AI社員開発の動機とコンセプト
さあ始まりました。半年後の自分がワクワクするWeb3ラジオへようこそ。 この番組は、うつを発祥し、SNSブログを通して消耗する生活を抜け出したためひろがお届けしております。
ということで今回はですね、AI社員をつくってみた結果というテーマでですね、お話をしたいなというふうに思っておりまーす。
まあね、僕自身ね、こういったことをですね、体験しながらね、実際にやりながらですね、こういったことをしてますよっていうものもですね、皆さんにですね、シェアをしたいなというふうに思っております。
今回はですね、僕が自分で一人で考えて行動するのではなくてですね、AI社員ってものをですね、つくってみたんです。
これはですね、一人ではなくてチームってものをですね、つくっていくことによってですね、より成果を発揮しやすいようなですね、ポイント。
やっぱりAIってものをですね、ま、任せていくのではなくて、AIを育てていくっていう考え方でですね、そういったですね、チームをつくって、そして一人一人にですね、どういった役割を与えていくのかってものをですね、
振り分けて、そういったものをつくってみた結果ですね、どうなったのかについてですね、お話をしたいなというふうに思っております。
まあね、AI社員をですね、つくってみて、やっぱりですね、便利なツールだなあっていうんですね、思うんじゃなくてですね、社員としてですね、雇えるような時代、ね、やっぱり人を雇うって時間とですね、お金かかりますけども、
人よりもですね、やっぱり365日ね、不平不満を言わない、そして自分自身の考え方、新しいものを取り入れてですね、どんどんと進化してくれる、そういった社員がいたらいいなって思いません?
思ってですね、僕作りました。クロードコードを使ってですね、実際にですね、フェーブル5というモデルでですね、作ってみた結果ですね、やっぱりですね、便利だなあと思いながらですね、でもまだまだカスタマイズしていく、ね、AI社員をですね、育てていく必要があるんだなというふうにもですね、思いました。
僕自身がやってるね、人を雇うんじゃなくて、AIをですね、育てていくっていう考え方をですね、皆さんにもシェアをしたいなと思っています。
AI社員の役割分担と上流工程
僕自身ね、作ってみたもので言うと、数えてみたら10人分の社員作りました。基本的にですね、上流の作業をする人が3人です。リサーチ担当、そして情報をですね、まとめてくれる担当、そしてその中でも一番大事なのがですね、ナレッジ設計担当ですね。
ただ情報を並べるんじゃなくてですね、どういうふうな情報をどういうふうな順番で、どういうふうな設計をしたらですね、多くの人に刺さるのか、この設計図です。この設計図くんがですね、一番大事なんですね。
やっぱりですね、リサーチした内容をですね、まとめてですね、その中からですね、どういったものが大事なのかってものをですね、まとめてくれる。この上流部分のですね、3人がですね、行動してくれたものがですね、まあ骨格になっていくというところです。
まあね、昔はですね、リサーチして、もうそれで半日解けたこともありますし、でもですね、やっぱりどういう人にですね、どういった構成でどういったものをですね、作ったらいいのね。やっぱりそういったものがですね、簡単に、まあ30分ぐらいでですね、サクッと出来上がるような時代になりました。本当にいい時代ですね。
なので、素直に感動しましたし、人間よりも早い。でもですね、抜け漏れってものもそうですし、そういったものからですね、どういったですね、ものを抽出していくのか、このナレッジってものをですね、作っていく時にはですね、個々のカスタマイズってものをですね、日々していく必要がありますし、そういった考え方をですね、どうやってですね、アップデートしたらいいのかなということもですね、日々悩みながらですね、育てていくってことが大事かなというところです。
AI社員の中流・下流工程と実務
で、次にですね、真ん中の行程です。まあ文章の生成担当とかですね、あとはファクトチェックとかですね、あとはですね、誤字脱字チェック君ね、そういうふうなですね、AIってものをですね、導入しています。まあね、文章生成君ってものはですね、やっぱりこの文章をですね、生成する時のですね、文章をですね、作っていくような考え方、価値観ってものがあります。
僕自身もですね、いろんな本ね、読んだりとかですね、いろんなですね、教材とかですね、いろんな人のですね、個性なんかを見て学びましたけども、やっぱりですね、基本的に書くとなるものをですね、やっぱり私ながらですね、そういったものの中でですね、こういうふうな書き方、どういうふうな人にですね、どういったものがですね、刺さるのか、文章ってものをですね、心理的なところ、マーケティング的な要素もありますんでね。
そういったものもですね、日々アップデートしながらですね、大事になってくるよというところとですね、正直ね、ファクトチェック君、これはですね、大事だなと思っています。
