大手企業を中心に新卒採用の抑制が5年ぶりに表面化しており、日本の雇用市場は大きな転換点を迎えています。この変化の背景には、生成AIの普及による業務の自動化や、即戦力を求める中途採用へのシフトといった構造的な要因が存在します。一方で、中小企業の人手不足は依然として深刻であり、全体の求人倍率は高い水準を維持しているため、単純な不況とは状況が異なります。企業側は採用人数を絞り込む代わりに、初任給の引き上げや専門性を重視するジョブ型採用を通じて、優秀な人材の確保に注力する構えです。
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