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何よりも大事なのは、自分を守ること。だけど、逃げるばっかりじゃ悔しいじゃん。
今日もギリッギリの低空飛行で生きてる自分に拍手!
この番組は、すみれ子ThePoisonLadyが、木曜日の朝7時にお届けする【寮規則サスペンスラントレイディオ】。
酸いも甘いも痛いも憂いも経験してきた、現在結婚3回目。
アテクシすみれ子が、恋に人間関係に人生に悩む子羊ちゃんたちの、より良き明日のために、過去のやらかしをセキララに暴露し、反面教師として背中を押すプログラム。
その名も、アテクシの屍を越えてって♡
いらっしゃいませ。ハッシュタグアテシカ。
本日の暴露テーマは、パワハラを知った女。
すみれ子、2024年、一つまた新しい経験をしました。
はい、それがパワハラです。
したくねー、こんな経験っていう。
一つね、経験を積みましたね。
31話の科学系ポッドキャストの日、厚の話の回でも、パワハラにあっている話はさせていただいてたと思うんですけど、
今年、異動で出向した会社がですね、今まで経験したことのない、一部の社員のパワハラがスルーされている部署でした。
今まで経験してきた職場の中では、この人言い方が良くないなぁとか、そういう人はいたんですけど、
その人原因に辞職を考えたりとかっていうほどの経験はなくてですね。
まさかこの令和にさ、しかもすみれ子って出向で来ていて、そういうハラスメントが起きているとしたら改善する側のオファーで来ているもので、
まさか自分が40代でパワハラに会うとはさ、思ってなかったので、人生ってまだまだいつまでもアマちゃんなんですねって思いました。
パワハラに気づいたのは、友達にねねすごい人がいるんだよって、もう本当にネタとしてパワハラ上司の諸行をお話ししたところ、
ねぇそれって完全にパワハラじゃんとか、部下にそんな言い方したことないよっていう至極真っ当に返されまして、そこで初めて、
えっこれパワハラなの?って気づくすみれ子でした。
すみれ子はですね、モラハラ後遺症と言いますか、アフターモラハラとも言うべきセンサーブッ壊れ女なんだなぁっていうことが、
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改めて自分で自覚しましたね。
病人のこれはパワハラでしょっていうラインがですね、すみれ子の中だと変な人もいるもんだよなぁとか、
クセ強な人だなぁっていう感覚だったの。
なので、時々この人どう思いますっていう客観視ください命令を友達にするようにしようって思いました。
お願いなのでこのラインを教えてくださいって。
やっぱりね、さすがそこら辺はすみれ子の友達なので、
ズバッと正論でぶちかましてくれることが大事で、
そのことがすみれ子の自分でね、自分を大切にするためのバロメーターになっていて、
導いてもらってるなぁって感じます。本当にありがたいなって。
だから、もしこの友達がパワーストーンとか売りつけてきたら買うと思います。
買わないっていうか、多分こんなこと売りつけてこないけど、
チームアテシカさんの皆さんの中に様々なアフターハラスのせいで、
普通常人だと分別つくことも、これってどうなんだろうって不安になる、
あやふやになることがあると思うんです。すみれ子以外にも。
悩んでる方がいたらぜひお便りください。
すみれ子はセンサーぶっ壊れてても、チームアテシカのメンバーとか、
並びに声援ぞろいの合同会社ホエシカ、第一営業部のメンバーとか、
何よりアラサーゲイの東風邸ウルスさんがですね、
ズバッと正論ぶちかましてくれると思いますので、
悩んでる方はぜひお便りくださいませ。
一人じゃないですよ。本当に一人で悩んでも答え出ないんでね。
このセンサぶっ壊れの件とかも、31話でお話ししていますので、
よろしければ再度、いえ、おかわりで追加2,3回お聞きください。
今はパワハラの環境とは離れて、別の職場に移動させてもらってまして、
あの頃と比べたら天国と言える環境ですので、話せることがいっぱいありますね。
ここで31話とかぶってるんですけど、改めてもう一度パワハラについてお話ししてみます。
職場のパワーハラスメントとはという定義なんですけど、
職場において行われる、1、優越的な関係を背景とした言動であって、
2、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
3、労働者の就業環境が害されるものであると。
1から3までの3つの要素を満たすものがパワハラという定義になっているそうです。
パワハラの例としては、身体的な攻撃として叩いたり、こづいたり、胸ぐらつかんだり、殴ったり、
