「1回教えたよね」が問題になる理由
皆さん、おはようございます。マスクマンZPMです。
今日はですね、珈琲焙煎の方で行きたいと思います。
ナンバーが10回目。珈琲焙煎深煎り中 。
題目の方が、「1回教えたよね」は3流です。
はい、それでは行ってみましょう。
ネットの話題というか、SNSの話題ですね。
でもこれ、どこに行ってもあるんですよね。
この仕事を1回教えたよね、このやり方を1回教えたよね、なんでできないの?
みたいなことを言われることって結構あるんですよ。
これはね、特に自分より上の世代もそうですし、下の世代でも言われることもあると思います。
これ何が問題かというと、教育の仕方がいろいろ変わってきているというのもそうなんですけど、
そもそもそのやり方しか教えてもらっていない人たちもいっぱいいるんですよね。
本当にね、1回教えたよねって言っている人たちは、そもそも自分の中でははっきり言います3流ですね。
もう教え方が下手というのを通り越して、そもそも違う教え方を教えてもらっていないというのがそもそも論です。
1回教えたよねって言うんですけど、1回教えて1回で理解する人を見たことがありますか?って言うんですよ。
要は1回で教えて理解してくれる人ももしかしているじゃないですか。
理解度が速い人もいます。
例えばこういうことをしましょうね、こういうことをしましょうねって言って、自分で道筋を立てられて、
じゃあこんな感じでいいんですねって聞き返してくる人もいれば、
外国人スタッフにも伝わる教え方
途中までやってます。でも途中からはわからなくなっちゃいました。
そこで止まっている人もいます。
なおかつ、今は日本人だけが働いているわけではないですからね。
外国人の方も技能実践の方も入っているので、自分の職場なんか外国人の人働いてますからね。
日本語を話せても日本語を理解できるとか、日本語を書くとかいうレベルはまた別の話なんですよね。
だから全てを網羅できる人たちがいないわけなので、その人たちは当然自分たちが専門用語とか日本の方言とか喋ったらわからないでしょう。
いくら頭が良くて日本語できますから技能実習生で来てますって言っても、
47都道府県ですね、方言いっぱいあるわけですよ。
方言言ったらわからんでしょう。日本語の勉強に方言なんか入ってないでしょうってことですよ。
これを教える側にも問題があるんですよね。
要は一回教えたようになんでわからないのって言ってて、
あなたの教え方が一回でわかるような教え方をしてないパターンもあるんですよ。
ということはその人たちは教育のプロでもなんでもないんですよ。
会社にいながら教えられたことをそのまま伝えてるだけだから、
要は変な教え方をさせられて変なように伝えてるのか、
もしかしたらその人が教えてもらったけど教え方が下手でぐちゃぐちゃにしてるのか、
一回教えたよねっていうなんでわからないのかを考えてくれない人たちなんですよね。
パワハラする前にそもそもその相手が崩壊してると思っていいです。
一回教えたよねで全員わかったら、要は新人さんいりませんからねってことになるんですよね。
要は教え方が一流二流じゃないんですよ。
この人はなんでわからないんだろう、どこらへんがわからないんだろうって聞いてあげればいいのに、
一回教えたよねって言ってあとはほっぽくいくわけですよね。
ってことはベテランでもなんでもないんですよ。
そもそも教え方も初級以下の話ですよね。
だから自分が今題目に挙げた通り三流でいいと思います。
仕事の年数だけたったらペーペーのお兄さんかベテランかハゲてるのかデブなのかわかりませんけどね。
ちょいベテランかもしれませんけど教え方に関してはそもそもペーペーですよぐらい思っていいと思います。
一回教えたよねじゃなくて、一回教えたけどもここらへんがわからんとかどこがわからんとか
どういうところでつまずいてるというのがそもそもの基本ですよね。
