気鋭の経営学者・入山章栄とともに様々なジャンルのクリエ―ターや専門家、起業家たちが社会課題や未来予想図などをテーマにアイディア、オピニオンをぶつけ合い、より良い未来の姿とそれを実現するイノベーションのヒントを探ります。
第104回「魅力的な人材を見い出すには？」#1野田博和（東京ガス人事部人材開発室採用チームリーダー）森高雪菜（東京ガスソリューション共創部VPPグリーンソリューションG） 宮内俊樹（ディップ株式会社執行役員）
[更新 10月25日] [毎週月曜日更新][TIME ]
See omnystudio.com/listener for privacy information.
第104回「魅力的な人材を見い出すには？」#1野田博和（東京ガス人事部人材開発室採用チームリーダー）森高雪菜（東京ガスソリューション共創部VPPグリーンソリューションG） 宮内俊樹（ディップ株式会社執行役員）
[更新 10月25日] [毎週月曜日更新][TIME ]
See omnystudio.com/listener for privacy information.
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
28:00
コメント
こちらもおすすめ
-
第197回『生産性は"越境"と"景色合わせ"で大幅アップ!!「なぜあなたのチームは生産性が上がらないのか？」』＃2（8月7日「浜カフェ」）小野陽一（パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社執行役員 ビジネスエンジニアリング事業部 事業部長） 沢渡あまね（あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO）
浜松町Innovation Culture Cafe
-
第246回『東京ガスの女性管理職、男性の育休が急増した要因とは』（7月22日「浜カフェ」）五嶋希 （東京ガス執行役員人事部長） 辻愛沙子（arca CEO／クリエイティブディレクター）
浜松町Innovation Culture Cafe
-
第232回『戸田建設の「働き方」だけではない改革「働きがいがもたらす人材育成とは」』（4月15日「浜カフェ」）山嵜俊博（戸田建設株式会社取締役執行役員副社長コーポレート本部長） 前川孝雄（株式会社FeelWorks 代表取締役／株式会社働きがい創造研究所 代表取締役会長）
浜松町Innovation Culture Cafe
-
第247回『東京ガスの女性管理職、男性の育休が急増した要因とは』（7月29日「浜カフェ」）五嶋希 （東京ガス執行役員人事部長） 辻愛沙子（arca CEO／クリエイティブディレクター）
浜松町Innovation Culture Cafe
-
第233回『戸田建設の「働き方」だけではない改革「働きがいがもたらす人材育成とは」』（4月22日「浜カフェ」）山嵜俊博（戸田建設株式会社取締役執行役員副社長コーポレート本部長） 前川孝雄（株式会社FeelWorks 代表取締役／株式会社働きがい創造研究所 代表取締役会長）
浜松町Innovation Culture Cafe
-
第105回「魅力的な人材を見い出すには？」#2（10月25日「浜カフェ」）野田博和（東京ガス人事部人材開発室採用チームリーダー） 森高雪菜（東京ガスソリューション共創部VPPグリーンソリューションG） 宮内俊樹（ディップ株式会社執行役員）
浜松町Innovation Culture Cafe
スクロール