肩パンとか、明らかに体に触れてくるものから、机をバンって叩いたりとか、
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ドアとか引き出しを大きな音で閉めたり、ゴミ箱を蹴飛ばしたりとかですね、
そういうのも身体的ハラスメントにあたるそうです。
まあ稀にいるらしいんですけど、壁を蹴ったりとか、そういうのも身体的ハラスメントにあたるそうです。
中二病かよっていうね。
次に精神的攻撃。これは嫌味とか言葉とかで追い詰めたり、逆に無視するとか、人格を否定したことを言うなどです。
3つ目が人間関係の切り離し。その対象者に対して仲間外れにしたり、
陰口を言ったり、情報をわざと伝えないとかで孤立させることだそうです。
4つ目、5つ目が過大な要求、過小な要求。
6つ目が子の侵害と言いまして、職務外に行動を監視したり、私物を撮影したりすることだそうです。
以上6つがパワハラの形とされているようなんですけど、
この形で言うとスミレコの場合は、精神的攻撃、人間関係の切り離し、過大な要求でした。
相手はね、スミレコが出向していたチームの女中ボスモンスターでした。
精神的な攻撃に関しては、スミレコだけに偏向箇所を伝えないとか、
それによってミスをしたことを、全社員が参加している場であえて確認するとか、
嫌味を言われるのは日常茶飯事だったんですけど、
あとは職務上使用しているチャットツールとかで、スミレコだけに何のリアクションもしないとか、そういうのもありましたね。
人間関係の切り離しにおいては、アテクシ抜きのランチ会を開催というのはよくありました。
チームの皆さんはまともなので、いつもすみません、実はこういう企画を女中ボスに誘われてますっていうのを教えてくれてたんですけど、
わざわざ出社して参加したいものでもないので行かなかったんですが、そうすると業務が滞るんですよね。
ランチタイムとプラスミーティングっていうのをその女中ボスが枠を設けてしまうので、
小1時間ほどスミレコしか対応できない時間みたいな、他に誰もいないので、みんなランチ会行ってるから、
そういう時間を作られたりっていう嫌味も、嫌がらせかもされました。
そのチームを取りまとめているはずの、その女中ボスの上にいる部のボスがマジでボンクラだったんですよ。
本当に脳みそ動いてるかなっていう感じの、お仕事はできる方なんでしょうけど、
スタッフ間の育成とかコミュニケーションとか、そこら辺に関しては本当に見て見ぬふりをしているというか、
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見えてるはずなのに目の焦点を合わさない感じっていうか。
なのでもうその恩恵にあやかって、女中ボスモンスターのびのびと次々とターゲットを変えながらパワハラを繰り返していたようですね。
で、実はその女中ボスモンスターともう一人パワハラモンスターがいました。
このパワハラモンスターは隣の部署の男性中ボスだったんですけど、
スミレコは直接被害にあってないのですが、そのチームの方から相談を受けまして発覚したんですけど、
かなりチーム全体が被害にあっている感じでした。
なのでスミレコが移動するとき相談した各方面にですね、すべてその隣のモンスターのことも報告しておきました。
中ボスパワハラモンスターはですね、先ほどお話しした中で言うと身体的パワハラが強いモンスターでした。
もともと声が大きすぎるタイプで、ネチネチ注意するのもウロワ中に響いている感じだったようです。
またその言い方がなんとも腹すみが強くて、
この時期にこのレベルが理解できないんじゃ無理じゃないんですかねみたいな感じだったっぽいんですよ。
不機嫌になるとボールペンを机に叩きつけるとか、引き出しを閉める音が大きいとか、そういう感じだったようです。
移動前に話せた隣の部署のスタッフは録音ももちろんしていましたし、
いろんな証拠も抑えてたので、さすがっていう感じでした。
ただね、このパワハラもモラハラも23話の女の敵は女って話したいじわる?いじめ?もそうなんですけど、
自分の中の正義を遂行しているっていう感覚で行っているので、多分罪悪感とか一ミクロもないと思うんですよ。
そして完全に女中ボスの中ではスミレコは敵認定されてたと思うので、最終日とかもねやられたんですよ、いじわる。
面白いんですけど。全体会議がですねズーム上であったんですけど、その際に司会の方が
ではスミレコさん本日最終日かとみたいな感じで挨拶を促してくださったので、
ではっていう感じでミュートを外した瞬間にその女中ボスモンスターが
スミレコさんそういえば例の案件ってどうなってます?引き継ぎは誰にしてますか?
