無表情の影響
皆さんこんにちは始まりました謎就活
パーソナリティのみくです。この番組は就活経験者をゲストにお迎えし、就活の謎に迫るバラエティ番組です。
今週も様々な謎について一緒に考えていきましょう。アシスタントの林二郎と共にお送りします。
はい、林二郎です。今週も頑張っていきます。お願いします。お願いします。今月のゲスト、社会人1年目の2人です。
のぞみさん、よいなさんです。よろしくお願いします。よろしくお願いします。
それでは今回も就活の謎を聞こうと思ったんですけれども、事前にお二人にアンケートを取ったら、採用担当者のやめてほしい行動言動が、なんとたまたま一緒だったんですよ。
かぶったってことですね。そう、かぶったので、ちょっとこれについて詳しく聞きたいと思います。のぞみさん、教えてもらっていいですか?
はい、あまりにも無表情で怖かったことです。無表情で怖かったことです。
ちょっとギャルマインドが声にも乗ってましたけど。そんなに印象に残るぐらい無表情だったんですね。
声は、はい、いいえ、とか、話やコミュニケーションは取れる感じ。だけど表情だけが怖い。
そうです。笑わない。でもなんかその、自分が話すことによっては笑ってくれたりもするけど、基本無表情。
笑うけどすぐ無表情に戻る人。そうです。ご飯だもんね。たまにいますよね、そういう人。戻っちゃう人ね。せっかく笑かしたのにまた戻っちゃう。
またゼロからやんのかよみたいなね。そういう人とは打ち解けなさそうです。つらいですよね、それね。なんか喋ってるのがね。
これ、ゆいなさんも同じ気持ちなんですよね。はい、面接の時に無表情はちょっと怖いなって思います。
実際、ゆいなさんもそういう面接が結構当たったこともあったんですか?何回かあって、何話してもうんうんうんってもう淡々としてる感じで。
興味がねえのかみたいな感じに思っちゃうね。興味示してほしい。面接官側もあなたに興味ありますよ、もっと教えてみたいな表情でいてほしいですね。
あんまり大げさにやらなくてもいいけどね。少しは反応してほしいですよね。反応してほしいので、やめてほしいってことですので。やめてください。
それは面接の時間の中では結構お二人も感情的にはつらいですよね。そういうので話を続けていかなきゃいけないという状況ってつらくないですか?
圧迫されてる感じがすごい寄りづらかった。無言の圧迫みたいなね。新手の圧迫面接なんだそれって。それで最後まで面接は盛り上がらずと、そういう場合は。
でもなんかフリートークみたいなやつで、なんかちょっとぽぽってなんか面接と関係ないことでぽぽって話したら、笑ってくれて、あ、いいかなって思ったらすぐ。
そうすると最終的にはすんって終わっちゃったってことですかね。そうですね。
嫌な時間ですねそれはね。そういう企業多かったんですか?何社くらい当たりました?ほとんど。
ほとんど?そんなに面接感を持って無情状なやつがやってるんだ。本当に?ダメだねそれね。そうなの?それどうなんだろう。
もっと小魅力ある人つけないとさ、面接感。人を見る人として無表情でいいのかな。だめでしょ。だって無表情だったらさ、相手だってあんまり喋ってくれないし、聞き出せなくない?聞き出せない。
緊張して多分こっちも向こうも猫をかぶって状態っていうかさ、なんかちゃんと打ち解けずに終わっちゃうね。でもそれがほとんどで。あ、そうなんだ。
でも別にそれで合格できたりしたんだもんね。あ、全然。全然。全然余裕ですけど。じゃああんまり関係ないのかな?その時盛り上がるとか盛り上がらないって。
でも面接感ももしかしたら笑っちゃうと舐められるから、ちょっと威厳みたいな感じかもしれない。舐められるから。そういうこと?
大事人として俺はこんだけのことやってんだぜみたいな。お前のことをお前を舐めてかかるんじゃないの?多少のことじゃ驚かないよ。なんかやりづらいその面接感。やめていただきたいので。やめていただきたい。
不採用通知の重要性
でもフランクスで聞いても確かに打ち解けすぎちゃうのもどうなんだろうって思う。それで落とされた時のギャップがすごくない?え、なんかこんなに仲良くしてくれたのにあっさり落とされたんだがみたいな。
どっちも嫌だ。仲良すぎても嫌だし、打ち解けなさすぎても、無表情でも嫌だし。じゃあまあ仲良さげで浮かるっていうのが一番いいから。一番いい。それが一番いい。その次が無表情だけど浮かるがいい。浮かるがいい。
一番最悪なのは無表情じゃないめちゃめちゃ話上手にやってくれるのに落とす。無表情で落ちるよりも嫌なんだねそれ。え、どっちどっち。ミクさん的にはね。仲良いと思いきや落とされるのが一番。それが発作感が強いみたいな。人間不信になりそう。なるほどね。じゃあそういう順序で。そういう順序で。
そちらいきたいと思います。そんでそんで他にもやめてほしい行動がユイナさんあるんだよね。通過の場合だけメールしますよっていう。どうしたらいい?落ちても欲しいです連絡。私採用ですって。これなんか前ありましたよね。なんで企業は受かった人にしか連絡をよこさないっていう問題はあるんだけど。謎でね言ってくれた。
でもユイナさんはね落ちた場合も欲しいって言ってるんでいいんですけどメールとか電話とかの携帯とか電話でもいいんですかそれは。電話でも。連絡は要するに欲しいってことですよね。何かしら欲しいです。でも電話の場合なんかちょっと想像しちゃうとどうなんだろう人によってはなんか電話がかかってきてすげー喜んで撮ったらオタク落ちましたって。
そんなんで電話すんじゃねーよって思うんじゃないのかなって考えちゃうとちょっと連絡しづらいなって気持ちもわかるかなみたいな。そしたらメールが欲しいです。それでさああなたは不採用でしたってなるじゃん。でフィードバック欲しいっていう意味での欲しい。いやなんか何も来ないとモヤモヤしたままなんかどうなんだろうって思っちゃうから。まあでもそうだねやっぱりね。メールで不採用通知もする?
