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どうも、ニジノワーパパで仕事と育児の両立を目指して日々奮闘しているワーパパたかしです。
男性の育児参加が当たり前社会になるように日々発信をしております。
今日はですね、育児休業をアウトプットするという話をしていきたいなと思います。
きっかけはですね、私の所属している会社なんですけども、2ヶ月ね、2ヶ月に一度の割合で社内法が発行されまして、
育児取得経験の男性社員をメインにインタビューをして、そのね、記事を社内法に載せるというところで、先日ね、電話でインタビューをしてきました。
もともとはですね、前社長が来て2人で面談したときに、育児をせっかく取得したので、こういうのをアウトプットする場が欲しいですってそういえば言ったような気がして、それがね、社内法という形でアウトプットされるということで、
私の会社は男性社員が多いので、育児休業を取得したい男性社員に向けてメッセージをお話ししました。どういった記事になるかはちょっとわからないんですけども、2ヶ月後の社内法に載せるというところで、
そこでね、育児のアウトプットができましたというお話でした。まずはね、育児取得に向けて、まずは身内からというか、会社の中の男性社員が育児を取得しやすい環境になればいいなと思いますし、
女性社員もね、中にはおりますので、そういう人たちにもね、届けばいいなというか、育児は女性だけのものじゃなくて、もちろん男性も参加していいんだよっていうね、何かのきっかけになればいいかなと思っております。
これ見れるのはちょっと社内だけにはなってしまうんですけれども、実際に社内法が発行されて、自分の記事がどういうふうに載っているかというのをね、わかった時点でね、またお話できたらいいかななんて思ってはおります。
ただその頃にはこういう放送してたのを忘れている可能性もあるかもしれませんけどね。そんな感じでね、育児をアウトプットする場っていうのは必要だなとツクツク思いましたということで、今日の配信は以上になります。