あとこの件はどうなってましたっけ?みたいな感じでやつぎ早に、そして一件一件長尺で詰めてきたんですよ。
1個1個を。でその話終わった時にはもう結構時間経ってるし、業務開始時間にもなってるから
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特に挨拶もしないまま、もうふわふわって終わりました。挨拶させないハラスの目的が達成されたと思うので大変彼女は満足だったと思うんですけど
その後個別に全員がですね会議設定してくださったのでご挨拶は済んでおります。
一言も交わさず移動したのはあなただけですよっていうざまあみでご覧なさいっていうところでございますね。
お黙りくださいませって思いました。本当に最後の最後まで意地悪するんだなーって。
そしてこの後弊社のパワハラ担当と、あとその就効先の人事とかからがっつり手小入れ入ると思いますので
残されたスタッフからの報告がすごく楽しみだなって思っている日々でございます。お楽しみになさってくださいねっていうところですね。
前回ここら辺を詳しくお話しできなかったので追加してお話しします。
スミレコの場合ですね、理解ある会社に所属していたのですぐに移動という手段が取れたんですけど、そういうこともできない場合の戦い方について。
ごめんなさい、スミレコにはですね、咲く場所を変えようとしか背中を押せないです。
というのもモラハラもDVもそうだけど、現況から立たないと変えようがないんだよね。
相手はもう変えられないし変わらないの。
ならば自分が居場所を変える、それが一番手っ取り早くあと自分を守れる方法だとスミレコは思います。
だけどさ、となるとよ、会社去るしかなくなるやん。今までのキャリアも全部捨てなきゃいけないじゃん。
悔しいじゃん。ただただ悔しいじゃん、それって。
ということで、スミレコは今回移動したんですけど、もしこの配信を聞いていて、同じようにパワハラで悩んでいて退職を考えられている方がいたら、
ご参考までにいくつかの退職前に受けられる制度をご案内します。
1、教育訓練給付制度を受ける。
教育訓練給付制度とは、働く方々の主体的な能力開発やキャリア育成を支援するために、
雇用の安定と就職の促進を図ることを目的とした厚生労働大臣が指定する教育訓練を終了した際に、受講費用の一部が支給されるものです。
2、フリーになるかもしれない人は、福利厚生労働省のホームページで調べてみてね、パワハラなんかの理由で退職しなければならないのであれば、
もうこれをね、いいチャンスにしようということで。
あなたなんか次進むためのステップアップの踏み台なんだからねっていう、踏み台なんだからねっていうこの気持ちで、
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ぜひ新しい資格を身につけてですね、自分をバージョンアップさせていただければと思います。
3、フリーになるかもしれない人は、福利厚生を満喫してからにして。
これね、すごい大事で、各社ね、いろんな福利厚生あるじゃないですか、
もうそれはできるだけ満喫してからやめましょうっていうとこです。
今ね、どんな福利厚生があるのか調べてみてください。
映画とかよくあると思うんですけど、結構いろんな福利厚生あるので、これも満喫したらいいかなって思います。
先ほど申し上げた資格取得も、会社で福利厚生として何か補助があるかもしれないので、
ちょっと調べてないのでよくわからないんですけど、会社とその厚生省と両方から費用を賄える可能性もあるかなってちょっと思ってるんですよね。