えー採用側に立った時にちょっと心が痛い。あなた不採用ですって。あとなんかすごい受けてくれている母数が多かった時に。一斉にメールすの大変じゃない?
あれじゃんあのなんか就活やってる時ってさ結構メール本数も結構多いじゃん。そういう中でさあなんかメール来るかなみたいに思ってる人もいるじゃん。それ来て開けたらあんたは不採用っていうメールで。その時になんかどうなんだろうね反応的には。
えでもショックだけどその分受けてる企業が多ければ多いほどなんか自分でも管理しづらいから不採用でもメールがあったらわかりやすいですね。まあそうだねその分減らしてくれるもんね頭の中からね。ここ落ちたからすっと。もう除去できるというかもう関係ねえやっていうね。
じゃあ不採用通知も送るようにします。やっぱり送るようにした方が良さそうだ。送ろうかじゃあ。メールで送ろう。電話はちょっと気まずいからメールで送ろう。そういう企業を増やしていきましょう。決定。では次に就活あるあるを聞いていこうと思います。あるあるだなーと思ったなんかエピソードとかありますかじゃあのぞみさんも就活あるある教えてください。
はいえっとインターンシップに参加して早期な相手を狙うことと周りの就活生がみんなとんでもないエピソードを持っていることで。とんでもない?とんでもない?ちょっととんでもないエピソードを教えてほしい。とんでもないってどういうんだろう。みんな基本みんなバイトリーダーとか社長とかなんて言うんですか自分には持ってない結構強いエピソードをもう全員持ってる。それ嘘でしょだから。
持ってますよね。え嘘でしょ。サーチョーって何ですかサークル長でしょ。サークル長のことサーチョーって言うの?知らなかったんだけど。俺も今こっち側に立っちゃった。そうだよって言われたけど知らなかった。じゃあサーチョーになってるみたいなのも結構強くて。それ持ってるでしょ。あと部長。部長もそうです。副部長あたり。はいはい学知家ねいわゆる。学知家多いねみんな。えでのぞみさんはどうしたのそこ正直に言ったんですか。
それとも盛りと言ったんですか。えでも自分のその体験談にちょっとよく言ってみた。でもあのあれですよ大盛りじゃないですよ。大盛りじゃない。ちょっとよく。え小盛りは?なんて言ったんですか熊谷くん先生。えでもなんだろうなんかその私のバイトで言えばなんか名前を書いてもらうといいみたいな感じのエピソードをちょっと盛りみたいな。
ちょっと盛って自分は素敵なお客さんがいっぱいいたよみたいな。えちょっと盛り。ちょっとめっちゃ強調してるけど。それ盛りよねっていう。えゆいなさんどうですか。私はあんまり持ってはなくて部活やってたので結構話せることがあったからそのまま話した感じ。それは実際エピソードを持っていたってことですね。
ゆいなさんもねそうか持ってたなら別にそのまま話せばいいもんね。それはそうだよね。だけどのぞみさんが言ってるのは大盛りする奴が多すぎるんじゃないかこの世の中っていうところにちょっと疑問を持ってるっていうね。でもさバレないじゃん持っても。だってバイトリーダーって別に資格あるわけじゃないし。
なんか証拠見せなくてもいいじゃん。だから人としてってこと言ってんじゃんゆいなさんは。そういう人が嫌だとなんか焦っちゃう。子守りぐらいにしとけって言うね。私のように子守りで頼むっていう。そういうことね。理解理解。じゃあゆいなさんもあれあれ聞いていいですか。はい。リクルートスーツの人を見かけると勝手に仲間意識を覚える。え仲間なんだ。仲間ね。
仲間じゃないんですけど結構就活って一人でやること多くて。そうだね。で周りの人街の人でリクルートスーツ着てる人を見るとあなんかこの人も頑張ってるから。心綺麗なんだけど。私結構ライバル視で見ちゃう。なるほどなるほど。なんかこの人も就活してたみたいな。この人は泣いてもらってるのかなみたいな目で見ちゃうかもしれない。
あれじゃん。ゆいなさんなんかのタイプはさ、例えばその仲間意識がね。素敵。同士みたいな感じになっちゃうからさ。駅からこう他のさ、リクスで来た子がさ、こけたりしてさ、膝から血が出ちゃってたらさ、なんかちょっとね、助けに行ったりとか。助けたくなりましたね。優しい。すごくない。すごい。なんか仲間意識持ちたい私も。そういう人間でありたかったわ。
のぞみさんはどういうタイプ?結構焦っちゃうタイプで。じゃあこの人どこまで行ってんだろうみたいな。じゃああのちょっとあのね、靴引っ掛けて引っ倒してやろう。危ねー。のぞみさん要注意だなそれ。ではまた次回いろんなエピソードで聞いていこうと思います。それではまた次回。
