ取れたのもあるんですけども、
オンラインだとそういうのが感じ取れない会社多いかもしれないなって思いましたね。
会社に行くと会社の雰囲気感というか、
面接室に呼ばれるまでに会社を通ったりとか、従業員が通ったりするじゃないですか。
その時になんとなくの雰囲気というか、分かったりするなと思うんですけども、
オンラインだとそれがないからちょっと分かりづらいなって思うところは正直ありますよね。
そういったところを使うのってめちゃくちゃ難しいなって思いますし、
たまたまその人がそういう性格だっただけで、
会社のカルチャーというか、空気感、環境は全くその人にそぐわない。
そぐわないっていう言い方があれか。
環境とその人の人格は一致しない可能性だってあるわけですよね。
それだったらやっぱり対面で面接は一度はした方が、
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こういった会社なんだなみたいな、そういうのをつかみ取りやすいんだろうなっていうのは思いましたね。
それを見るにはどうしたらいいかっていうと、
やっぱり代表の方だったり経営人、ボードメンバーみたいな方とお会いするとかがいいのかもしれないなっていうのもちょっと思いました。
めっちゃ難しいですよね。
どんな人たちが多いのか、
どんなところを大事にしているのか、
そういったところってなかなか見えてこないなぁと思っていて。
私が見るの下手なんかな。
そこってどうしたら一番見えるのかなって思いますよね。
今まで入った会社ってメーカーが2社と会計事務所とバイオベンチャーが1社。
で、業務委託で受けたのが複数社ありますけども。
業務委託のところはね、結構オンラインフルリモートみたいなところが多かったから、
実際カルチャーみたいなところとかだと、そこまで良くも悪くも伝わってこない部分あったんですよ。
やっぱり温度感とかは対面とかの方が出てくるし、
ちょっと嫌な雰囲気って対面とかだと分かったりするものの、
オンラインだとそれが上手く距離感が取れるじゃないですか。
だからオンラインでここの環境嫌だなとか、ここきっついなと思ったとこはそんな多くないです。
そんなことほとんどないですかね。
1個あったかないかぐらいで、
すごい嫌だっていうより、あ、なんかあんま好きじゃないなぐらいのところでした。
それって代表さんに違和感あるかないかっていうところがかなり大きいかもしれないですね。
代表の方がやっぱり創業者ってことで、会社の色づきが代表の方によって決まるっていうか、
一番色濃く出る部分ではあるかと思うから、
特に上場していない会社だとそこを見るのが大事かもしれないなと思いました。
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環境、今日も結構私のパフォーマンスが変わるような気がしたんですよ、今日。
環境によって超のびのびとできるとか、そういった可能性もあるんじゃないかっていうのは思いまして、
そういったところも今後意識して探してみようかなと思いましたね。
それが一番の優先順位じゃないですけどもちろん。
でもそういったところももし叶えられるというか一番近しいところがあるとしたら、
その代表の方の性格とかその人のカラーとか、そういったところも見ていこうかなって思いました。
ちょっとこの転職活動終わってない中で、そこが改めて思ってよかったなと思います。
カルチャーっていうか環境だよね。環境づくりって、
結構ビジョンとかバリューとかにも出てきていると思うけど、
何を大事にしているか、どんな組織にしたいか、そういったところにも表れているなと思うし、
どんな人を集めたいかっていうところにも出てくるんでしょうね。
難しいけどめちゃくちゃ大事なところかもしれないですね。
私が何だか一番楽しかったなぁと思う仕事先って、大学時代のTSUTAYAのアルバイトだったんですよ。
メンバーが本当に好きでしたし、
同じ業務なんですけど、楽しかったんですよね。給与は一番低かったです。
最低賃金660円とか670円で働いていたので、それでも4年間続けたってことは本当に楽しかったなって私も思いますし、
やっぱりそこの環境っていうところ、オープンさとか、そういったメンバーっていったところは私の中では結構大事なところだと思うので、
そこも無視をしないで大事にしていきたいなと改めて思いました。
良かった思い出せてって感じです。
今日は職場の環境といったところをダラダラと話してみました。
今日も聞いていただいてありがとうございました。おやすみなさい。
