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はい、そのです。おはようございます。朝の散歩からはんせい会です。
というわけで、この番組は前半が一日、昨日の振り返りで、後半が最近考えていることについてお話します。
という感じですかね。
今日はね、まあまあな時間というのかな。いつもの平日の遅めの時間で散歩に出て、天気もいいしね、わりとジョギングしている人とか犬の散歩している人とか多いですかね。
僕は今日は7時ちょっとぐらいで起きて、その後散歩に出たけど、今日は朝ごはんとかも一緒に買ったりとかしてたんで、少しゆっくりめに散歩してますかね。
はい、で、昨日は、なんだろう、昨日はね、午後は家族で出かけて、2分の1の映画を見に行ってましたね。
と言っても大人は一人分だけ買って、結局奥さんと息子が見ることになって、僕はその間は少しブラブラして、
で、その後、ゆっくりしてから夕飯を食べて帰ってくるみたいな感じだったかな。ちょっと早めの夕飯でね、息子がお腹空いてたからって感じでしたね。
で、その後帰ってゆっくりはしていて、息子はいつもの金曜日と明日が休みっていうね、金曜日と同じ日だから遅くまで起きていいんだって言ってね。
いつの間にか金曜日は金曜労働省見るから11時まで起きてよいと。いつもは9時から9時半には寝ようって話しちゃったんだけど。
っていうことになって、なんとなく11時まで起きて寝て、僕も一緒に寝たんで、なんかそのままって感じですね。
まあよく寝たから、今日は割と元気な感じかなとこですね。
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感情的には昨日はまあね、お休み3連休目、今日も休みだし明日次の日も休みっていうね、なんかこう割と落ち着いた日で、
アクティビティーはそんなに、映画行くだけだから激しくもなかったし、割とのんびりした日だったかな。
ずっとなんか小説読んだりとかをしていたかな。あとは買い物とかずっと行けてなかったんで、
ブラブラする時間で百貨店うろついたりして、あんまりちゃんとは見れなかったけど、まあ久しぶりにしたなっていう感じかな。
4連休も今日が終わりで、明日も休み入れてる人とか割と多いのかもしれないけど、なんだろうね。
僕自身は休もうかなって思っていたところ、まあね、なんか出社、簡単な用事なんだけど出社をしようってことになったんで、
そのまま明日は出社しようかなと思ってますかね。夜も寄ってあるからね。
なんか割と明けは明けでバタバタはするかな。やらなきゃいけないことがそんなに少ないというか先週締めといたんで、
ちょっと楽かなぐらいの感じですね。
まあでもこうか不幸か。なんかちょっとやることが落ち着いていると言えば落ち着いているんだね。
ただなんか次に行くための準備っていうのかな。その引き継ぎのためにちゃんと締めるっていう意味だとまだ終わってないんで、
その辺をちゃんと意識して進めないとなっていうのが今のところの課題かな。
ちょっとのんびりしてきたよねって感じかな。
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まあでもそうだな。
まあそんなわけで気づいたり考えたりする仕事はなくかな。
やり残しとして日記とか振り返りをかけてないところがあるんで、少しまとめてになっちゃうけど今日やろうと思っているところだね。
あとはそうだね、考えていることっていうか、
ここ最近ね、会社で自分の仕事見直しもあるんだけど、
会社でこのリモートワークで会社の働き方とか組織とか何変わったかみたいな話があって、
チームワークがやっぱり取りづらくなってきたねっていう話を
してたんだけど、具体って何?みたいなのがあって、具体だと雑談とかがなくなったねっていうところまではあるんだけど、
結局それってどうなんの?みたいなところがずっと、
ここ最近は話していて、改めてみんなで話してみると、
在宅になった時に個人の業務効率って上がったっていうんだよね。
そういう意味だと、一番当初の頃は当然環境面で、
ネットワークとかセキュリティの関係で、
作業環境、特にPCの環境が整わないというところから始まって、
その次っていうか、さらにうちも椅子とか変えたけども、
物理的な作業の環境、長く座ってPCの作業をすることに対しての準備みたいな話があったけど、
そういうのが解決された時に、今は作業効率が個人では上がっているんだよね。
それもある意味そうなんだけど、やっぱりコミュニケーションとかしづらくなったし、
あまり直接話しかけられるみたいなことが少ないし、
ハードルもあるから数も減ってるっていうのもあるから、
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基本結構一人での作業をするには静かで、
自分の環境、周りを気にせずに整えられるから自分にカスタマイズできるし、
ある程度みんな作業効率が上がるんだよね。
一見そうすると良い感じがするんだけど、
コミュニケーションは雑談は取りにくくなると、
あとは例えばZoomみたいにPCで話すっていうもので、
一方向に集中しなきゃいけないとかそういう弊害もあるんだけど、
それで大きくは何かやろうかってなった時に、
気軽に相談とか一緒にやるっていうのはしづらくなったよねって話と、
あと育成だね。
決め細かに見ながら不足のところをサポートするとか、
指摘するようなことはちょっと難しくなったよねっていうのと、
あとは関係性、あるいは関係性は新しく入った人とかが
ある程度その人となりをした上で気軽に相談できたりとか
サポートしてもらうとか頼るのが厳しいし、
長い人にとっても顔の見えてる人たちっていうのがいて、
この人たちと一緒に仕事するのが楽しいっていう感覚がなくなるから、
そしたらここで仕事してなくてもいいよねみたいな感覚になりやすいっていうね。
社員のリテンションとかが落ちていくよねみたいな話をしていて、
それをなくすというか解消するために直接的には雑談する機会を持とうとか、
あとはより丁寧なマニュアル化、特にオンボーディング、
受け入れの時とかのことに関してはマニュアル化を今までよりも重要度が上がったよね、
そんな話をしてたりするんだよね。
でもそんな感じでいろいろ話してるなと思いました。
