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こんにちは、ぶるはちです。
このチャンネルは
アラフォー独身オイルが
部下持ち管理職になって
ゆるゆる頑張るチャンネルです。
部下持ち管理職になるのは
9月からなので
残り2週間ってとこなんですけどね。
早速洗礼を浴びてしまいまして
部下を持つって大変だなー
って感じです。
ちょっと心が
折れそうです。
早くも。
何があったかと言いますとね
前任者から
引き継ぎを受けたんですよね。
いろんな業務内容とか
引き継ぎの中で
メンバーの引き継ぎも
受けまして
どうやら
メンバーの中に
1人問題児がいるらしいと。
どう問題かっていうと
気分の
乱高下が激しい
らしいんですよ。
だから結構機嫌が悪いと
物に当たったりとか
仕事振っても
やんなかったりとか。
その
構いすぎると
それはそれで
むっくれるみたいだし
構わなすぎても
どうせ自分なんて
拗ねちゃったりとか。
挙句の果てには
もう今日帰ります
っていきなり
勝手に帰っちゃったり
したらしい
って話ですね。
これ聞いて
正直
めんどくせー
って思いましたよね。
なんだそれあってね。
その人
だって私とほとんど
年変わんないんですよ。
アラフォーですよ。
アラフォーで
気分屋で
いきなり仕事放り出して帰っちゃうとか
なくない?って思って
そんなことあるんだみたいな。
ちょっと話を聞いて
衝撃でしたよね。
新人なら
わかるけどさーってね。
まだ私が実際に
この目で見たわけじゃないから
最終判断はしないですけどね。
ただ
相当めんどくさそうだなってね。
今からかなり
嫌気がさせてしまってる
っていうところがありますね。
しかもですね
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新しくメンバーが来るので
チームだけじゃなくて
部署全体で
歓迎会っていうのがあったんですよね。
飲みの席が。
ありまして
その場で
他のチームメンバー
チームの中の問題児ではない
別のメンバーが
2人話しているところに
ちょっと私混ざったんですけど
そのメンバーが
何話してたかっていうと
その問題児について
困ったよねって
話をしてまして
なんかやばいよね
みたいな
話を聞かされてしまいまして
うーんって感じですよね。
そういうメンバーを
困らせる人
どうしていけばいいんだろう
ってね。
難しいですね。
なんかやっぱり
部下を持つって
今までは
自分がいかに
仕事していくかとか
もちろん周りとか
後輩とか
そういう面倒は見るけど
あくまで
自分に対して
コミットするというか
そんな感じだったんですけど
部下を持つって
部下持ちになると
チーム全体が
いかによく機能するか
みたいな
だからメンバー一人一人とも
接して
うまい状況を
作っていかなきゃいけないんですよね。
それが
なんとなく
今までは
陽子9月から
メンバー一丸となって
頑張るぞみたいな
すごい前向きな気持ちでいたんですけど
現実は
いろんなメンバーがいて
やっぱそんな
一筋縄ではいかないんだな
っていうことが
分かったって感じですよね。
どうしよう
私も
部下持ちっていうのが初めて
だから
うまく立ち回れるかなとかね
それ以外にも
業務を覚えたりとか
いろんな課題を与えられているので
そういうミッションを
どう達成していくかとか
いろいろ考えなきゃいけないことが
多い中で
そういうメンバーに対して
どう育成していくか
どう
メンバー間の仲も
取り持っていくかというか
メンバーの雰囲気を良くしていくか
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難しい
どうすればいいの
正直
心折れそうですね
あと
歓迎会で
もう一つ気になったことがあって
9月から来る
メンバーが
来たんですよね
そこに来てた
おじさん
私よりだいぶ年上なんですけど
そのおじさんが
私に対して
ちょこちょこ
ため口で話を
振ってきたんですけど
この人
9月から
私の部下だよねって思って
私の部下になる予定の人なんですよ
ため口かって
いいんですけどね
まだ今
上司部下の関係じゃないし
飲みの席だし
向こうの方が年上だし
悪くはないですけど
なめられているのかなって
ちょっと思っちゃった
って感じですね
自分より年下の
女性の上司
で向こうはどう思ってるのかな
ってねちょっと思っちゃいましたね
ということでね
ちょっともう9月
から
を考えると
気が重くなってきたっていうね
暗い配信になってしまいました
暗いっていうか愚痴ですね
もしかしたらこの配信は
消すかもしれないんですけど
一旦今の気持ちということで
撮ってみました
今日は以上です
ではでは
