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はい、いかがお過ごしですか? ポッシビリティです。リーダー、心して聞けよ。
さあ、本題の前にお知らせです。この番組は、昨日より今日、今日より明日をちょっとだけ良くする、そんな情報シェア、時折リーダーに対して厳しい苦言を呈したりします。
早速ですけどね、昨日もちょっと似た配信したんですけど、コミュニケーション、言語化についてです。
えーとね、これ言っちゃあかんワードとして、あえて強めに言っておきます。指示をね、誰かにする、特に部下とかね、お願いするときに言っちゃいけない、もう言うなこれ、っていうやつを1個目言っておきます。
これ、A漢字にやっといて、もう絶対言うとあかん、これ。言うとあかんよ。はい、A漢字ってないねってなるから、若者はね、俺らの世代はいいけど。
はい、っていうこの1つ目と、この後にもう1個ね、言っちゃあかんやつあるんですけど、例えばね、部下もいろんな人いますよ、分かりましたって言っちゃう人いるのね、A漢字にやっといて、分かりましたって、明らかに分かっとらんやんみたいなのに、もうね、聞くこともできずに分かりましたって言っちゃう人たちいますよね。
で、そっから出てくる仕事がね、奇跡的に期待したものが出てくることもあるかもですけど、まあまあほぼない。それはね、出し手に問題がある。
で、もし1歩進んでね、あ、分かりました、部下の人がね、あ、これちなみにどうやったらいいか聞いていいですかって、ちょっと聞いてくる部下、これね、まだマシですよ。
あ、そこ分かんなかったんだ。あ、OKOK。えっとね、ここはこれやってもらったらいいから、こんな感じでちょっとしてもらっていいって。もう1個聞かれたものに対して追加の指示を出す。
ここはまだ救いがある。でもね、この時に、どうやったらいいですかって聞いてきてるのに、いやお前、それを自分で考えろよ。これ2個目ね、言うちゃあかんやつね。それ、お前が考えろ。これもあかんやつです。
10年、15年前、20年前、昭和の人たちは、もう全部このパワーワードで仕事を済ませてたんですよ。
いや、それ言うとあかんやろって誰も言わなかったんです。A4やっとけよって、ちゃんとやっとけよって、どうやったらいいんですかって、お前それ考えずにお前自分で仕事できるようにならんぞ。やれ自分でって、みんなね、言うてた。
もうこれでも言ったらダメ、何回も言っとく。ええ感じにしといて、これと、そんなん自分で考えろ。この2つはね、もうリーダーという名前のついている人、リーダー的立場にいるなと自覚している人たち、もう言うたらあかんよ、今日から。言わんとって。
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処方箋も1個だけ出しておきます。いい感じにやっといてって思わず言ってしまった、そこのあなた、僕は言わんけどね、いい感じにって言ってしまった後に、ちなみに、このいい感じにするために、これやっといて、こういう風にやっといてっていうのを、次に付け加えてください。
もう1個だけ、指示にね、解像度を上げるための1ピースだけ入れて、そういうことです。ここから行こう。もう日本のこれ以上下がり続ける生産性、いや上がってんのかどうか、よくわかんないこのコミュニケーションによる仕事の、なんかうまくいかん感じ、ちょっとでも直したいということで、この配信が良かったなと思っていただいた方は、いいねボタン、そしてコミュニケーションについて、同意、同意、めっちゃわかる。
何とかしたい。俺も私もそう思うっていうね。そして、あ、俺今日言われた側の人だわ。俺リーダーなのに、いい感じにしてって言うてるっていう自覚のある方、はい、反省文をコメント欄に入れてください。ということで、今日はこれぐらいで終わっていきたいと思います。はい、お相手はポシビリティでした。いい感じになったかな。ポシポシポシューン。
