前回に引き続き折口会長に、視聴者からのご質問にお答えいただきました。
折口会長へのご質問：「ブラック企業・ホワイト企業・パワハラなど、雇用側の対応が様々なメディアなどで話題になり、政府が進める働き方改革の流れの中でそういうマイナスのイメージが強い建築業界における人材獲得には、非常に強い逆風が吹いています。これからもこの流れが逆流することはなかなか考えにくく、人材獲得に対するコスト増と定着させるためのコスト増によって押し潰されそうです…。そんな中で安定的に人を採用し定着させるために、住宅事業を営む会社はどのようなポイントを意識するべきでしょうか？特に若手営業マンの採用と定着。現場の獲得と定着に頭を悩ませています。」 ラン・リグHP https://runrig.jp/
折口会長へのご質問：「ブラック企業・ホワイト企業・パワハラなど、雇用側の対応が様々なメディアなどで話題になり、政府が進める働き方改革の流れの中でそういうマイナスのイメージが強い建築業界における人材獲得には、非常に強い逆風が吹いています。これからもこの流れが逆流することはなかなか考えにくく、人材獲得に対するコスト増と定着させるためのコスト増によって押し潰されそうです…。そんな中で安定的に人を採用し定着させるために、住宅事業を営む会社はどのようなポイントを意識するべきでしょうか？特に若手営業マンの採用と定着。現場の獲得と定着に頭を悩ませています。」 ラン・リグHP https://runrig.jp/
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