それぐらいしてあげればいいのに、それを言い始めると過保護だなとか言うんですけど
いやいやその前にお前の教え方の方がダメやったかもしれんぞっていう話なんですよね。
人それぞれの言葉の理解とか物事の理解って時間食うの当たり前なんですよ。
それをなんで一回教えたら覚えるとか思い込んでるところがもうバカとしか言いようがないですね。
だから一流二流じゃないベテランではない三流でいいと思います。
教え方って自分が理解をしてたら教えるのって丁寧になるんですよ。
だからこれ一回教えたよねって言ってる相手はそもそもその人本人が理解をしてません。
だから一回教えたよねできるよねみたいなこと言ってる時点でお前が理解してねえんだよって話なんですよ。
相手に初めて伝わるように教えて自分のものになっていくからこの人たちって教えたよねのところでもう放棄しちゃってるんですよね。
それよりはそもそも自分が理解するところで放棄してるから一回教えたよねできないのっていうことを聞いてくるんだと思います。
でもね学校の教育法でいうところの教員免許を持ってるような先生というかそういう人たちでもないんですよ。
だってベテランの人たちってひも解けば大卒の人もいるかもしれませんけど中卒高卒なってひしめき合っているわけでしょ。
若い世代より数年先に働いてただ先輩になってるだけでしょ。
何かが優れてるわけではないじゃないですか。
経験値とかねそんなものは優れてるというかリスペクトする部分があってしかるべきでしょうけど教え方においてはどんなに役職者だろうとどんなに経験年数長い人だろうと
アホな教え方してる人はアホですよってぐらい思っていいと思います。
なのでこれはねもうそういう人が出てきたらねそういう人とは関わらない。
会社にいる以上関わらないといけなくなっちゃうんですけどね。
だから上辺面だけ関われるようにした方がいいと思います。
こういうのがSNSの話題になるっていうのもなんかね。
若い子たちに至り尽くせりしろとは自分は思いません。
自分も昭和の仕事の職場の背中で育ってきてるからやっぱりこうなんて言うんですかね。
昭和的なやり方をしてしまいがちですけどただ教えるということに関してはちょっと自分は敏感になるかなと思いますね。
繰り返し教えることと技術の共有
自分の場合ってねやはりできないことも多いです。
人から教えてもらうことも多いです。
中には教え方うまい人もいれば教え方下手な人もいます。
話し方うまい人いれば話し方下手な人もいます。
自分もどちらかというとちょっと前まではこういうスタンドFMの収録やるまでは本当に人と話すことは苦手で
聞くのはなんとかできても自分の思いを伝えるとか意見を伝えるとかそういうのってなかなか嫌だったんですよね。
スタンドFMやりだしていろいろなことが向上していったおかげでありがたいことにこうやってしゃべれてますけどね。
だからそういうことをその人たちは思わないんだろうなと思います。
でも思わなくていいと思いますよ。
全員が全員思えたら問題って出てこなくなりますからね。
全員が全員そう思ってその問題が消えたら消えたでありがたいですけどね。
自分の場合本当にできることは数えられてますけどパソコン関係においては独学で結構やりこんでるから他の人からいろんなこと聞かれてもだいぶ切り返せるんですよ。
自分の場合はやっぱり同じ人から同じことを何度も聞かれます。
別にそこはあんまり気にならないですね。
一回教えたよねとは言わないんですよ。
むしろ同じことを何回もやってできてくれた方がありがたいんですよ。
自分の技術を教えるということは他人がその技術を使ってやりやすくなるわけですから自分と同じことをできる人を何人も複製することができるんですよね。
自分の時間も無駄だってないよなと思うんで。
この人たちは三流の教え方をする人たちはそこそこ仕事ができる人もいればできない人もいると思うんですよね。
