体験の後、気づきを促す問いかけをすることは
先輩、リーダーの大切な役割。
「あなたはどう感じた?」
「何か活かせそうなことはある?」
「じゃあ何からやってみる?」
チームメンバーに、言葉にする機会を作ることで
相手の中に勝手に気づきがうまれ、行動が起こる
自発的な成長が期待できる。
自分のありたいチーム作りに大切なポイントだと感じます。
そして自分に対しても、
これを問いかける習慣を持っていくことが大切だと感じます。
自分の思考行動パターンを踏まえた上で、
実践していきます。
#滋賀のケーキ屋パレット
#次期二代目経営者
#パティシエ
#事業承継
#二児の母
#チームビルディング
---
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https://stand.fm/channels/5ebefe18f654bbcab40cd4f8
先輩、リーダーの大切な役割。
「あなたはどう感じた?」
「何か活かせそうなことはある?」
「じゃあ何からやってみる?」
チームメンバーに、言葉にする機会を作ることで
相手の中に勝手に気づきがうまれ、行動が起こる
自発的な成長が期待できる。
自分のありたいチーム作りに大切なポイントだと感じます。
そして自分に対しても、
これを問いかける習慣を持っていくことが大切だと感じます。
自分の思考行動パターンを踏まえた上で、
実践していきます。
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10:22
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