AIが言った内容とですね、それに嘘がないのかな、そしてですね、その内容がですね、本当かどうかってものをですね、実際に調べてですね、そういった文献があるのか、その数字が合っているのか、誰がこんなこと言っているのか、そういったですね、参考情報まで調べてくれるっていうですね、AI君をですね、作ってみました。
そして、誤字、脱字チェックですよね。
クロードコードって言ってもですね、カタカナでクロードコードっていうふうにですね、出てくるものもありますからね。
ああ、違うよ、クロードコードってものはですね、スペルがあってね、しっかりとCを大文字にするんだよとかで。
そういうのはね、細かいところもですね、事後チェック君、誤字、脱字をですね、チェックしてくれるっていうものもですね、大事になってきます。
そして、ようやくですね、その下流になってくるとですね、タイトル担当君とかサムネ担当君とかですね、あとはですね、実際にですね、発信をしていく時のですね、実際の実務作業ね、作業担当君とかね、そういったものもいています。
やっぱりそういった人たちがもですね、作ってくれた内容もですね、大事になってきますし、あとはですね、他のチームをですね、作っていく必要があるんだろうなと思っています。
例えばですね、この音声配信をですね、発信した内容をですね、ちゃんとですね、文字起こししてですね、文字起個しした内容からですね、切り取る部分をですね、作ってですね、その中でですね、そのSNSごとにですね、どういった内容ですね、切り取って発信していくのか、それをですね、動画にするのか、ショート動画にするのかとかね、そういったものもですね、作っていくようなですね、これから作りたいなという風に思っています。
やっぱりこういったですね、各AIのですね、担当部門をですね、作っていってですね、いろんなものをですね、作れるような時代になりました。
AI社員育成における人間らしさと熱意の重要性
そういったものも一個ずつですね、作りながらですね、行動していくってことが大事ですけどもね、やっぱり整っている文章とかですね、正しい文章とかですね、読みやすいなーってものもですね、ありますけども、
でもですね、結局ですね、その社員一人一人にですね、熱があるのかね、そういったですね、考え方とか、熱がこもっているのかどうかってものもですね、大事になっていきます。
これAAが作ったやつやん、って思われたらおしまいですからね。
その中にですね、自分らしさとかですね、熱がこもっている部分とかですね、平均的な良い感じではなくてですね、やっぱり自分の中でですね、ちょっと尖ったものね、そういったものもですね、どんどんと入り混じっていく。
そういったものがないとですね、実際に作ったものがですね、平均的なですね、80点のもの、AAが作ったじゃん、っていうものをですね、作ってですね、どんどんとですね、それをですね、編集してどんどんと投げていく。
世の中にですね、無味無臭のものをですね、量産した時にですね、人はですね、興味関心が薄れていきますからね。
ではなくて、そういったものではないようなものを作っていく時にはですね、僕の音声配信とかもですね、学びながらですね、こういった考え方があるんだよってものをですね、社長がですね、各社員ですね、教えていく、育てていくってこともですね、大事になっていきますからね。
なので、AI社員ってものをですね、作ってですね、おしまいではなくて、育てていくね、やっぱりそういったものがですね、大事になっていきますし、どういった価値観とかですね、どういった考え方ってものが核になるよとかですね、そういったものもですね、実際に回しながらですね、実際にみんながですね、使いやすいような形にですね、なるようにですね、どんどんとですね、このAIオフィスもですね、広げていきたいなと思いますし、
どういった考え方を持っているですね、AI君たちをですね、育てていくのか、これもですね、皆さんにもシェアをしたいなというふうに思っております。ということで今回はですね、AI社員を作ってみた結果というテーマでですね、お話をさせていただきました。そして本日の合わせて聞きたいです。本日の合わせて聞きたいはですね、テクノロジーと共働きはですね、未来の自由をですね、拡張できますよっていう回のですね、リンクを載せております。
AI時代におけるテクノロジーとの付き合い方
まあね、自分自身がですね、テクノロジーを使ってこんなことできるようになったんだ、もう本当にびっくりするな、時代です。本当にですね、時代が変わってきたな、ね、やっぱりこのAIによってですね、やっぱり人生が変わった人なんかもたくさんいますからね、本当に人生ガラガラポンがですね、起きてます。
そんな時にですね、テクノロジーとの使い方、そして未来の自由を拡張するためにはですね、やっぱりテクノロジーとのですね、付き合い方ってものも大事になってくるよね、というところもですね、深掘りしておりますんで、よかったらこちらの方も覗いてみてください。ということで本日もですね、お聞きいただきましてありがとうございました。また次回もですね、よかったら聞いてみてください。それじゃ、またね。
