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まん中ぐんま元気情報、この時間は群馬県伊勢崎行政健全事務所の提供でお送りします。
まん中ぐんま元気情報、この時間は群馬県の情報をお伝えします。
本日は、公正な採用選考をしましょうについてとなります。
お話しいただくのは、県庁労働政策課の藤巻さんです。
おはようございます。よろしくお願いいたします。
よろしくお願いします。
それでは早速ですが、まず公正な採用選考とはどういったことなんでしょうか。
公正な採用選考とは、企業等において、労働者の方を採用する際に、
憲法の保障する基本的人権を尊重し、応募者の適正や能力を基準として選考することをいいます。
採用を検討しているご本人の痕跡地や家族の状況など、
本人に責任のない事項や宗教、思想、信条などの本来自由であるべき事項について、
質問したり書かせたりすることは就職差別につながる恐れがあります。
そのため、そういった事項を把握することなく、公正な採用選考を行うことが重要です。
はい、そうですか。ちなみに、本人に責任のない事項ということは、具体的にどのようなものが該当するのでしょうか?
はい。具体的には、痕跡、出生地、家族、住宅状況、生活、家庭環境などが挙げられます。
はい、わかりました。それでは、本来自由であるべき事項というのは、どのようなものなんでしょうか?
はい。宗教、支持政党、人生観、生活信条、尊敬する人物、思想、社会運動、公読新聞、愛読書などが該当します。
はい、わかりました。そして、「今気になる新聞記事は何ですか?」や、「愛読書は何ですか?」といった質問なんですけども、これらなんかうっかり聞いてしまいそうですね。
そうなんです。面接では、こういった就職差別につながる恐れのある事項を質問しないよう、事前に質問項目を検討しておくことをお勧めします。
また、雇用主の方が独自に作成する応募書類やエントリーシートには、意図せず不適切な事項が含まれてしまう場合がありますので、ぜひ同一応募用書等をご利用ください。
応募書の方は採用試験や面接などで就職差別に該当する質問をされた時は、群馬労働局職業安定課、もしくは県庁労働政策課までご連絡をお願いいたします。
はい、わかりました。ありがとうございます。
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では、改めて私の方から電話番号をご紹介させていただきます。
群馬労働局職業安定課、電話027-210-5007、027-210-5007、または県庁労働政策課、電話027-226-3402、027-226-3402までお手寄せください。
さあ、というわけで本日は、公正な採用選考をしましょうについて、県庁労働政策課の藤巻さんにお話を伺いました。
本日はありがとうございました。
ありがとうございました。
