#297 日本の役員報酬はなぜ劇的に安いのか

日本の役員報酬が欧米諸国、特に米国と比較して著しく低い背景には、独自の企業文化や統治構造が深く関わっています。国内企業では生え抜きの経営者が主流であり、金銭的報酬よりも社内での名誉を重視する傾向があるほか、格差を嫌う国民性から多額の支払いに心理的抵抗が働きます。また、欧米のような厳しい解雇リスクが少ないことや、報酬体系における株式の割合が低い点も金額差を生む要因です。しかし、近年のグローバル化や投資家からの要求により、日本でも実力主義に基づいた高額報酬を導入する企業が増え、変革期を迎えています。