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MCで、日本メンター協会オフィシャルパートナーのたまここと今井陽子がお送りする毎日がちょっと楽しくなる3分フリートーク。
リーダーって何だろうということを考えてしまいました。リーダーに求められる資質をAIに聞いてみました。
ビジョンを示し方向性を明確に伝える能力、誠実さと信頼性、強い決断力と行動力、優れたコミュニケーション能力、
メンバーの能力を引き出し育成する力、冷静な判断力と問題解決能力、高い倫理観と公平性、変化に適応し革新を促す柔軟性、
責任感の強さ、謙虚さと学び続ける姿勢、この10個を挙げてくれました。まさにおっしゃる通りと思います。
例えば会社の社長というのはまさにこういったリーダーの資質を求められるポジションだと思います。
でも全ての社長がこういったリーダーの資質を兼ね備えているかというと、そうではないのが現実だと思うんですね。
リーダーの資質が十分ある人はもちろんその組織はきっとうまく運営されていると思います。
でもどこか足りないところがある場合、例えばその人がないものを補える部下がいたときに、その部下を見つけてきて、その人にそれをやらせる、補ってもらうという運営ができれば、その組織って意外とうまく回っちゃうんですよね。
あともう一つはリーダーに求められる資質全部はないけれども、欠けてるんだけれども、その人がものすごく権力を持っていて、どなり散らそうが何だろうが周りが従わざるを得ないというような組織って一見うまくいくように見えると思います。
ただそういう会社は辞めていく人が非常に多くて、実情大変なのかなというふうに思います。
世の中の会社はこの3つのパターンのどれかに絶対入っているんだろうなというふうに思うんですね。私も会社員を数社でやってきましたけれども、そのどれかに絶対当てはまっていたなというふうに思うわけですね。
一国のトップ、大統領っていうのは私はリーダーだと思っています。だからこういった資質がある人を選びたいというふうにどこかでとっても思っていたんですね。だからトランプって決まったときに非常に驚いたというのが本当のところです。
アメリカの親しい知人にこのことをチャットで話しました。そうしましたら彼女は私と同じで選挙結果には非常に失望していると。でも前向きに捉えようと思っているわって言ってくれました。
トランプがポジティブなことができるのかどうかっていうのは本当に疑問だと。だってあの人いつもルール守らない可能性が高いでしょって非常に不安だと。でも私たちは希望を持ち続けることが大事だよねって。
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戦争が止まるかどうかということについてもプーチン大統領との同盟関係というのはいまいち信用できないけれども、でも英語をうまく抑えることができればもしかしたら外交がうまくいくかもねと言っていましたね。
私は誠実さとか信頼性に欠ける人がトップに立つっていうことはものすごく嫌だなというふうに思ってしまいました。ですので前回のような配信をしちゃったんですけれども、それでご不快なお気持ちになった方もいらしたようです。
ちょっとこういう話は日本ではやっぱりタブーだって言われているので本当にそうかもしれないなというふうに思いましたが本当にいろいろな考え方があって私も非常に狭かったんだなということを認識できたことはとても勉強になりました。そんなわけで今陽子がお送りしました。おやすみなさい。