それが可能かどうかはわからないんですけど、そこら辺調べてもらえると助かります。
教えてください、すみれこにも。
あとね、特に健康指導は受けてからやめてください。
不利になるとなかなかそこら辺がね、曖昧になっちゃうので。
3、これが一番大事。証拠を集めて。
証拠はですね、本当に大事です。
音声もだし、映像があればなおさらいいらしいんですけど、映像ってなかなか難しいので、
今ね、iPhoneでもすごくクリアに撮れるので録音するなり、
あとテキストベースの証拠はもちろんスクショとって残しておいてください。
証拠を集めたら、社内の然るべき部署に相談するか、
社内でね、もみ消される可能性もあるので、
その場合は、4、労働条件相談ホットラインというものがあります。
労働条件相談ホットラインは、無料で通話できるフリーダイヤルで、
セクハラとかパワハラとかマタハラとか、職場のいじめや嫌がらせについてご相談していただくと、
専門の相談窓口をご案内するというところだそうです。
とりあえずどこに連絡していいかわからない、調べたいという方はこちらに。
そして、5、総合労働相談コーナー。
こちらも厚生労働省の管轄なんですけど、
こちらはですね、職場のトラブルに関するご相談とか、解決のために、
情報提供をワンストップで行っているそうなので、
すぐにでも解決したいとか、いろんな情報が得たいという方は、
こちらにご連絡していただくのがいいかと思います。
さらにさらに本格的なハラスメントでお悩みの方で、
証拠もあるし、いろいろ調べた上だという方であれば、
直接弁護士さんにご相談されるのがおすすめです。
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今回このスミレコの経験が、この配信が何らか悩んでいる方の役に立てればと思いまして、
配信しております。
心が折れそうになる前に、まずは誰かに相談。
そして先ほどご案内したプロの手を借りる。
で、悩みもフィニッシュしてください。
フィニッシュしてくださいってなんだって思ったんですけど。
で、悩みも綺麗にクリアになるといいなと思います。
愚痴や吐き出しはスミレコが受け止めますのでね、お気軽にお便りください。
とりま、ここまで聞いてくださった尊いチームアテシカの皆様は、
職場の仲間に優しくする一日をしましょうね、皆さんね。
スミレコとともに、ペイフォワード精神でいきましょう。
エイエイオー!
エンディングです。
もうね、パワハラって形を変えた大人のいじめだからね。
悪いことすんなって言ってんじゃないの。
ダサいことすんなっての、わかる?ってやつですよね。
この台詞わかる人にはわかると思う。
おテント様と何より自分が見てるからね。
果たしてその正義は組織において、働く皆様にとって正しいものでしょうか?
と、一度振り返ってみるのをお勧めします。
いつの間にか自分が加害者になってないとも限らないからね。
今回、関連する31話と23話も、ぜひ合わせて3週ずつお聞きくださいませ。
番組の感想は、ハッシュタグあて鹿、あてはカタカナ、鹿はひらがなをつけてつぶやいてくださると、
秒で飛んでいってチュン呼びしてなつきます。
スミレクエのメッセージ、ちょっと聞いてほしいことや、鹿羽根を暴露したい全人類の皆様、ぜひお便りお寄せください。
概要欄のフォームまたはX、インスタのDMでもお待ちしております。
スポティファイの高評価、そして番組のフォローしていただけると、
前世親友と言っても過言ではない、ハッシュタグチームあて鹿のメンバーになれます。
See you soon!ポッキャの中のお友達、スミレクザポイズンレイディでした。