巨大テックをも蝕む仕事の効率悪化

かつての革新的企業が直面している官僚化と生産性の低下という深刻な課題を浮き彫りにしています。Googleの元社員は、組織が粘菌（スライムモールド）のように断片化し、ボトムアップ型の構造が意思決定を遅らせている現状を指摘しました。また、別の視点からは、テック大手が競合他社への人材流出を防ぐために数千人規模の過剰雇用を行い、実質的な価値を生まない「偽の仕事」を増大させている可能性が示唆されています。経営陣は**「シンプリシティ・スプリント」などの施策で効率化を試みていますが、真の解決にはピラミッド型組織の解体や徹底した分権化が必要であると専門家は説いています。結局のところ、企業の肥大化は革新への意欲を削ぎ**、経済全体に大きな損失をもたらしているという共通の警告が発せられています。