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働く女性に向けてマヤ暦を伝えている理由(わけ)
2023-03-31 08:32

働く女性に向けてマヤ暦を伝えている理由(わけ)

マヤ暦は男性に向けても伝えられるし
働いていようといまいと関係はありませんが、
なぜわたしが

「働く女性」にこそ伝えたい!

と、思っているのかをまとめさせていただきました。


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#働く女性
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#りぃマヤの13日間

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みなさんこんにちは、会社員マヤ暦アドバイザーのりえです。
このチャンネルは、会社員をしながらマヤ暦アドバイザーとして活動する私が、日々の社員生活やプライベートでどのようにマヤ暦を扱っているのか、どんな気づきやヒントを得たのかというのをお届けする番組です。
マヤ暦って何だろう?どんなふうに日常で使うんだろう?と気になる方や、聞いたことはあるけれどよくわからないという方の参考になれば嬉しいです。
マヤ暦を使って本当の自分を生かしながら、周りに振り回されないストレスフリーな働き方を一緒に体験しませんか?
さて、今日がスタンドFMのスタート、初日ということで、私の自己紹介をさせていただきます。
私は2016年にマヤ暦アドバイザーの試験に合格しました。
当時は自分や家族や周囲の友人たちのマヤ暦を見るのがとても楽しくて、
今日が自分にとってどんな日なんだろう?とワクワクしながら、新鮮な気持ちで過ごしていました。
そんな私の周りに、いつの間にかマヤ暦を見てほしいとか、マヤ暦を教えてくださいっていう方々が増えてきて、
少しずつではありますけれども、活動をし始めました。
現在は福岡で一人暮らしをしながら、普段は会社員として企業に勤め、
休みの日に働く女性に向けてマヤ暦のセッション、要はカウンセリングですね、といったものですとか、
マヤ暦のリズムを取り入れた手帳の使い方講座とか、
あとはマヤ暦の初級講座なんかを開催しております。
でね、どうして私が働く女性に向けてマヤ暦を伝えているのかというところを、
今日は触れたいなと思うんですけれども、大きく分けて理由が2つあるんですね。
1つは、働く時間を楽しんでほしいなと思っているからなんです。
皆さんは1日の中でどのぐらいお仕事ってされてますか?
おそらく私のような会社員であったならば、平均して7、8時間勤務してるんじゃないかなと思います。
もしかしたらそれ以上の方もいらっしゃるかもしれません。
これって1日の中で換算すると、だいたい3分の1、もしくはそれ以上に当たりますよね。
そんなに長い時間を社内で過ごしているんだったら、できることなら過度なストレスなんて抱かずに入れたらいいなって思いませんか?
もちろんマヤ暦を知ったところでストレスがゼロになるとは言い切れません。
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私だってストレスを感じることはあります。
でも私はマヤ暦を知って自分自身を見つめ直したことで、
今の仕事に自信をもっと持てるようになったりとか、
あとはまだ今の仕事の中で出し切れてない力があるということに気づいたりとか、
周囲のスタッフとのコミュニケーションがとっても楽ちんになったりとか、
それによってストレスっていうものがだんだん緩和されてきたんですね。
それまでの私はどうだったかっていうと、
仕事がつまらないとか、お給料が安いとか、休みが少ないとか、
あの人の成績が悪いからチームの成績が悪いとか、
そういうふうに会社とか自分の人生とかに不満だらけの日々を送っていたように思います。
とにかく会社とか誰かの人のせいにしてね、
そういう環境のせいにして過ごしていたように思うんですよね。
周りから見れば尖っていたと言われても、おかしくないかなとも思います。
でもそんな環境を導いてたのって、前歴を学んだことで気づくんですけど、
もう自分自身が原因だったんですよね。
お仕事をつまらなくしているのも、お給料が安いのも、休みが少ないのも、
後輩の成績が悪いのも、全部自分に関与してたことなんですよね。
でもご縁あって今の環境で働くっていうことを決めたわけだし、
そして働き続けるっていうことも選択したんだったら、
それなりにそこで楽しめるような働き方を手にした方が、
人生が豊かになるというふうに私は考えるようになったわけです。
それで働く時間を自分の力でもっともっと楽しくできたり、
面白さに気づけたりしたらいいなというふうに思って、
そんなお話を届けたくて働く女性に向けて発信をしております。
ここまでだったらおそらく男性にも通用するじゃないかというふうに思われがちなんですが、
実は次の理由が女性特有かなというふうに思います。
これは私が女性だからというのもあるんですけれども、
女性って実は社会の中で長く働こうというふうに考えた場合、
どうしてもある種のステージを迎えた時に考え方を改めなきゃいけないという場面が、
結構男性より多いかなというふうに思っているんです。
それが結婚だったりとか出産とか育児とか、あとは介護もそうかもしれません。
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逆に離婚とかね、あとは旦那さんの転勤とかっていうのも、
そういうステージの類に当たるかなというふうに思います。
今の時代は男性も育児休暇というものが新設されたりとか、
社会の中での動きも変わってはきたんですけどね。
それでも男性の産休というのはないし、
時短勤務を選択する男性社員というのも、我が社ではおりません。
多分ゼロだと思います。
それはなぜかというと、おそらく家庭のお財布事情というのもあると思うんですけれども、
女性の方が各ステージに立たされた時に、いろいろと頭を悩ませているっていうのを、
多くセッションを受けていく中で、私も考えさせられたんですね。
旦那さんが例えば転勤になってしまって、自分もキャリアを積み上げてきたけれども、
これからどうしようかという方もいらっしゃれば、
時短勤務をしながら育児をしていく中で頭を悩ませるんだけれども、
旦那さんがなかなか相談に乗れるような環境になかったりとかね。
そんなふうに女性がどんな立場に立っても、
自分自身でちゃんと自分の中で納得のいく答えが導き出せるように、
そこに前歴を生かしていけるんじゃないかなというふうに私は考えています。
それで働く女性に向けて前歴を伝えているというところになります。
そんな前歴がどういうものなのかというのは、
また別途収録していきたいなというふうに思っているんですけれども、
ここでは私がなぜ働く女性に向けて前歴を伝えるというのにこだわっているのかというところを、
ご理解いただければ嬉しいです。
ということで、今日の収録はここまでにしたいと思います。
また不定期にはなると思いますけれども、
ちょこちょこ配信していきますので、ご興味があればぜひ聞いてください。
ご静聴ありがとうございました。
リエでした。
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