そういう人たちが何を一回で覚えてくれないの。
私の時間なんだと思ってるのぐらいのことを思ってるんじゃないかなと思うんですよ。
嫌な職場との距離の取り方
推測するところはね。
変畜林のベテランとか変畜林の上司にあったらそういう奴らは自分の人生の中から削除していっていいです。
ちょっと過激発言ですよね。
そこまでやって会社組織に属する以上嫌な人と付き合わないと悪いじゃないですか。
上辺面で付き合っても十分ですよ。
小学校中学校の子供じゃないんでね。
あのコミュニティに入ってて付き合うのって大変じゃないですか。
世間が狭いからね。
だけど会社に行ったらね。
会社、上辺面だけでなんとかなりますよ。
挨拶して話さなきゃ。後話さなきゃいいですからね。
事務職で顔ほっとき合わせるならちょっと大変ですけど。
そうなったらもう部署移動、寝返り脱とかね。
もう思い切って転職して。
で、今転職市場って低手余ったじゃないですか。
人が足りてないからね。
いいとこ転職すればいいんですよ。
わざわざアホが居るところ、バカが居るところね。
で、嫌な奴が居るところにずっとじーっとしておくことはまずできないですからね。
自分なんかそれ思いっきり嫌ですからね。
だから管理職と事務職とかの人たちすごいと思いますけどね。
自分は絶対管理職の部屋の中にはあまり退空したくないとね。居たくないと。
で、事務職やれんことはないですけど、一日座ってるのは無駄ですからね。
で、アホな上司と一日顔ほっとき合わせるんですよ。
こんなアホな仕事やっとられるか?って話ですよね。
だから今の看護師が向いてるんですよね。
看護師って結構放任されるんですよ。
最初教えてもらったら後大丈夫よね。できるよねって放任されちゃうんで。
周りに嫌な人が居ても誰とも顔合わさなくて仕事ができるというね。
病院はまた話は別ですけどね。
病院は病院でチーム組んだりとかね。
今日はこの人と組んでやっていこうとかね。
色々ありますから。
それはそれでしょうがないですけど、今のところ自分はもう病院に行ってないので。
そんなとこですかね。
自分もパソコンのことで結構教えたりするんですけど、
同じことを何回も聞く人がいっぱいいます。
でもその人に感情が湧き上がるということはないんですね。
何でかというとね、
母親とパソコンで言い荒れそうになると大体いつも自分が負けるんですけどね。
自分も母親に対してはこれを言ってしまってるんですよ。
何でこれを教えたのにこのことができないのっていうのを言って。
母親からは自然とね、私はもう年だからって返ってくるんですよ。
ジジイババになるとね、記憶が曖昧なのよ。
もう一回教えなさいよって言われるので仕方なく教えるんですけどね。
教えながらね、今度母親の方から口が始まってですね。
あなたは何で結婚しないのとかね。
いつまで家にいるんだとか言い始めるから最後自分が負けるんですけどね。
え、俺しっかりパソコンのことを教えてあげて
何で俺負けてごめんなさいまで言わされるんだろうかなとか思いながらね。
っていうような経験値があるので、
この人たちはその経験値が多分ないんだと思うんですよね。
自分はその経験値と自分の複製を作り上げることができると
仕事がすごい早くなるので、
そこの実を取りたいなと。
そこのパイを取りに行きたいなと思ってるから。
だから聞いてくれたらラッキーぐらいの話で思って
これこうすればいいんだ、これこうすればいいんだ、こんだよって教えると
あ、わかりましたってスッと仕事が終わっていくんですよ。
これが一番楽ですよ。
残業を押し付ける上司への批判
みんなで仲良く残業しますよじゃないですよ。
みんなで仲良く残業って昭和の考え方というか
そもそも能力のないバカたりが残業を共有してるだけですからね。
結構SNSとか動画で出てきますけどね
みんなが残業してるんだよ、なんで残業しないの?
