組織衰退の兆候
受信確認。こちら、UNDER THE RADAR。
この声は、拾えたやつだけでいい。
今日のタイトルは、衰退する組織。
なんか偉そうなタイトルですけど。
最近、ほんまに思うことがあって、今の現状というか、
会社って何が原因でダメになっていくんだろうなって考えたんです。
売上とか、人材不足、それはもちろんあると思うんです。
でもね、僕はそれよりもっと前の段階がある気がするんですよ。
例えば、これおかしくないですかって思っても、
誰も言わないじゃないですか。
まあそれは言ったらめんどくさい、言ったら空気が悪くなるとか、
言ってしまったら自分が損するとか。
だからダメって思って何も言わなくなると。
そういう空気が出始めたときって、
もう少しずつ衰退が始まっているんだろうなって不思議なんですね。
みんな会社を良くしたいって思ってるはずやのに、本音だけは言えない。
何年か経つと、最近主体性がないよなとか、そんな話になったり、
主体性って出せって言われても出るもんじゃないだろうし、
出しても大丈夫っていう空気があって、初めて出せるものだと思うんですよ。
もちろんね、何でも好きかって言えばいいって話じゃないんですけど、
組織やからルールはもちろん必要だし、
でも何も言えない組織と何でも言える組織の間には、
ちょうどいい場所があるっていうか空間、そんなのがある気がするんですよ。
そこを目指せたらきっと強い会社組織になると思うんですね。
組織と木の歪み
僕は木で作品を作ってるんですけど、木って少しずつ反ったりするんですね。
その小さな反りを張っておくと、
最後にはどうにもならんくらい歪んでしまったりも、その制作物が。
そんな感じで組織も似てる気がするんですね。
ちっちゃい違和感を見ないふりをすると、
それが積み重ねて大きな問題になる。
だから、違和感を言う人って実は組織の敵じゃなくて、
味方なのかもしれない。
そういうのをよく考えてしまいます。
リスナーへの問いかけ
これはもしついてくれている人がいるなら、
あなたはどんな組織で働きたいですか。
それでは今日このくらいで。
夜の続きへ。
以上、アンダーザレーダー。
この声はここで途切れる。
また拾えたら、その時に。