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今回の話題は、フリーランスワークを学ぶ方法です。
正しいことなのか、ただしいことなのか。
有効性とか、そういう時に使いますね。
名詞だとバリディティ、バリディティーチェックみたいな、有効性とか正当性をチェックする時にバリディティーとかを使いますけども、
バリっていうのは、それがバリとか、ちょっと証明してみたいな、それが正しいか、本当に正しいことなのかを
確認してみたいな時にバレットというのを使います
結構公式な、例えばアカウントが正しいとか
そういう公式な場面とかを使うので
ぜひあなたのライブラリに入れておいてもらえればと思います
そして今日のトピック、仕事のサイクルですね
在宅ワークのお仕事なんですけども
3つ話したいと思います
1つ目、プロジェクトベースでやっていく
2つ目、俗人化していいのか
3つ目、移り変わりを基本とするという
3つのお話になります
仕事のサイクルなんですけども
会社員やってた時は
9時に行って5時に帰ってくるみたいなサイクルですね
それを毎日、月から金まで続けてという感じで
会社に行っていればお給料をもらえるというシステムなので
とにかくちゃんと休まずに行っていれば
まずは大丈夫ということだったんですけども
在宅ワークになると
おそらく在宅ワークをメインにすると
1つの仕事ではなく
複数の仕事を同時に行っていることになると思うので
それで時給制とか年月給制とか
いろいろあると思うんですけども
プロジェクトベース
1つ目のプロジェクトベースでやっていくというところで
このプロジェクトをするために
例えばプログラムの開発とかプロジェクトベースとか
何かのイベントだったら
プロジェクトベースとかなると思うんで
プロジェクトベースになることもあると思うんですね
例えば会計の仕事とか
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次何時間でとかっていうのは固定だと思うんですけども
そうじゃない
プロジェクトが完了するまでみたいな
とかはプロジェクトベースだと思うんですけども
在宅ワークでもそういうことがあり得ると思うんで
じゃあプロジェクトベースだけでやりくりしていけるのか
安定してないじゃないですか
なので今やってる秘書業務もですね
スケジュール管理なんですけども
社長さんのスケジュール管理で
ごちゃごちゃとしてたスケジュールが
2、3ヶ月としてだいぶスッキリしていたんですね
だからその本来の最初の目的は
結構達成されてきたので
このまま同じようにやっててもいい
どうなのかな
みたいなちょっと時期にきてるのかなとも思っているんです
その問題を解決するという意味では
一つ解決できてきてるので
じゃあ次どうするのかっていうのを考えていく
その仕事が続くとか
仕事がなくなるとかではなくて
問題が解決するのか解決するのかどうかという視点で見ると
プロジェクトが成功したんだったら
それは管理をする人が
じゃあ次の2つ目の話になるんですけど
僕じゃないといけないのか
スッキリしたら
じゃあ意外となんかスケジュール管理できるようになったね
みたいな感じだと
2つ目のですね
じゃあ属人化していいのかという話なんですけども
僕じゃないとその管理ができないかというと
目に見えるように
スッキリしたスケジュールになったのならですね
これを続けていればいいので
他の人でも最初の問題解決ができたなら
この人でも回していくのはできるのかなと思っててですね
会社にとってはですね
例えば僕じゃないとできないような仕事になるとですね
じゃあ僕が急に何か辞めますって言ったら
会社のリスクじゃないですか
クライアントさんのリスクなので
他の人もできるようにしておくとか
他の人もできる状態だけど
とりあえず僕に続けてもらうようにするとかですね
そういう感じで
属人化にすると
在宅ワークの委託とか
仕事を頂いている方は
僕じゃないといけないんで
みたいなところで
仕事は続きやすいとは思うんですけども
会社としてはそれも一つのリスクかなと思うので
池谷市の養成所のメンターの面談では
トポさんがメンターしていただいてるんですけども
一つのですね
お仕事に3、4年とかだよって言ってたので
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3、4年でぐるぐる回っていくんだったら
余計にですね
属人化していくのも
ちょっとしたリスクにはなるのかなとは
感じているので
その辺の問題解決が見えてきた時に
じゃあ次のどうするのかみたいなのを
クライアントさんとですね
相談するのもいいかなと思ってですね
属人化を会社としてはなるべくしない方がいいのかな
一般の人でもできるような感じにした方がいいのかなと思います
そしてこれを踏まえて
プロジェクトベースでやっていくことが多く
例えばなったとして
属人化をですね
会社としてはなるべくしないような方向に
持っていくようにしてみるとかですね
するとですね
在宅ワークだからこそ
会社員も実はそうなのかもしれないですけども
3つ目のですね
移り変わりを基本とする
会社員であればずっとそこで働けそうな気はしたりするんですけども
実はですね
いつ会社がちょっと変化があるとか
どこかに吸収されるとか
なんかいろいろある可能性はあるので
移り変わりを基本とするというのは
在宅ワークだと余計にですね
こう感じるわけなんですよね
その仕事の前も
そもそもの契約が1ヶ月更新とか
3ヶ月更新とか半年更新とかっていうレベルなので
その中でやりくりをしていくのにですね
その仕事を何とかキープしようと努力するよりも
逆にどんどんですね
移り変わるのが基本だと思って
いろんな仕事というか
プロジェクトとかを回してどんどん変えていった方が
年間を通したら
全体的に整っていれば
自分のですね
生活なりですね
生きていくライフスタイルなりと
合わせて整っていれば
それでいいのかなとも思ってですね
その仕事は変わるもんだと
逆にですね
考えてプロジェクトを探して
プロジェクトをやりながら
どんどん変えていく
そういうのもありかなと思って
逆にその仕事が
いつまでもあるわけじゃないよっていうのも
自覚するために
自ら移り変わるもんだというところを
思ってやっていた方が
スムーズに回るというか
そんなにもう僕じゃなくても
いいような仕事でも
ちょっとずっと慣れてきてね
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お金をもらってるから
そのままいいよ
みたいなのもですね
ありとは思うんですけども
それだけではなくて
新しいこととか
他のこともどんどん回していった方が
市場の中にも乗っていけたりですね
ちょっと良い面の方もですね
たくさんあるのかと思って
在宅ワークならではのですね
この変化を楽しむというかですね
その変化するもんだというところを
自覚して仕事をしていると
いいのかなと思って
今回はですね
仕事のですねサイクル
特に在宅ワークの仕事のサイクルについて
お話ししました
英語ではですね
How to learn freelance work
ということで
フリーランスの仕事を
どうやってこなしていくか
ランっていうのは
走るっていうものなんですけど
運営するとか
そういう意味もあるので
どういうふうにね
自分の仕事をですね
運営していくかみたいな話を
させていただきました
この番組では
会社員を辞めた僕が
在宅ワークをしながら
これはいいなと感じることを
ゆるっとお届けします
今回も最後まで聞いていただいて
ありがとうございました
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それではまたお会いしましょう
バイバイ