っていう動画をあげてる人たちが多かったり
要はドラマでそういうのが作られたりするんですけどね。
そもそもそれでバズったり視聴率稼げたりするんですけどね。
そもそもの問題はそういうことをやってるとか
そういう動画を作ってる時点でもうアウトです。
もうね、残業の論争をしてる時点で時代遅れもはなはだしいと。
昭和じゃないですよ、明治大正くらいでいいですよ。
だから残業しない方法論を
まず構築して突発で出るものに関してはしょうがないですよ。
それはいくらでも対処しないといけないです。
自分の職場なんか特にそうです。
帰ろうとした時の矢先に緊急でとかいうのが十分ありえるんでね。
それは職責としては自分はちゃんと対応します。
ただこれがね、子供迎えに行かないといけないからとかいう人に
じゃあ無理くりに残るよなんか言ってる上司はアホですからね。
こう言っちゃうんですけどね、人に押し付けてる上司ってバカですからね。
どんなに役職だろうと、どんなに理事長だろうと、どんなにトップだろうとね。
一流のトップらならそんな押し付け方しないと思います。
性格だったら話は別ですよ。
性格は人それぞれなんで、嫌な性格でトップにいる人もいますからね。
成人君主のようなトップの人はいないと思っていいです。
何かがずば抜けてトップなのか、自分たちみたいに雇われが嫌でトップになってるのか、
雇われの仕事はできないけど、上から指示を出す奴らのトップなのかとかいうのはあるんで、
トップが意地がいに頭がいいとか、人格者だとかいうのはね、こっちの勝手な妄想です。
何かに歪みを負ってトップになっている人もいらっしゃいますし、中にはちゃんと頭良くて、
本当にすごい良い性格の人でトップになっている人もいますけどね。
まあでも、そういう意味で言うとね、いろんなのを考えて言えばね、
一回教えたよねって言ってる奴らは三流でいいです。
なおかつ、教え方の手数を持ってないんですよ。
自分たちが切れるカードというか、このプラン、Aプランが駄目ならBプラン、Cプラン、Dプランまで提示できる人を、
ベテランの人がそれでいてくれたらすごい嬉しいですよね。
でもそういう人って会社の中で探せば出てきますけどね。
でもそうじゃない中間層の人たちも何人かいらっしゃいますから、
まあでもこういう教え方している人たちは正直、
ベテランの域に達しても窓際で座っているか当たり障りなくいったからベテランなのかもしれないですけどね。
なので今日たまたまSNSパッと朝方見てたり、そういう話があったのでね。
でまあ、ちょっと思ったところを話しちゃいましたけど。
でもそれなら俺の時間も返せやと思うんですよね。
同じこと3回も聞かれるからね。3回も4回も聞かれたら1分少々じゃ済まないですよ。
10分20分も取られるんですよ。
この人たちは多分タイパーとかを言わないけども自分たちで意識していると思うので、
「1回教えたよね」を言い返す案
お前らがタイパーを意識するなら悪いけど、俺の時間返せやと思うんですけどね。
こういう人たちってパソコンわからないんでね。
自分みたいな人がいたらパソコンのこと結構聞いてきますよ。
1回教えたいのよって俺も言いたくなりますけどね。
そういう人たちにも1回教えたいのよくらい言ってもいいかなと思いますけどね。
でもね、自分より年配でね、ジジイババアでマウント取ってくる人とかには有効なんですよ。
パソコンのこと聞かれたら1回教えたよねって言うのもありと思います。
逆手にとってやってもいいと思うんですけどね。
相手を黙らせる手もありますよ。
もっとひどいことを言うとね、自分が転職すればいいやっていうのがうまくいかないときはね、
そういうジジイババア黙らせるのはパソコンに黙らせた方がいいです。
自分より上の世代でね、けぎらいする奴は未来英語をパソコンに使い切りませんからね。
だから反対にね、1回教えたよねっていうのを反対に言い返してあげたらいいと思います。
パソコンのこと聞いてきたら、あ、これはこうするんですよ。
あれ、この前教えませんでしたっけ?
で、相手も、え、なんであなたがそんなこと言うの?って言ったら、
え、この前あなたから1回教えられたよねって言われたんで、私も言っちゃいましたぐらいのこと言っていいかなと思うんですけどね。
そしたらパワーバランス、ひっくり返せなくてもね、イーブンに持っていくって言う手もありますからね。
なのでそういうことをやってみてもいいんじゃないかなと思って、
今日の朝の収録にしておきたいと思います。
はい、それではまた次の収録でお会いしましょう。
