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こんにちは、すけです。今日はですね、ついに会社から怒られた話というテーマでお話をしたいと思います。タイトルにある通りそのままなんですが、
僕はですね、今、某IT系の企業に勤めておりまして、約1年間の育児休暇をいただいているんですね。
で、さらい月4月から復帰になるんですが、もうすぐ復帰ということで、この前ですね、マネージャーと僕の上司と
面談をしたわけですね。再開に向けて、僕に期待してくれていることとか、いろいろお話をいただいたんですが、
Zoomで。で、一番最後に、すけさんと、すけさんとは言われないですが、
ちょっとお話があるというふうに言われたんですね。で、何のことかなと思って、ついに副業がバレたかなというふうに思っていたんですが、
これが意外なことでですね、何かというと、僕が1年間育休を取り始めたということで、今回僕育休との2回目なんですけども、しかも1年間を2回、今回含めて取ってるんですね。
で、取ったことによって、周りの男性社員がみんな育休を取り始めてしまったと。
ただでさえ男性の育休って珍しいのに、僕がですね、長期期間の育休を取るもんだから、僕に倣って半年とか1年とか取るような、
取る男性社員が増えていて、その引き継ぎとかに結構ね、てんやわんやしているというのが、会社としての悩みとして出てきたそうです。
それをですね、笑いながらですね、助が育休を取り始めたから、周りが全員も育休を取り始めてしまって、困ってるよみたいなことを笑いながら言われたんですね。
で、僕はもうそこを聞いたときに、もちろんね、育休を取らせていただいているってことはですね、周りの社員の方々が引き継いでいただいているってことなので、そこは当然感謝はしなきゃいけないんですけども、
まあ組織としてはですね、これは良いことだったんじゃないかというふうに思っております。勝手な意見としては。で、僕はここで感じたのは、
やっぱり育休って国の制度なので、取ろうと思えば基本的には誰でも取れるはずなんですよね。確か多分そうですよね。1年間は取れるはずなんですよね。子供が1歳になるまでは。
そう、1歳になるまではね。だから、これを聞いて思ったのは、やっぱりこう、
やっぱり会社として、組織の中にいると、やっぱり周りの目を伺って、言葉を選ばずに言っちゃうと、右にならえなんだなというふうに思ったんですね。だから今回はたまたま育休っていうところが一つの例ではあるんですけども、
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それ以外のことに関しても、周りがみんなこうしてるから、俺は自分はこれに習おうとかじゃなくて、
改めて自分はどうしたいのかとかどう生きたいのかってことを強くこう、言ったらわがままに移るかもしれないんですけども、やっていかないと
本当に損じゃないですけど、なんか本当に自分にとって充実した人生が送れなくなるんじゃないかなと思ったので、逆に今回のあの育休を例にすると、周りが取ってないから自分も取るの我慢しようじゃなくて、
もちろん改めてですが、その会社の人への感謝はありますけども、ちょっと自分は子供との時間を大切にしたいということで、誰も当時は取ってなかったですけども、1年間取らせてくださいっていうことは
言ってよかったなというふうに思っております。なので、これからもですね、いい意味で周りに流されずに自分がどう生きたいのかってことをきちんと追求して
生きていきたいなというふうに思ったので、そんなまあ些細なことですが、ちょっと面白かったのでお話をさせていただきました。
ということで、最後軽く雑談にはなるんですけども、3月16日の土曜日ですね、お昼からフリコースナックというものをやるんですね。
もしこれを受けている皆さんの中でも、ちょっと来てみたいという方がいらっしゃれば、ぜひお連絡ください。
フリコースナック何かということですね、僕が定期的にですね、自分の親父の店が大木窪にあるんですけども、そこを貸し切って僕が1日店長という形で
いろんな方をお呼びしてですね、オフ会をやるものなんですが、実績としてはNMOのコーンさんが1日スナック、店長をやっていただいたりだとか、少人数10人ぐらいなんですけども、
結構毎回、少人数の分ですね、いろんな方とお話ができて、毎回中身の濃いようなオフ会になっているので、3月16日の土曜日のお昼11時から
4月16時なんですけども、参加者はコーンさんとか、あとケースケさんとか、あとはオンラインショーのゆりえもんとか、あとはフリコースナックのメンバー、ゆうきまるさんとか、ミミィさんとかもいらっしゃいますね。
すごく楽しみな会なので、もし参加したいという方がいらっしゃれば、スタイフのリスナーさん限定でご招待ができればなと思ってますので、よろしければDMとかください。
ということで、今日も素敵な1日をお過ごしください。スケでした。
