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こんにちは、たかしです。
昨日の夜と今朝ですね、雨がすごかったですね。
午後はだいぶ天気回復して良かったなと思ってます。
昨夜ですね、うちの娘ちゃんが夜泣きが酷くてですね、
ママと交代で夜勤対応をしてましたね。
中治炎がひどいみたいで薬も変わったということだったので、
そこら辺が影響しているのかなと思いつつ、
今日の夜はどうなるかちょっとヒヤヒヤですね。
今日はですね、ざっくり転職で得たもの、失ったものみたいなのをお話しします。
まず転職で得たものはですね、なんといっても給料かな。
転職して給料が上がる時代なので、
その分ね、収入は平均的に上がってます。
あとはですね、以前お話しした戦略的ラッピングパパみたいな感じで、
とりあえず定時で変えるキャラを、
今そういうキャラ設定をしているおかげで、
あまり残業とかしないし、
休みの日の仕事も極力なくすようにしてますね。
やりがいとかっていうものは、結構職種は一緒なんで、
そんなには変わらないかなと思ってはいるんですけれども、
今後どうなるか。
来月からまた育休を1ヶ月くらい取るんで、
その1ヶ月終わった後ですね、通常運転戻った後に、
どれだけ仕事に取り込めるかっていうのは、
自分の課題かなと今思ってます。
続いて失ったものですね。
失ったものはですね、パッと思いつくのが休みですね。
転職すると、有休休暇って付与されるのに半年くらいかかるんですよね。
私の実績で言うと、入社して半年後に10日間。
そこからまた1年後に10日間とか11日間とか、
金属年数に応じていくんですけれども、
最初のうちって有休休暇が少ないので、
子どもが体調不良で保育園行けなくなったとかっていう、
休を要する休みを取るときに、
ちょっと苦しいかなっていう状況ですね。
うちの会社はですね、テレワークOKなので、
ちょうどそのタイミングでですね、
テレワークでできる仕事があれば、
テレワークさせてもらえるからいいんですけれども、
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やっぱり現場が動いてるときとか、
どうしても休まざるを得ないときの有休休暇が少ないので、
使いどころっていうのは今とても悩んでますね。
ちなみに前の会社はですね、
地元の中小企業みたいな会社だったので、
有休はそれなりに消化はして退社したんですけれども、
代給がですね、結構山ほどあったんですね。
代給は前の会社の場合だと、
自己管理で代給使ってくださいみたいな感じなんですよね。
っていうのも、前の会社は結構大きい現場、
半年だったり1年ぐらいの高機能現場をやる会社だったので、
基本的に現場事務所に直行直起してたので、
そこら辺の勤怠の管理は自己管理でお願いしますという風なスタンスだったので。
なのでちょっとその代給がね、
多分30から40日分ぐらいあったと思うんですけども、
そこもちょっと消化不良のまま来ちゃいましたけど、
それはしょうがないかなと割り切っております。
ということでですね、
人脈云々っていうのは、
失ったところでまた新しい職場に行くと、
また一から繋がれるところもあるし、
前の会社の付き合いがある人たちとも繋がるっていうことはあるんで、
そこら辺はあまり重くは受け止めてないですね。
私にとっては、やっぱりその有給休暇というものが結構大事だったなと思って、
今ね、大事に使わなきゃいけないっていう転職で失ったものでしたね。
はい、ということで、ちょっと今日はざっくりした話になりましたが、
誰かの参考になったらいいかなと思います。
はい、今日は以上になります。バイバイ。
